?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

ТренингУправление вовлеченностью

Управление предприятием (менеджмент) / Управление проектами, открытая

16000 руб. (с человека)

О программе

1. Вовлекающий менеджмент как тренд и необходимость

  • Что такое вовлечение? Понятие вовлеченности, отличия от мотивированности, лояльности и удовлетворенности
  • Причины снижения вовлечённости, управленческие привычки, уничтожающие вовлечённость
  • Как вовлечённость сотрудников влияет на экономические показатели компании. Связь вовлеченности с результативностью и приверженностью
  • "Подводные камни" работы с вовлечённостью в компаниях

    2. Механизм вовлечения

  • Как работает замкнутый цикл механизма вовлечения: 4 драйвера вовлеченности: эмоции-смысл-видение-действие
  • Драйвер "Действие". Плюсы и минусы драйвера
  • Как сформировать интерес, задать ускорение и получить быстрый результат с помощью драйвера "Эмоции"
  • Драйверы "Смысл" и "Видение": Как сохранить энергию вовлечения на долгое время при работе с "большими" и "длинными" задачами. Как сформировать картину будущего, чтобы вдохновить каждого
  • Закономерности "запуска" механизма
  • Особенности управления механизмом вовлечения

    3. Барьеры вовлечения

  • Как сориентироваться в барьере вовлечения: анализ 6 основных барьеров вовлечённости на уровне организации, на уровне подразделения, на уровне конкретного работника
  • "Азбука непричастности": что сделать, чтобы вовлеченности и воодушевления не было никогда
  • Экспресс-план действий по преодолению барьеров вовлечения

    4. Практики работы с вовлечением

  • Принципы вовлечения: результативность, прозрачность, доступность, он-лайн, история побед, история поддержки, событийность
  • Инструментарий при работе с вовлеченностью
  • Работа с кейсами и демонстрация лучших практик

    5. Вовлекающее лидерство

  • Алгоритм развития вовлекающего лидера
  • Инструменты вовлечения лидера подразделения

    6. Развитие вовлечения в организации

  • Система вовлечения в организации
  • Ключевые направления работы при создании вовлекающей среды и развитии вовлечённости
  • Основные направления создания и развития вовлекающей среды: "звезда вовлечения"

    В результате обучения вы:

  • научитесь подбирать инструменты для управления вовлечённостью сотрудников
  • разберётесь в особенностях механизма вовлечения
  • освоите принципы вовлечения для создания комплексного проекта по вовлечению
  • научитесь первичной диагностике барьеров вовлечения
  • узнаете, как развивать руководителей, чтобы они стали вовлекающими лидерами в компании
  • изучите лучшие практики работы с вовлечённостью и отработаете инструменты вовлечения на кейсах

    На Ваши вопросы ответит
    менеджер по работе с клиентами Черемичкина Ирина
    по телефонам:
    (343) 342-01-10 (11, 12, 13), 361-32-32
    e-mail: sales@veshk.ru

    Тренер: Волобуева Анна Ивановна

    Продолжительность: 1 дней | 15 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 16000 руб. (с человека)

  • Высшая Экономическая Школа (ВЭШ)
    Высшая Экономическая Школа (ВЭШ)

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь