Курсы повышения квалификации «Управление персоналом организации»
Управление персоналом /
Стратегическое управление человеческими ресурсами (HR), открытая
О программе
ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ, заочная форма с использованием дистанционных образовательных технологий.
Целью программы переподготовки является получение новой квалификации «Управление персоналом организации» и системных знаний в области обеспечения эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Планируемые результаты обучения:
совершенствование процессов ведения организационной и распорядительной документации по персоналу; повышение эффективности работы по подбору и адаптации персонала; системные знания по организации оценки и развития персонала; практические навыки по применению систем мотивации и различным формам оплаты труда; освоение методик построения эффективного оперативного и стратегического управления персоналом в рамках реализации целей организации. Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом Специалист по управлению персоналом 07.003.
Продолжительность обучения по программе составляет 260 академических часов.
Срок обучения — 9 недель.
Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты.
Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о дополнительном профессиональном образовании. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек.
В рамках программы переподготовки слушатели получат доступ к системе электронных образовательных ресурсов, включающей презентации материала, нормативную базу, практические задания с разбором решений, видеолекции, тесты, примеры и образцы документов, учебно-методические материалы.
По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Диплом дает право на ведение профессиональной деятельности по управлению персоналом.
Формы аттестации: опрос, защита результатов стажировки, решение заданий (кейсов). Итоговая аттестация: тестирование, подготовка и защита аттестационной работы. Аттестация включает очную консультацию и собеседование с преподавателем в Москве либо консультацию и собеседование с преподавателем по скайпу (телефону, видеоконференцсвязи) без приезда в Учебный центр.
Курс предназначен для: Директоров по персоналу, HR-директоров, HR-партнеров, заместителей директоров по персоналу, руководителей служб и отделов по персоналу, менеджеров по персоналу, специалистов по кадрам и профориентации.
ПРОГРАММА
Модуль 1. Документационное обеспечение работы с персоналом.
Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Модуль 2. Деятельность по обеспечению персоналом.
Сбор информации о потребностях организации в персонале. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. Модуль 3. Деятельность по оценке и аттестации персонала.
Организация и проведение оценки персонала. Организация и проведение аттестации персонала. Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. Модуль 4. Деятельность по развитию персонала.
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Организация обучения персонала. Организация адаптации и стажировки персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. Модуль 5. Деятельность по организации труда и оплаты персонала.
Организация труда персонала. Организация оплаты труда персонала. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. Модуль 6. Деятельность по организации корпоративной социальной политики.
Разработка корпоративной социальной политики. Реализация корпоративной социальной политики. Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики. Модуль 7. Операционное управление персоналом и подразделением организации.
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения. Модуль 8. Стратегическое управление персоналом организации.
Разработка системы стратегического управления персоналом организации. Реализация системы стратегического управления персоналом организации. Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
В стоимость обучения входит: Методический материал.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности по управлению персоналом организации (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).
Тренер: БОДРОВА Ольга Артуровна, ЦЮРУПА Ирина Олеговна
Продолжительность: 63 дней | 260 часов
Даты проведения:
(не указано)
Стоимость:
23800 руб.
(с человека)
www.ubo.ru
карта сайта
