?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 

   Справочник. Образовательные программы

 
Информация обновляется компанией/организацией: ФИНКОНТ

СеминарТехнологии массового подбора. Сложные вопросы и актуальные тренды

Управление персоналом / Подбор и адаптация персонала, открытая

25800 руб. (с человека)
Подать предварительную заявку или проконсультироваться...

О программе

СЕМИНАР В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция

Время проведения: с 10:00 до 17:30

Семинар раскрывает возможности применения специальных технологий для решения задач массового подбора с максимальным результатом и в кратчайшие сроки.

В результате обучения участники:

  • проанализируют практические решения успешной реализации проектов массового подбора для компаний различной отраслевой направленности,
  • отработают в ходе тренинга сложные вопросы реализации каждого из этапов подбора,
  • изучат правовую составляющую в соответствии с действующими изменениями в законодательство,
  • получат экспертный обзор актуальных ИТ-платформ и сервисов, позволяющих автоматизировать процессы рекрутинга.

    Уникальная особенность практического семинара - экспертный разбор кейсов слушателей. Для этого за 1 сутки до семинара необходимо прислать организаторам описание проблемной ситуации (в электронном виде, формат Word), можно без указания компании.

    Семинар предназначен для: HR-руководителей и менеджеров по персоналу, менеджеров по подбору персонала, руководителей, которые самостоятельно набирают массовый персонал.

    Цели семинара: Освоить технологии массового подбора с учетом актуальных финансовых, маркетинговых, правовых и ИТ аспектов, проработать на практике коммуникационные составляющие каждого этапа успешных проектов массового рекрутмента.

    ПРОГРАММА

    День 1.

    Подготовка к проекту.

  • Алгоритм и этапы проектов массового рекрутинга. Сроки проведения каждого из этапов.
  • Прогнозирование и планирование подбора.
  • Бюджет численности, штатное расписание.
  • План-график подбора.
  • Бюджетирование затрат.

    Поиск и отбор.

  • Методы привлечения и создания потока кандидатов.
  • Выбор каналов поиска кандидатов.
  • Источники размещения рекламы вакансий и их эффективность. Взаимодействие с рекламодателями.
  • Работа с ВУЗами и центрами занятости.
  • Использование сайта и других ресурсов компании для привлечения кандидатов.
  • Особенности составления объявлений о вакансии: отражение профиля кандидата в описании вакансии, дизайн-подход при составлении описания вакансии, уникальное предложение работодателя (EVP).
  • Построение эффективной рекламной кампании по подбору.
  • Особенности работы с потоком соискателей. Воронка найма кандидатов. Расчет количества резюме соискателей.
  • Этапы процесса подбора: анализ и отбор резюме, телефонное интервью, тестирование, индивидуальное и групповое интервью, ассессмент при массовом подборе.
  • Принятие решения и дальнейшие коммуникации с кандидатом. Предложения о работе и отказы кандидатам.
  • Проверка кандидатов службой безопасности. Насколько это необходимо?
  • Показатели эффективности процесса подбора: скорость, стоимость подбора.
  • Эффективность рекрутера.
  • Нормы труда специалистов по подбору: сколько рекрутеров нам нужно.
  • Передача проектов на аутсорсинг. В какой мере и когда это выгодно.

    Автоматизация процессов.

  • Способы автоматизации рутинного процесса рекрутинга с момента формирования заявки на подбор и до момента приема на работу без потери качества.
  • Существующие на рынке варианты ИТ-решений. Практика применения.

    День 2.

    Оценка кандидата.

  • Способы оценки кандидатов на массовые вакансии, их эффективность и затраты. Нетиповые методы оценки.
  • Проведение интервью с кандидатами на массовые вакансии. Особенности, формулирование вопросов на определение требуемых навыков/компетенций/ценностей.
  • Способы распознавания ложных сведений в процессе интервью.
  • Сложные вопросы: честность, порядочность, склонность к нарушениям, этические вопросы. Можно ли предсказать потенциальную неадекватность?

    Этика и правовые аспекты.

  • «Работа на будущее» – укрепление бренда работодателя. Репутация и имидж, их важность в процессе подбора. Как избежать ошибок.
  • Правовые основы массового подбора. Закон «О рекламе», Трудовой кодекс РФ.
  • Оформление через аутстаффинг. Возможности и ограничения. ФЗ № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014 года. Ограничения на предоставление услуг аутстаффинга в 2020 году.

    Адаптация и стажировка.

  • Организация стажировки: правовые ограничения. Как решить проблемы, не нарушая закона.
  • Процесс адаптации нового персонала. Как быстро обучить новичка и вывести его на плановую эффективность. Факторы успеха, причины неудач.
  • Эффективность адаптации и текучесть кадров. Основные причины увольнений работников массовых профессий в период испытательного срока/адаптации. Способы снижения текучести персонала.

    Практическая часть:

    В процессе семинара-практикума участники выполняют упражнения, играют в ролевые игры, разбирают кейсы. Каждый раздел программы отрабатывается на практике.
    Слушатели также проводят анализ успешных примеров проведения кампаний массового подбора на предприятиях различных отраслей.

    Соотношение теории и практики: 30/70.

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    Стоимость участия в ОЧНОМ формате – 25 800 рублей, в ONLINE – 20 700 рублей.

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.

    В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы; Сертификат об участии в семинаре.

    Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.

    Тренер: БОДРОВА Ольга Артуровна

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 25800 руб. (с человека)


    Программа в каталоге
    Подать предварительную заявку или проконсультироваться...
  • ФИНКОНТ
    ФИНКОНТ


    Лента новостей

    Новости образовательных организаций и проектов

    27 сентября УЦ «Финконт» приглашает специалистов на курс по управлению денежными средствами (ДДС)

    23 сентября Студенты КБГУ приглашены к участию в образовательном проекте «Ростелекома»

    17 сентября Поступление в зарубежные вузы с января 2022 года

    17 сентября В КБГУ проходит II Международная научно-практическая конференция «Фундаментальная наука для практической медицины: аддитивные технологии, современные материалы и физические методы в медицине»

    16 сентября КБГУ заключил договор с Московским государственным медико-стоматологическим университетом

     

     



    Выставки и конференции

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Международный форум молодых исследователей креативной экономики
    28.10.2021, Online

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

    Статьи
    Уфимские ученые придумали, как ускорить интернет Решение, которое позволяет генерировать оптические вихри для интегральной фотоники, разработали специалисты Школы перспективных исследований и технологий фотоники SPhERA при Уфимском государственном авиационном техническом университете (УГАТУ).
      [IT, Софт]

    4 главных технологических тренда в 2021 году Независимо от того, в какой части мира вы живете, практически невозможно избежать процесса изменения повседневной жизни посредством новых технологий. Итак, каким образом технологии изменят вашу работу и личную жизнь в текущем году?
      [Технологии]

    Университеты в России: как это работает
    [Высшее образование]

    Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

    Цена: 501 руб. | подробнее

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте