?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

ТренингОбучение рабочих. Инновационный подход

Управление персоналом, корпоративная

25000 руб. (с человека)

О программе

Целевая аудитория: руководители и специалисты служб персонала, специалисты (инженеры) по организации обучения, руководители производственных подразделений, все кому интересны современные подходы к обучению рабочих на предприятии.

 

В каких случаях полезен этот тренинг:

1 . Ошибки рабочих (брак, нарушение технологии, аварийные ситуации) приносят ощутимые убытки предприятию.

2. На предприятии отсутствует четкая система развития и стимулирования высококвалифицированных рабочих кадров.

3. Предприятие нуждается в системе удержания высококвалифицированных рабочих кадров.

4. Есть необходимость упорядочить расходы на обучение рабочих.

 

Коротко: на тренинге рассматриваются вопросы подготовки, стимулирования и удержания высококвалифицированных рабочих на основе внедрения подхода «ключевые рабочие должности». Как показывает опыт передовых российских предприятий, внедрение системы ключевых рабочих должностей, помимо решения вопросов комплектации и удержания, дает значительное снижение количества: инцидентов, нарушений технологических инструкций, нарушений по качеству продукции и нарушений трудовой дисциплины.

 

Длительность: 2 дня.

Программа тренинга:

Тема 1. Система профессионального обучения рабочих кадров

  • Формы обучения рабочих кадров
  • Система планирования
  • Традиционные подходы к обучению рабочих
  • Современные требования к подготовке рабочих и недостатки традиционных подходов

    Тема 2. Ключевые рабочие должности

  • Отличие «ключевых рабочих должностей» от «рабочих основных специальностей»
  • Зачем необходимо выделять ключевые должности?
  • Критерии определения ключевых рабочих должностей

    Тема 3. Система оценки рабочих на ключевых должностях

  • Определение ключевой рабочей должности
  • Требования на соответствие ключевой должности
  • Оценка рабочих на соответствие ключевой должности

     

    Тема 4. Развитие работников на ключевых рабочих должностях

    •·        Стандартные схемы  профессионального роста

    •·        Индивидуальные планы развития

    •·        Целевые программы развития

    •·        Система мотивации работников на ключевых рабочих должностях

    Тема 5. Резерв на ключевые рабочие должности

  • Зачем нужен резерв по рабочим?
  • Задачи работы с резервом
  • Особенности формирования резерва на ключевые рабочие должности

    Тема 6. Подготовка резерва

  • Обучение ключевой профессии
  • Стажировка на ключевой должности
  • Повышение квалификации на основании стандартной схемы профессионального роста
  • Оценка готовности резерва

    Тема 7.  Оценка результатов обучения рабочих на ключевых должностях и их резерва

  • Основная идея и методы системы оценки результатов обучения
  • Оценка профессиональных знаний
  • Оценка профессиональных умений
  • Оценка результатов труда   (целевые показатели):
  • Коллективные показатели
  • 2. Индивидуальные показатели
  • Отличительные особенности оценки рабочих на ключевых должностях и их резерва

    Тема 8. Эффекты от внедрения системы ключевых рабочих должностей

  • Изменение результатов индивидуальных показателей рабочих на ключевых должностях
  • Экономический эффект от внедрения системы

    Используемые средства: выполнение практических упражнений и заданий, групповые дискуссии, обсуждение конкретных проблем участников тренинга.

    Тренинг проводит: руководитель Тренинговой компании БИЗНЕС ПАРТНЕР, бизнес-тренер Неделин Евгений Юрьевич, автор книги: Строим систему обучения персонала.-СПб.:Речь, 2008.

    Тренер: Евгений Неделин

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 25000 руб. (с человека)

  • Тренинговая компания "БИЗНЕС ПАРТНЕР"
    Тренинговая компания "БИЗНЕС ПАРТНЕР"

    Лента новостей

    Новости образовательных организаций и проектов

     

    Актуальные исследования

     



    Выставки и конференции

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

    Статьи
    Внедрение компьютерных технологий в бизнес При желании поднять уровень развития своей компании и начать работать более эффективно необходимо внедрение компьютерных технологий в бизнес. Пора перестать работать по старинке...
      [IT, Софт]

    Разговорные курсы – для кого они будут лучшим выбором? Вы хотели бы свободно говорить на иностранном языке, но все еще сомневаетесь в своих силах? Решением ваших проблем может стать разговорный курс. Если вы не знаете, что это за вид обучения и будет ли он для вас лучшим выбором, обязательно прочтите данную статью!
      [Обучение иностранным языкам]

    Университеты в России: как это работает
    [Высшее образование]

    Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

    Цена: 501 руб. | подробнее

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь