|
Информация обновляется компанией/организацией: Бизнес-школа ITC Group
СеминарУвольнение работника в период эпидемии: юридические аспекты. Дистанционный труд, простой, неполное рабочее время
Управление персоналом, открытая
|
|
Подать предварительную заявку или проконсультироваться...
|
О программе
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители..
Программа: ПРОГРАММА: 1. Актуальные прогнозы развития ситуации на рынке труда в условиях угрозы распространения коронавируса 2. Режим труда в особых условиях. Последние методические рекомендации Министерства труда по режиму труда. Как выполнить рекомендации? 3. Новый порядок оформления, выдачи и оплаты электронных больничных листов гражданам, находящимся на карантине. 4. Действия работодателя по снижению затрат на персонал в условиях вынужденного простоя и карантина. Правильное оформление. Соглашения. Приказы. Что является основанием? На какой срок? Продление/сокращение срока. Оплата труда. Контроль работы. Документы для прекращения трудовых отношений. Документы об отстранении от работы. Особенности оформления и разбор шаблонов документов: - Дистанционный труд.
- Простой. Неполное рабочее время.
- Отстранение от работ.
- Прекращение трудового договора.
- Шаблоны документов. Соглашение о дистанционном или надомном труде. Приказы о введении простоя. Соглашения о неполном рабочем времени. Документы для прекращения трудовых отношений. Документы об отстранении от работы.
5. Риски работодателя при принятии непопулярных решений. Как избежать осложнений в коллективе? Психологическая подготовка руководителей и работников к удаленной работе, сокращению продолжительности рабочего дня, а также к увеличению нагрузки в следствие нехватки персонала. Ограничения режимов нагрузки (в условиях совмещения должностей и сверхурочной работы).
6. Основания прекращения трудового договора в эпоху COVID-19, предусмотренные законодательством. Особенности их применения - «Прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»- сходство и отличительные особенности понятий.
- Защита прав и интересов работодателя при расторжении трудового договора работника. Порядок составления, оформления, регистрации документов в целях защиты интересов работодателя. «Основание прекращения трудового договора» и «основание для издания приказа» — отличие и связь между этими понятиями;
- Критерии законности и обоснованности увольнения. Условия, при которых увольнение работника можно считать законным.
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Определение формулировки при внесении записи об основании и о причине прекращении трудового договора в соответствии с нормативными требованиями. Распространенные ошибки.
- Отличие расторжения трудового договора от аннулирования трудового договора: последовательность действий и документальное оформление.
Упражнение – проведение процедуры аннулирования трудового договора 7. Общие основания прекращения трудового договора в кризисный период: полный алгоритм оформления документов - Отличительные особенности увольнения по инициативе работника от увольнения по соглашению сторон - плюсы и минусы для работника и работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Определение даты расторжения ТД, сроки и порядок предупреждения в зависимости от обстоятельств (причин) его заключения.
- Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу. Порядок оформления и составления документов в зависимости от «просьбы» или «согласия» работника. Правовые последствия и обязанности работодателя.
- Особенности процедуры расторжения трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи: со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; при отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
- Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора. Порядок выявления нарушения, причин его возникновения, отстранения от работы. Способы разрешения конфликтных ситуаций, гарантии, предусмотренные ТК РФ.
Упражнение – «Увольнение по переводу» (по кейсам участников) 8. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации в кризис либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя - Отличие ликвидации организации от ее реорганизации в форме слияния, присоединение, разделение, выделение, преобразование, а также изменения подведомственности (подчиненности) организации, смены собственника имущества организации.
- Сокращение численности, сокращения штата работников предприятия сходство и различие.
- Массовое высвобождение работников в связи с ликвидацией организации и при проведении процедур по сокращению численности или штата работников организации. Критерий массового высвобождения, отраслевых норм и особенности проведения.
- Полный алгоритм действий предшествующий процедуре прекращения трудового договора обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые и рекомендуемые документы. Сроки и порядок предупреждения работников, составление, оформление уведомления. Возможность расторжения трудового договора до истечения сроков предупреждения. Порядок ознакомления. Действия в случае отказа работника от ознакомления с уведомлением. Порядок, форма, сроки уведомления центра занятости.
- Порядок и форма взаимодействия при проведении процедуры сокращения штата с первичной профсоюзной организацией. Действия работодателя при несогласии профсоюза.
