?

   Справочник. Образовательные программы

Актуальность подтверждена
Каталог
Повышение квалификации › Право › Трудовое право

Трудовые споры в 2022 году: методы профилактики и процедуры разрешения

Москва очно-заочное
36900 руб.

Уточнить детали
Уточнить дату и стоимость

Курс в Санкт-Петербурге + Онлайн-трансляция

На курсе рассматривается нормативная база и основные тенденции трудового права в 2022 году, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, нюансы документального оформления трудовых отношений, которые могут определить исход дела, особенности разрешения трудовых споров в судебном порядке, обзор актуальной судебной практики по трудовым спорам.

Для кого предназначен

Руководителей и специалистов кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, юристов, руководителей организаций.

Цели семинара/курса

Рассмотреть сложившуюся судебную практику по распространенным трудовым спорам, научиться юридически грамотно обосновывать позицию руководства по предмету спора, грамотно оформлять кадровые документы для соблюдения требований закона и интересов работодателя, получить практические рекомендации для предотвращения и успешного решения трудовых споров в досудебном порядке и в суде.

ПРОГРАММА

День 1

Понятие трудовых споров. Правовое регулирование разрешения трудовых споров.

  • Понятие и классификация трудовых споров.
  • Понятие коллективного и индивидуального трудового спора.
  • Значение правильной классификации трудовых споров.
  • Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.
  • Способы разрешения трудовых споров.
  • Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.
  • Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
  • Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.
  • Причины возникновения трудовых конфликтов.
  • Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.
  • Структура, содержание и динамика трудового конфликта.
  • Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.
  • Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.
  • Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.
  • Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров.
  • Положение о корпоративной этике — значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем.

    День 2

    Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.

  • Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.
  • Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.
  • Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора.
  • Трудовой договор — структура и содержание. Аннулирование трудового договора.
  • Спорные вопросы фактического допуска к работе.
  • Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.
  • Спорные основания увольнения работников — анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г.:
  • увольнение за прогул;
  • увольнение за систематическое неисполнение обязанностей;
  • увольнение за появление на работе в нетрезвом виде;
  • увольнение по сокращению численности или штата.
  • Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу.
  • Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала.
  • Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков — анализ решений Апелляционных и Кассационных судов.

    День 3

    Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов.

  • Подведомственность и подсудность трудовых споров.
  • Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
  • Сроки обращения в суд по трудовым спорам.
  • Соблюдение исковой давности — важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.
  • Правила исчисления сроков обращения в суд.
  • Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания
  • Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства.
  • Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.
  • Освобождение работников от судебных расходов.
  • Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
  • Удовлетворение денежных требований работника.
  • Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе.
  • Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  • Характеристика нового закона о контроле и надзоре.
  • Правила проведения проверок ГИТ в 2022 году.
  • Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.
  • Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Анализ судебных постановлений по наиболее распространенным трудовым спорам.

     

    ПРЕПОДАВАТЕЛИ

    МАЛКИН Олег Юрьевич

    Кандидат юридических наук, доцент, председатель Санкт-Петербургской коллегии адвокатов «Смолина, Малкин и партнеры», доцент кафедры гражданского права Северо-Западного филиала РГУП. Имеет значительный опыт защиты прав работодателей в трудовых спорах.

    ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна

    Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    Стоимость участия в ОЧНОМ формате - 36 900 рублей, в ONLINE - 36 900 рублей.

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка - 7 %.

    В стоимость обучния входит: Методический материал, кофе-паузы.

    Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часа (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

    Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

  • Подпишитесь на нашу дайджестовую рассылку Подписаться



    © 2004-2022 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru   Яндекс цитирования
    Группа ВКонтакте