?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Информация обновляется компанией/организацией: ФИНКОНТ

Курсы повышения квалификацииКак достигать максимальных результатов: развитие управленческих навыков и личной эффективности руководителя

Управление предприятием (менеджмент) / Управленческие навыки, открытая

71900 руб. (с человека)
Подать предварительную заявку или проконсультироваться...

О программе

Выездной курс в Сочи

Как современному руководителю в век инноваций, в мире быстрых изменений быть и оставаться результативным. Почему Lifelong learning (непрерывное обучение) становится глобальным трендом, зачем нам способность не только учиться, но и разучиваться, от каких иллюзий стоит отказаться и какие навыки развивать в новом мире. Почему Soft skills в период четвёртой промышленной революции имеют большее значение для успеха, чем владение Hard skills, и где брать энергию, чтобы все успевать и быть продуктивным. Курс направлен на помощь руководителям в оптимизации и повышении эффективности взаимодействия с персоналом, в поиске мотивационных инструментов и способов, повышающих результативность и эффективность работы.

Цели курса:

Приобретение практических навыков управления персоналом и повышение уровня личных компетенций.

В программе курса повышения квалификации

День 1.

Заезд слушателей (после 14.00), регистрация.
14.00 — 15.00 Обед. Свободное время.
18.00 — 20.00 Ужин. Свободное время.

День 2, 3, 4, 5.

8.00 — 10.00 Завтрак.
10.00 — 14.00 Обучение.
14.00 — 15.00 Обед. Свободное время.
19.00 — 20.00 Ужин. Свободное время.

День 6.

8.00 — 10.00 Завтрак.
Отъезд участников (до 12.00).

ПРОГРАММА

Слагаемые результата работы руководителя.

  • 5 ключевых принципов работы компании и команды в современном мире.
  • Управленческие навыки, которые актуальны всегда. Вдохновение целью, планирование и организация процессов, делегирование и задачи для каждого сотрудника, контроль, оценка и обратная связь, развитие сотрудников — как эти навыки трансформировались в VUCA мире.
  • Доверие начинается с прозрачности. Общее пространство команды. Договоренность о 5-ти основных принципах работы.
  • Как направлять к цели, не терять ориентиры, приоритеты, Планирование и организация работы. Современные технологии, направляющие к цели. Технология «GROW +».
  • Планирование — и как в нем помогают технологии и гаджеты.
  • Постановка задач, фиксация и контроль сотрудников. Обратная связь и в том числе тонкости онлайн коммуникации.
  • У вас 33 сотрудника, 33 характера, 33 Эго, 33 амбиции — как найти подход к каждому и не потерять энергию. Мотивационная карта сотрудника.

    Практикумы:

  • Мотивационный и психотипический профиль на себя или сотрудника.
  • Практика по технологии GROW +.
  • Деловая и метафорическая игра «Персона в мире неопределенности».
  • Передаются материалы теста «Мотивационный профиль» и «психотип», гайд по Технологии «GROW +» гайд по «технике постановки задач разным типам сотрудников».

    Результативное взаимодействие с сотрудниками. Задачи и контроль.

  • Как ставить задачи, чтобы они выполнялись в точности и с активной мотивацией.
  • Делегирование по законам жанра — по типам сотрудника. Выбор делегата, технология делегирования.
  • Контроль — что и как контролировать? Точки контроля обязательные для результата.
  • Выговор или похвала, Какое взаимодействие больше мотивирует людей? Обратная связь сотруднику, с какими сложностями при коммуникации сталкивается руководитель, давая обратную связь. Как сотрудник воспринимает обратную связь устную письменную и аудиозапись. Что обязательно важно сделать при обратной связи.

    Практикумы:

  • Деловая игра на постановку задач и контроль.
  • Тренировка обратной связи — критика, коррекция, запрет, выговор, поощрение, похвала, вдохновляющая обратная связь.
  • Передаются материалы гайд по Технологии «Пигмалион», гайд по методам «Командные драйверы».

    Работа с командой в мире изменений и инноваций.

  • Как выстроить взаимоотношения с командой и каждым сотрудником, простые технологии в мире быстрых решений. Как заботиться о людях, чтобы они сами всё делали. Техника «Пигмалион» в действии.
  • Как сохранить результативность и высокодрайвовый командный дух. Командные принципы и правила.
  • Собрания, совещания, планерки — проводим с высоким результатом. 17 минут на сплочение и поднятие тонуса. Воркаппы и командные игровые совещания. Опыт крупных компаний.
  • Отличие работы с сотрудниками разных поколений XYZ.
  • Мотивация разных типов сотрудников разных поколений. Точечная мотивация.

    Практикумы:

  • Определение командных ролей сотрудников, коррекция эффективности команды.
  • Деловая игра «Мотивационная беседа». «разговор с сопротивляющимся сотрудником».

    Личная эффективность руководителя — основные современные компетенции.

  • Из каких компетенций вырастает высокая результативность?
  • Навыки руководителя в современных условиях.
  • Многозадачность — что с ней делать?
  • Образование как элемент личной гигиены. Lifelong learning как глобальный тренд.
  • Гибкость и антихрупкость — два качества необходимых руководителю сейчас. Agile-трансформация. Agile —это про коммуникацию, которая стоит выше бюрократии, жестких планов и навыков, потерявших актуальность.
  • Технологии Agile — опыт успешных компаний.
  • Стрессменеджмент. Баланс — работа — личная жизнь, обретая гармонию. Как управлять своей энергией. «Отдыхай до того, как устал». Правило.
  • Навыки «4К». Креативность, коммуникация, командная работа и критическое мышление.
  • Системное, креативное мышление. Как развивать и применять.

    Практикумы:

  • Деловые и ролевые игры.
  • Тренировка синхронности типов мышления — run (рутина), change (изменения) и disrupt (перезагрузка), — которые дополняют друг друга.

    Передаются материалы Agile-технологий.

    Для кого предназначен курс повышения квалификации

    Собственников бизнеса и генеральных директоров, руководителей организаций и структурных подразделений.

    Метод ведения

    Курс повышения квалификации, очная форма.

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    Стоимость участия в ОЧНОМ формате - 71 900 рублей, стоимость участия без проживания - 36 900 рублей.

    В стоимость обучения входит: Обучение по программе курса; методические материалы; размещение в 2-местных номерах «Стандарт» (в номере: спутниковое телевидение, телефон, фен, набор фирменных банных принадлежностей, тапочки, услуга "Будильник"), питание по системе "Всё включено". Бесплатно: WI-FI, охраняемая парковка, посещение Wellness центра, услуги прачечной, швейная мастерская, сейф-ячейка, экскурсионная программа.

    По желанию участников, за дополнительную плату, могут быть забронированы одноместные номера или номера других категорий, а также проживание с сопровождающими лицами. Доплата за одноместное размещение составляет 14 600 рублей. В стоимость не включен проезд до отеля.

    Документ по окончании обучения

    По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

    Тренер: КУЗЮТИНА Ирина Вадимовна

    Продолжительность: 6 дней | 24 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 71900 руб. (с человека)

    Подать предварительную заявку или проконсультироваться...
  • ФИНКОНТ
    ФИНКОНТ

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь