|
Информация обновляется компанией/организацией: ФИНКОНТ
СеминарЭлектронно-трудовые отношения 2021 года: дистанционный труд, электронный документооборот, надзор и отчетность
Управление персоналом, открытая
|
|
Подать предварительную заявку или проконсультироваться...
|
О программе
СЕМИНАР В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция
Время проведения: с 10.00 до 17.30 На семинаре рассматриваются все главные изменения трудового законодательства 2021 года в области дистанционного труда, электронного документооборота, «электронной» книжки, «самозанятых». Семинар позволяет увидеть плюсы или возможные минусы нововведений для компании, чтобы получить преимущества по управлению персоналом, или избежать ошибок и штрафов. Особое внимание будет уделено актуальным вопросам увольнения работников. Семинар предназначен для: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, руководителей и специалистов отдела персонала, юристов и бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса. Цели семинара: Рассмотреть последние изменения в законодательстве в части оформления трудовых отношений в электронном виде, новые обязанности работодателя по подаче и новой ответственности за непредставление информации в ПФ РФ; новые правила удаленной работы с 2021 года; актуальные тренды увольнения работников. В результате прохождения обучения слушатели узнают: Какие изменения произошли в 2020 году и ожидают в 2021 году в связи с реализацией гос. программы «Цифровая Экономика», какие новые возможности и преимущества она несет работодателю. Как при цифровизации кадровых процессов минимизировать риск нарушений трудового законодательства. Какие локальные акты необходимо принять в компании, и какие изменения внести в трудовые договоры с сотрудниками при организации дистанционной работы. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года. Какие условия трудового договора можно изменить, а какие нельзя, и как это делать без ошибок? Актуальные тренды прекращения трудовых отношений, как правильно уволить работника с учетом сложившейся ситуации на рынке труда, и новейшей судебной практике. Как успешно противостоять «кадровому экстремизму» со стороны работников. ПРОГРАММА Дистанционный труд — важное изменение главы 49.1 ТК РФ с 1 января 2021 года: (Закон 08.12.2020 N 407-ФЗ). Развитие новой эры дистанционных отношений — тренд десятилетия. Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа. Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте. Существенное изменение законопроекта в окончательной редакции. Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений. Оценка и дифференциация работников по типам занятости с учетом интересов компании (результативности) и интересов работников. Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд». Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно. Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты труда выбрать. Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий. Проведение подготовительной работы: подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе (Дополнительное соглашения к Труд. договорам, ПВТР, Положение о Дистанционной работе). Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры. Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда и поддержанию (увеличению) производительности труда. Постановка задач и прием результатов работы дистанционного работника. Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом. Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период COVID-19. Электронный документооборот, надзор, отчетность в ПФР и Службу занятости. Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году. Электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года — принципиальные изменения. Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 года. Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях. Перевод с работы по совместительству на основную работу. Перевод с временной работы на постоянную. Переименование структурного подразделения и должности/профессии и другие. Специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении. выдача и оформление трудовых книжек работникам, подавшим заявление о переходе на СТД. Какую запись сделать в трудовой книжке? Ожидаемое изменение(обновление) формы и порядка заполнения СЗВ ТД: Работа в районах КС и МКС, код выполняемой функции. Изменение формы СТД-ПФР с 14.12.2020: в форме указывается весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника до 31.12.2019 года. Уведомление службы занятости через онлайн сервис.Изменения в предоставлении отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице. Перспективные направления внедрения«Цифровой экономики» в HR-блок у работодателя. Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно! Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 года по 31 марта 2021 года (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ). Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе. Простая электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому. Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником? Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 года. Перспективы «массового» электронного документооборота. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ). Изменение в оценке эффективности контролирующих органов. Установлены способы сокращения количества проверок. Уменьшение сроков проверок. Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор. Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов. Важные изменения трудового законодательства 2020-2021 гг. «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям (трудовому законодательству) — Закон 166-ФЗ от 08.06.2020. МРОТ 2021 и Индексация и осуществление выплаты Заработной платы. Изменения в ст. 178 ТК РФ. Медицинские осмотры и Диспансеризация. Другие важные изменения на дату проведения семинара. «Самозанятые» — новый популярный тренд в привлечения к труду. «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — Успешный эксперимент сейчас будет развиваться на всю территорию РФ. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для Компаний (Работодателей). Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности. «Самозанятые» граждане ЕАЭС: как иностранцу стать самозанятым, какие услуги/работы можно оказывать(выполнять), ограничения по доходу. Что необходимо учесть, чтобы ФНС не признала их Работниками и не привлекло к ответственности. Увольнение работников — актуальные тренды и современные ошибки. Изменением определенных сторонами условий трудового договора — ст. 74 и п. 7 ст. 77 ТК РФ — «вынужденная» трансформация трудовых отношений. Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников. Оплата труда (система труда) Рабочее время. Объем должностных обязанностей — три современных тренда изменения условий договора в условиях экономического кризиса. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично. Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства. Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ) учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений. Ошибки, допускаемые при увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение должностных обязанностей, сокращение штата. Что необходимо знать и учесть — учимся на чужих ошибках. Увольнение работника за прогул, изменение позиции Верховного суда в 2020 году. Расторжение трудового договора по соглашению сторон №"1″ в списке оснований прекращения трудовых отношений. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Проведение сравнительного анализа работнику по выплатам по ст. 178 (сокращении штата) и соглашении сторон. Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность. Ответы на вопросы участников семинара, построение алгоритма увольнения «проблемных» работников. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%. Что входит в стоимость Методический материал, обеды, кофе-паузы. Документ по окончании обучения Сертификат об участии в семинаре. Информация для региональных клиентов Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Тренер: ЗУЙКОВ Александр Константинович
Продолжительность: 1 дней | 8 часов
Даты проведения:
- 26.11.2021, г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж.
Стоимость:
13400 руб.
(с человека)
|
ФИНКОНТ
Лента новостей
Новости образовательных организаций и проектов
|
