Организатор: ФИНКОНТ, Тренинговая компания | О компанииГород:
Москва
Мероприятие: Курсы повышения квалификации «Начальник отдела кадров: организация системы кадрового учета и совершенствование методов управления отделом»Подать заявку на участие можно:
В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров. Курс разработан в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
В результате обучения участники:
получат полную информацию по вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров;
изучат передовой опыт организации системы кадрового учета на предприятиях и в организациях и совершенствование методов управления отделом;
сформируют представление о необходимых корректирующих мероприятиях для построения на предприятии системы кадрового учета, соответствующей важным требованиям современной организации и специфики её деятельности;
научатся, как защитить интересы работодателя, изучат требования к кадровой документации, порядок оформления кадровой документации на предприятии в соответствии со статьями Трудового законодательства РФ;
познакомятся с методиками построения эффективной системы управления персоналом;
усовершенствуют свои управленческие навыки;
научатся применять изученные методики на практике.
В программе курса учтены требования законодательства за 2019 г., предусмотрены актуальные комментарии по принятым и планируемым изменениям Трудового Кодекса РФ.
Курс предназначен для: Начальников и заместителей отдела кадров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию.
Цели курса: Получить подробные прикладные знания о совершенствовании системы кадрового документооборота на предприятии/ в организации и усовершенствовать управленческие навыки, необходимые для эффективного руководства отделом/ подразделением/ службой.
ПРОГРАММА
День 1.
Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров.
Правовой смысл ведения кадровой документации. Влияние кадровых документов на судебные решения по трудовым спорам. Ответственность за нарушения в области кадрового делопроизводства и защиты персональных данных.
Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений. Возникновение трудовых отношений, трудовой договор: форма, содержание, порядок заключения и изменения. Различие трудовых и гражданско-правовых договоров, правомерность заключения. Изменение условий трудового договора на инициативе работодателя: возможности и ограничения. Защита персональных данных работника. Ограничения и гарантии при найме. Испытание при приеме на работу: срок, правовые последствия.
Основания и правовая процедура прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата численности.
Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения. Перевод и перемещение работников, изменение существенных условий труда, отстранение от работы: основания и правовая процедура. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.
Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания.
Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор. Ознакомление работника с кадровыми документами. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика.
Как провести кадровый аудит «собственными силами»? Цели кадрового аудита. Планирование и содержание процедуры кадрового аудита. Подготовка отдела кадров к документарным проверкам надзорными органами и проверка на соответствие обработки персональных данных требованиям законодательства. Организация хранения и использования персональных данных. Проверка состава кадровых документов. Инструкция по делопроизводству отдела кадров. Проверка правильности оформления и хранения кадровых документов. Порядок оформления номенклатуры дел отдела кадров. Порядок формирования и оформления дел. Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.
День 2.
Проверка ГИТ: как защитить права работодателя.
Новации в Трудовом законодательстве.
Компетенция надзорных органов (прокуратуры и государственной инспекции труда).
Полномочия Государственной инспекции труда (ГИТ). Основные права и обязанности инспекторов труда при осуществлении надзорных мероприятий в сфере трудового законодательства.
Новые требования к порядку проведения проверок ГИТ.
Порядок проведения комплексных, тематических, целевых, плановых, внеплановых проверок ГИТ.
Процедура проведения проверки ГИТ.
Права и обязанности работодателя в ходе осуществления надзора и контроля.
Законные способы реагирования работодателя на действия проверяющих.
Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу.
Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики.
Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.
Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.
Понятие административного проступка, его состав.
Основания и порядок привлечения виновных лиц к административной ответственности.
Ответственность работодателей за нарушение законодательства РФ о труде.
Особенности обжалования работодателями (в том числе в судебном порядке) решений ГИТ (предписаний, постановлений).
Разграничения полномочий ГИТ и суда в связи с обращениями (жалобами) граждан о нарушении трудовых прав.
Практика рассмотрения ГИТ и судебными органами обращений граждан.
Основные нарушения, выявляемые органами надзора.
