ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ, заочная форма с использованием дистанционных образовательных технологий.
Целью программы переподготовки является получение новой квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» и системных знании в области обеспечения эффективного документационного обеспечения системы управления персоналом в организации.
Планируемые результаты обучения:
совершенствование процессов ведения организационной и распорядительной документации по персоналу;
повышение эффективности работы по регистрации, учету и хранению кадровой документации;
системные знания в области основ трудового права;
практические навыки по расчету стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
освоение методик администрирования процессов кадрового учета.
Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом Специалист по управлению персоналом 07.003.
Продолжительность обучения по программе составляет 260 академических часов.
Срок обучения — 9 недель.
Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты.
Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о дополнительном профессиональном образовании. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
В рамках программы переподготовки слушатели получат доступ к системе электронных образовательных ресурсов, включающей презентации материала, нормативную базу, практические задания с разбором решений, видеолекции, тесты, примеры и образцы документов, учебно-методические материалы.
По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Диплом дает право на ведение профессиональной деятельности по кадровому делопроизводству в организации.
Формы аттестации: опрос, защита результатов стажировки, решение заданий (кейсов). Итоговая аттестация: тестирование, подготовка и защита аттестационной работы. Аттестация включает очную консультацию и собеседование с преподавателем в Москве либо консультацию и собеседование с преподавателем по скайпу (телефону, видеоконференцсвязи) без приезда в Учебный центр.
Курс предназначен для: Менеджеров по персоналу, специалистов по кадрам, cспециалистов по кадровому делопроизводству, cспециалистов по документационному обеспечению работы с персоналом, специалистов по персоналу, инспекторов по кадрам.
ПРОГРАММА
Модуль 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
Обработка и анализ поступающей документации по персоналу.
Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной).
Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.
Работа с базами данных и информационными системами.
Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
Основы трудового законодательства.
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
Модуль 2. Ведение документации по учету и движению кадров.
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
Система движения документов по персоналу.
Сбор и проверка личных документов работников.
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.
Ведение учета рабочего времени работников.
Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив.
Разработка проектов кадровых документов.
Специализированные информационные системы и базы данных по ведению учета и движению персонала.
Модуль 3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров.
Организация документооборота по учету и движению кадров.
Постановка на учет организации в государственных органах.
Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала.
Модуль 4. Этика делового общения.
Психологическая культура делового общения. Основные принципы построения успешного межличностного общения.
Общепринятые нормы культуры в деловом мире. Особенности делового общения. Деловой этикет, его основные принципы.
Этикет общения по телефону. Основные требования этикета к ведению делового телефонного разговора.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
В стоимость обучения входит: Методический материал.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности по кадровому делопроизводству в организации (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).
Тренер: БОДРОВА Ольга Артуровна, ЦЮРУПА Ирина Олеговна, РОГОВА Алевтина Владимировна
www.ubo.ru
карта сайта
