СеминарАктуальные вопросы кадрового делопроизводства с учетом последних изменений законодательства

Управление персоналом, открытая

О программе

Программа семинара:

1.Требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016: организационные (положения, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения), информационно-справочные (акты, письма).

2.Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом новых требований.

3.Перспективы перехода к электронному кадровому делопроизводству. Электронные документы:

-Электронные листки нетрудоспособности.

-Электронные трудовые книжки.

-Отмена трудовых книжек на бумажном носителе.

-Электронный СНИЛС с мая 2019.

-Планы Минтруда России и их корректировка.

 -Электронное взаимодействие с надзорными органами.

4. Практика применения изменений трудового законодательства.

-Новые правила организации и осуществления государственного   контроля и надзора за обработкой персональных данных.

-Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.

-Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.

-Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.

-Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.

- NEW Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации. Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации.

5.Локальные нормативные акты: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены.

• Правила внутреннего трудового распорядка,

• Положение о защите персональных данных работников,

• Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала

 ( индексация заработной платы).  «Оплата не ниже МРОТ» - какие выплаты и как включать или нет в состав заработной платы для сравнения с МРОТ

•

5.1.  Обязанности сторон трудовых отношений в области противодействия коррупции.

6. Трудовой договор: типы трудовых договоров, структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора.

7.Особенности рабочего времени и время отдыха. Перерыв на обед по новым правилам. Право на неполное рабочее время.

7.Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение.

Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет.   Личная карточка работника Т-2.

 Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора.

 8.Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

 9. Требования архивного законодательства РФ в отношении документов кадрового характера, ответственность за нарушения.

10. Спорные вопросы

-        Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный   день: есть ли риски.

-        Тонкости сокращения штатов.

-         Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника

-        Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.

    При организации рабочего времени

-        Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.

-        Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.

-        Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника

     При предоставлении времени отдыха

-        Как правильно делить отпуск на части.

-        Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.

-        Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.

- учебный отпуск.

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 9500 руб. (с человека)