Программа семинара:
1.Требования к оформлению документов согласно ГОСТ Р 7.0.97-2016: организационные (положения, инструкции), распорядительные (приказы, распоряжения), информационно-справочные (акты, письма).
2.Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом новых требований.
3.Перспективы перехода к электронному кадровому делопроизводству. Электронные документы:
-Электронные листки нетрудоспособности.
-Электронные трудовые книжки.
-Отмена трудовых книжек на бумажном носителе.
-Электронный СНИЛС с мая 2019.
-Планы Минтруда России и их корректировка.
-Электронное взаимодействие с надзорными органами.
4. Практика применения изменений трудового законодательства.
-Новые правила организации и осуществления государственного контроля и надзора за обработкой персональных данных.
-Диспансеризация работников, обязательно ли взаимодействие работодателя с Пенсионным фондом РФ. Документирование диспансеризации, проблемные моменты.
-Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска многодетным работникам, комментарий Минтруда России.
-Изменения в определении условий труда работников-инвалидов.
-Новые обязанности работодателя как приглашающей стороны по обеспечению соблюдения иностранными работниками цели и срока пребывания.
- NEW Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации. Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации.
5.Локальные нормативные акты: порядок разработки, внедрения, изменения и отмены.
• Правила внутреннего трудового распорядка,
• Положение о защите персональных данных работников,
• Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала
( индексация заработной платы). «Оплата не ниже МРОТ» - какие выплаты и как включать или нет в состав заработной платы для сравнения с МРОТ
•
5.1. Обязанности сторон трудовых отношений в области противодействия коррупции.
6. Трудовой договор: типы трудовых договоров, структура трудового договора, требования к трудовому договору, порядок заключения трудового договора, порядок изменения и дополнения трудового договора, порядок расторжения (прекращения) трудового договора.
7.Особенности рабочего времени и время отдыха. Перерыв на обед по новым правилам. Право на неполное рабочее время.
7.Приказы по кадровому составу: прием, перевод (кадровое перемещение), увольнение.
Приказы по отпускам: ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. Личная карточка работника Т-2.
Порядок оформления дисциплинарных взысканий на примере выговора.
8.Порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнал учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
9. Требования архивного законодательства РФ в отношении документов кадрового характера, ответственность за нарушения.
10. Спорные вопросы
- Увольнение по собственному желанию в нерабочий праздничный день: есть ли риски.
- Тонкости сокращения штатов.
- Неправильное увольнение за прогул и другие виновные действия работника
- Отправка трудовой книжки по почте: ошибки работодателя.
При организации рабочего времени
- Как менять графики отпусков и работ по просьбе работников и по производственной необходимости.
- Неполное рабочее время: можно ли регулировать приказами руководителя, как сокращать в предпраздничный день.
- Является ли установление полного рабочего времени вместо неполного переводом работника и требуется ли его согласие. Действия работодателя в случае несогласия работника
При предоставлении времени отдыха
- Как правильно делить отпуск на части.
- Предоставление отпуска только по выходным или рабочим дням: мнение Роструда.
- Предоставление отпуска за прошлые годы, штрафные санкции.
- учебный отпуск.
