Организатор: ФИНКОНТ, Тренинговая компания | О компанииГород:
Москва
Мероприятие: Семинар «Электронные трудовые книжки 2020. Современные альтернативы труда»Подать заявку на участие можно:
Семинар раскрывает слушателям все изменения трудового законодательства в области «электронной» книжки и новой обязательной отчетности перед ПФР, начиная с 1 января 2020 года.
Цели семинара:
Современное информирование участников семинара об изменениях трудового законодательства с целью выявления плюсов и минусов нововведений для компании во избежание штрафов.
Разбор практических ситуаций наиболее часто встречающихся в организациях и на предприятиях.
Особенности программы
Данная программа позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом или избежать ошибок и штрафов.
На семинаре будут даны ответы на вопросы, связанные с внедрением электронных книжек, предоставлен пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки и даны практические рекомендации по порядку и сроком проведения работы по информированию работников о нововведениях.
В программу семинара включены разделы «Современные Альтернативы привлечения к труду» и «Актуальные тренды Увольнения работников», которые отражают современные потребности HR , а главное, позволяют ответить на сложные вопросы, с применением современных судебных позиций и успешно решить поставленные руководством компании задачи связанные с персоналом.
В результате обучения участники узнают:
об изменениях Трудового законодательства с 01.01.2020 года в области ведения электронных трудовых книжек;
о необходимых действиях (пошаговый алгоритм), которые нужно сделать кадровому специалисту;
какие изменения произошли и ожидают кадровиков в связи с реализацией государственной программы «Цифровая Экономика», какие новые возможности и преимущества она несет работодателю;
какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок?
современные альтернативы привлечения к труду граждан, а также плюсы/ минусы каждого из способов;
об актуальных трендах прекращения трудовых отношений, как правильно уволить работника с учетом новейших позиций судов;
об успешном противостоянии работодателя при столкновении с «кадровым экстремизмом» со стороны работников.
Для кого предназначен
Генеральных директоров, директоров по персоналу, HR партнеров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, юристов, менеджеров по кадровому администрированию.
В программе:
Электронные трудовые книжки.
Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю (специалисту по кадрам). Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.
Форма уведомления работников и форма заявления от работника.
Сведения о трудовой деятельности работника Форма СЗВ-ТД, СТД-Р и СТД-ПФР. Порядок и сроки предоставления в Пенсионный фонд РФ. Как правильно заполнить форму, какие сведения указать и по каким работникам.
Исправление ошибок в поданной отчетности. Нерешенные вопросы по заполнению формы СЗВ-ТД.
Внесение изменений в ЛНА (ПВТР, коллективный договор и т.д.).
Подтверждение трудового стажа работников после внедрения и способы как это узнать.
Позитивные преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек.
Первая практика 2020 по сдаче отчетности в ПФР.
Ответы на сложные вопросы, связанные с электронными книжками – совместители, перенос/потеря стажа, отчетность после 2021 г.
Когда выдавать работниками на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения в 2020 и 2021 годах, и какую запись сделать в трудовой книжке?
Ответственность за нарушение сроков передачи сведений. Как правильно организовать работу для минимизации штрафов.
Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений.
Новый эксперимент по внедрению электронного документооборота с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Законопроект в 1 чтении будет принят к апрелю.
Использование электронной подписи в кадровом документообороте.
Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как к этому подготовиться.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайн-инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.
Перспективные направления внедрения «Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя: электронный кадровик электронный документооборот, машинное обучение, виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
Кадровый аудит, своими силами:
Построение системы проведения учета и контроля соблюдения в компании трудового законодательства (задачи, цели, этапы, сроки).
Экспресс-аудит: быстро, грамотно, бесплатно и эффективно, делимся секретами проведения.
Обобщаем результаты, вносим изменения и поправки в ЛНА, выбираем самое благоприятное время для внесения изменений.
Закладываем основу успешного оформления (внесения изменений) ЛНА в интересах Работодателя: ПВТР, Трудовой договор, Должностные инструкции. Проверка документов и практические советы по формулировкам в ЛНА, позволяющие защитить интересы компании в возможном споре с работником или судебном разбирательстве.
Современные Альтернативы к привлечению к труду (работе/услугам) граждан.
Плюсы и минусы (риски) каждого способа.
Особенности заключения договоров, практические рекомендации (формулировки) по защите интересов компании с учетом современной судебной практики 2017-2019 гг.
Договора ГПХ (выполнение работ/оказание услуг).
Договор ГПХ с физическим лицом: изучаем важные аспекты для законного заключения договора, существенные условия договора, формулировки договора.
Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора.
Внесение изменение с 2018 года в ст. 360 ТК РФ: увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекции труда.
Основания признания отношений трудовыми: Новейшая Судебная практика и Позиция Верховного Суда РФ.
Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора и пройти проверку ГИТ без штрафов за договора ГПХ.
Дистанционный труд.
Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни». Ограничения использования дистанционного труда.
Заключение трудового договора при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Нужно ли вести Табель учета рабочего времени дистанционного работника?
Как правильно уволить дистанционного работника?
Срочный трудовой договор: Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор?
«Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».
Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ. Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.
Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
Плюсы для компаний (Работодателей).
Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
Увольнение работников – актуальные тренды и современные ошибки.
Изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7. ст. 77 ТК РФ.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
Процедура:
Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя, выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть – учимся на чужих ошибках.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон №”1” в списке оснований прекращения трудовых отношений.
Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Стоимость участия в ОЧНОМ формате - 13 400 рублей, в ONLINE - 8 710 рублей.
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.
Что входит в стоимость
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
www.ubo.ru
карта сайта
