?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Информация обновляется компанией/организацией: ФИНКОНТ

Курсы повышения квалификацииСоздание системы наставничества: эффективные инструменты и технологии

Управление предприятием (менеджмент) / Управление производством, открытая

32900 руб. (с человека)
Подать предварительную заявку или проконсультироваться...

О программе

Курс в Москве + Онлайн-трансляция

Время проведения: с 10:00 до 17:30

На производственных предприятиях во все времена важно иметь представление о современных инструментах и технологиях развития навыков, как самих наставников, так и сотрудников, которых адаптируют и обучают  наставники для  быстрого  и качественного включения «новичков»  в работу.  Именно поэтому все большую роль играет грамотная реализация функции наставничества в каждом подразделении компании.

В результате обучения участники:

  • приобретут практические навыки эффективного наставничества на рабочем месте;
  • приобретут практические навыки планирования развития и обучения персонала;
  • приобретут практические навыки по постановке мотивирующих задач обучаемым;
  • приобретут практические навыки по контролю результатов адаптации, обучения и развития сотрудников;
  • смогут на практике внедрить наиболее подходящие модели наставничества для быстрой и качественной адаптации сотрудников к работе;
  • повысят уровень личной эффективности.

    Для кого предназначен курс

    Начальников цехов и производств, мастеров, руководителей структурных подразделений, специалистов кадровых служб, руководителей, которые планируют организовать систему наставничества.

    Цель курса повышения квалификации

  • ознакомить с подходами к организации системы наставничества, используемых в передовых компаниях России и зарубежья;
  • ознакомить с эффективными инструментами и технологиями наставничества;
  • освоить навыки и техники развития сотрудников - «новичков».

    В программе

    Наставничество. Создание системы передачи знаний и навыков.

    Наставничество: цели и задачи.

  • Современные подходы к наставничеству.
  • Корпоративная культура, способствующая и препятствующая наставничеству.
  • Виды наставничества: наставничество новичков, наставник при переводе на новую должность, наставничество молодежи, наставник руководителя.
  • Различие между наставничеством, обучением, развитием, коучингом и менторингом.
  • Преимущества и недостатки различных подходов к наставничеству.
  • Внедрение наставничества в компании.
  • Факторы успеха и риски, способы их преодоления.
  • Экономическая выгода наставничества.

    Человеческий фактор в системе наставничества.

  • Основы психологии: восприятие, память, ассертивность, когнитивные функции, обучаемость, тип высшей нервной деятельности, психотипы.
  • Психологические особенности людей, теории мотивации, влияние и манипуляции, управление конфликтами.
  • Кросс-культурная коммуникация.
  • Теория поколений: особенности людей, принадлежность к различным поколениям,.

    Выбор и подготовка наставников и протеже.

  • Роли наставников и их «протеже».
  • Выбор наставника и/или протеже.
  • Требования к квалификации и компетенциям наставника.
  • Требования к профессиональным и личностным качествам наставника. Эмоциональный интеллект.
  • Компетенции, навыки наставника, роли.
  • Установление и укрепление отношений, доверие.
  • Взаимодействие в коллективе.

    Организация процесса наставничества.

  • Планирование наставничества, составление программ.
  • Распределение ответственности между наставником, протеже и кадровой службой.
  • Организация обучения участников процесса наставничества.
  • Мониторинг процесса наставничества.
  • Мотивация наставников.
  • Измерение эффективности работы наставника протеже.
  • Отчетность.

    Технология обучения при наставничестве.

  • Методы обучения и развития взрослых.
  • Стили обучения. Формы обучения.
  • Методики обучения и передачи опыта: различные техники обучения, групповые и индивидуальные: инструкции, демонстрации, задания, кейсы, проекты. мозг. штурм, дискуссия, индивидуальные планы развития.
  • Мотивация протеже при успехах, поддержка
  • при неудачах.
  • Обратная связь: передача и получение обратной связи.
  • Завершение процесса наставничества. Что дальше?

    Практика: игры, упражнения, задания, дискуссии, кейсы — более 50% учебного времени.

    Круглый стол, ответы на вопросы.

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

    В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

    Документ по окончании обучения

    По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Тренер: БОДРОВА Ольга Артуровна

    Продолжительность: 3 дней | 24 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 32900 руб. (с человека)

    Подать предварительную заявку или проконсультироваться...
  • ФИНКОНТ
    ФИНКОНТ

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь