?

   Справочник. Образовательные программы

Актуальность программы не подтверждена, но всё еще может оставаться актуальной...
Тренинг

Обучение рабочих. Инновационный подход

Управление персоналом

Москва 2 дн. (16 ак.ч.) › корпоративное очное* Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции

Целевая аудитория: руководители и специалисты служб персонала, специалисты (инженеры) по организации обучения, руководители производственных подразделений, все кому интересны современные подходы к обучению рабочих на предприятии.

 

В каких случаях полезен этот тренинг:

1 . Ошибки рабочих (брак, нарушение технологии, аварийные ситуации) приносят ощутимые убытки предприятию.

2. На предприятии отсутствует четкая система развития и стимулирования высококвалифицированных рабочих кадров.

3. Предприятие нуждается в системе удержания высококвалифицированных рабочих кадров.

4. Есть необходимость упорядочить расходы на обучение рабочих.

 

Коротко: на тренинге рассматриваются вопросы подготовки, стимулирования и удержания высококвалифицированных рабочих на основе внедрения подхода «ключевые рабочие должности». Как показывает опыт передовых российских предприятий, внедрение системы ключевых рабочих должностей, помимо решения вопросов комплектации и удержания, дает значительное снижение количества: инцидентов, нарушений технологических инструкций, нарушений по качеству продукции и нарушений трудовой дисциплины.

 

Длительность: 2 дня.

Программа тренинга:

Тема 1. Система профессионального обучения рабочих кадров

  • Формы обучения рабочих кадров
  • Система планирования
  • Традиционные подходы к обучению рабочих
  • Современные требования к подготовке рабочих и недостатки традиционных подходов

    Тема 2. Ключевые рабочие должности

  • Отличие «ключевых рабочих должностей» от «рабочих основных специальностей»
  • Зачем необходимо выделять ключевые должности?
  • Критерии определения ключевых рабочих должностей

    Тема 3. Система оценки рабочих на ключевых должностях

  • Определение ключевой рабочей должности
  • Требования на соответствие ключевой должности
  • Оценка рабочих на соответствие ключевой должности

     

    Тема 4. Развитие работников на ключевых рабочих должностях

    •·        Стандартные схемы  профессионального роста

    •·        Индивидуальные планы развития

    •·        Целевые программы развития

    •·        Система мотивации работников на ключевых рабочих должностях

    Тема 5. Резерв на ключевые рабочие должности

  • Зачем нужен резерв по рабочим?
  • Задачи работы с резервом
  • Особенности формирования резерва на ключевые рабочие должности

    Тема 6. Подготовка резерва

  • Обучение ключевой профессии
  • Стажировка на ключевой должности
  • Повышение квалификации на основании стандартной схемы профессионального роста
  • Оценка готовности резерва

    Тема 7.  Оценка результатов обучения рабочих на ключевых должностях и их резерва

  • Основная идея и методы системы оценки результатов обучения
  • Оценка профессиональных знаний
  • Оценка профессиональных умений
  • Оценка результатов труда   (целевые показатели):
  • Коллективные показатели
  • 2. Индивидуальные показатели
  • Отличительные особенности оценки рабочих на ключевых должностях и их резерва

    Тема 8. Эффекты от внедрения системы ключевых рабочих должностей

  • Изменение результатов индивидуальных показателей рабочих на ключевых должностях
  • Экономический эффект от внедрения системы

    Используемые средства: выполнение практических упражнений и заданий, групповые дискуссии, обсуждение конкретных проблем участников тренинга.

    Тренинг проводит: руководитель Тренинговой компании БИЗНЕС ПАРТНЕР, бизнес-тренер Неделин Евгений Юрьевич, автор книги: Строим систему обучения персонала.-СПб.:Речь, 2008.

  •  

    Базовые советы «Семяныча» для новичков


    У «Семяныча» есть не только каталог. Также магазин имеет собственный форум садоводов. А еще «Семяныч» - база знаний. В обширном разделе со статьями можно почерпнуть массу интересной и полезной информации, касающейся сферы выращивания различных растительных культур.
      [Бизнес. Стартап]

    Бюрократические дефекты системы военного образования  (на примере сравнения функционала военных и гражданских педагогов)


    В настоящей статье автор постарается в ракурсе правовой науки раскрыть различие деятельности военных и гражданских педагогов военных вузов.
      [Педагогика]
    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.
    Рейтинг@Mail.ru   Группа ВКонтакте
    © 2004-2022 UBO.RU Образование и бизнес-образование в России и за рубежом, admin@ubo.ru