- Соблюдение специальных требований при проведении процедуры сокращения. Определение преимущественного права, анализ квалификации и производительности труда работников. Порядок определения и предложения вакансий, форма, сроки, процедура. Процедура внесения изменений в штатное расписание.
- Порядок расторжения договоров при прекращении деятельности филиала и другого обособленного подразделения. Понятие другой местности и анализ практики по организациям, имеющим обособленные подразделения.
- Типичные ошибки и их исправление.
Упражнение - «Сокращение штата работников» 9. Увольнение как вид дисциплинарного взыскания - средство защиты работодателя от неправомерных действий работника, недобросовестного исполнения им трудовых обязанностей. Порядок применения, обязательные условия, ограничения по срокам - Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности работников. Все основания для увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования и снятия. Порядок и сроки принятия решений об увольнении. Определение даты увольнения по разным основаниям. Оформление расторжения трудового договора.
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пошаговая процедура применения дисциплинарных взысканий, увольнения.
- Прогул. Случаи, сходные с прогулом. Особенности решения вопроса об увольнении за прогул длительно отсутствующих работников.
- Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Порядок установления, отстранения от работы и принятия решения об увольнении.
- Разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Законодательные требования организации работы с конфиденциальной информацией.
- Совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества. Порядок взаимодействия с правоохранительными органами. Решение вопроса об отстранении работника от исполняемых обязанностей. Последствия увольнения по этому основанию.
- Представление работником подложных документов при заключении трудового договора. Способы установить и доказать подлог. Алгоритм действий.
Упражнение - формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий 10. Другие основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, установление испытательного срока, алгоритм действий и документальное неудовлетворительного результата.
- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Организация аттестации и общая схема ее проведения. Альтернативные способы проверки компетенции работника. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.
- Смена собственника имущества организации. Особенности увольнения руководителя организации и главного бухгалтера.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников: беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет
- Особый порядок увольнения членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов работников. Злоупотребление правом - судебная практика.
- Расторжение договоров с совместителями, временными и сезонными работниками.
- Рекомендации по порядку сбора документов, подтверждающих законность расторжения договора по инициативе работодателя.
- Особенности порядка увольнения в случае предоставлении отпуска с последующим увольнением.
- Расторжение договора в рабочий, выходной, праздничный день, в период отпуска и временной нетрудоспособности;
Упражнение - «Увольнение при неудовлетворительном результате испытания» 11. Порядок и оформление увольнения. Сроки, определяющие порядок увольнения. КДП - Документы-основания для увольнения работников. Формулировки приказов, распоряжений.
- Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомиться с приказом, действия в случаях, когда работника невозможно ознакомить с приказом;
- Порядок оформления, внесения сведений об увольнении, заверение записей и выдачи трудовой книжки. Оформление уведомления о необходимости забрать невостребованную трудовую книжку, правила и сроки хранения невостребованных трудовых книжек.
- Гарантии и компенсации работнику при прекращении ТД. Гарантии работникам в связи с увольнением.
- Порядок проведения окончательного расчета с работником и выдачи документов.
- Материальная ответственность работника и работодателя после расторжения трудового договора организация передачи дел, документации; инвентаризация товарно-материальных ценностей;
Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника» 12. Риски и угрозы для предприятия при увольнении работников. Последствия незаконного увольнения. Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением - Порядок обращения работника Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд по трудовым спорам и ответные действия работодателя.
- Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров
- Типичные ошибки, допускаемые работодателем и их последствия.
- Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки.
- Ответственность за соблюдение трудового законодательства и органы, уполномоченные на проведение проверок.
Дополнительно: Психология увольнения - Важность коммуникаций при проведении процедуры сокращения
- Удаленное управление персоналом в условиях сокращения штата
- Важная роль руководителя компании и менеджера по персоналу
- Обеспечение лояльности и эффективной работы сотрудников в условиях неопределенности
- Избежание демотивации сотрудников
- Предотвращение конфликтных ситуаций
- Подготовка к разговору с сотрудником, в том числе в дистанционном режиме. Проведение беседы с увольняемым сотрудником
- Виды обратной связи сотруднику. Корректное предоставление негативной информации
- Общение с разными типами сотрудников, работа с агрессией, манипуляциями, сопротивлением
- Преодоление сопротивления увольняемого, технологии ответов на возражения
Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
Продолжительность: 2 дней | 16 часов
Даты проведения:
(не указано)
Стоимость:
15900 руб.
(с человека)
|
Бизнес-школа ITC Group
Лента новостей
Новости образовательных организаций и проектов
Актуальные исследования
|