Типичные ошибки по содержанию трудового договора и порядку его оформления.
Основания для восстановления на работе.
Штрафные санкции за нарушения Трудового законодательства.
День 3.
Кадровый учет, система кадровой документации.
Требования профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» к организации и ведению кадрового учета и кадровой документации.
Правила подготовки оформления и ведения кадровой документации, нормативно-методические документы по организации и ведению кадрового делопроизводства:
Федеральные нормативные акты РФ.
Ведомственные нормативные акты и инструкции.
Локальные нормативные акты.
Организации.
Понятие состав и реквизиты документов (Государственный стандарт РФ ГОСТ «Унифицированная система организационно-распорядительной документации»).
Требования к бланкам документов.
Состав и виды документов (организационные, распорядительные, информационно-справочные, учетные регистрационные, личные документы, документы по учету военнообязанных). Оформление кадровой документации в соответствии с «Унифицированными формами учетной документации по учету труда и его оплаты».
Сроки хранения кадровых документов в соответствии с архивным законодательством.
Прием на работу; трудовой договор – виды трудовых договоров (типовые и с отдельными категориями работников), гражданско-правовые договора, их отличие от трудовых договоров; оформление приказа о приеме работника на работу; формирование и ведение личных дел.
Изменения условий трудового договора (перевод).
Виды переводов (по инициативе работника, по инициативе администрации, по срокам, по виду меняющихся условий труда).
Компенсационные выплаты при изменении условий труда.
Оформление приказов о переводе.
Поощрения и взыскания.
Порядок оформления приказов о поощрении и взыскании.
Дисциплинарные взыскания: типы, особенности применения, документирование.
Понятие служебной командировки.
Оформление командировочных документов.
Порядок предоставления отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный отпуск.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Оформление приказа о предоставлении отпуска.
Порядок расторжения трудового договора.
Общие основания прекращения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Компенсационные выплаты и льготы при расторжении трудового договора.
Порядок ведения трудовых книжек работников.
Оформление трудовых книжек в соответствии с правилами оформления трудовых книжек: занесение сведений о работе.
Выдача трудовых книжек при увольнении.
Дубликат трудовой книжки.
Учет трудовых книжек.
Трудовой стаж, общий и непрерывный.
Систематизация и хранение документов кадровой службы.
Номенклатура дел.
Формирование дел в делопроизводстве отдела кадров.
Подготовка документов к архивному хранению.
Административная ответственность за нарушения действующего законодательства по архивному делу.
День 4.
Начальник отдела кадров: управленческие навыки, построение работы отдела.
Начальник отдела кадров: основные задачи, должностные функции и компетенции. Знания, умения и навыки, необходимые начальнику отдела кадров. Построение коммуникации внутри отдела. Взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями.
Социально-психологические аспекты работы начальника отдела кадров. Особенности работы с сотрудниками разных возрастных, гендерных и социальных групп. Влияние психологических и физических факторов на поведение работников. Приемы и способы воздействия на людей для достижения поставленных целей. Психологические аспекты мотивации подчиненных. Разрешение производственных конфликтов.
Развитие управленческих навыков. Способы постановки целей и формы контроля исполнения. Правила проведения эффективных совещаний с сотрудниками отдела. Делегирование полномочий. Построение прямой и обратной связи с сотрудниками предприятия. Инструменты и формы поддержания прямой и обратной связи (анкетирование, ситуационные опросы, беседы с ключевыми сотрудниками и пр.). Использование информации, полученной по каналам обратной связи, для принятия управленческих решений. Работа руководителей с собственным стрессом. Профилактика профессионального выгорания.
Управление отделом кадров на предприятии. Построение системы эффективной работы отдела. Место и роль в системе управления персоналом предприятия. Способы повышения значимости отдела кадров в системе управления предприятием. Построение стратегии отдела кадров. Основные правила четкой и слаженной работы отдела по всем направлениям. Методы и критерии оценки деятельности.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
В Апреле возможно прохождение обучения посредством онлайн-трансляции – 22 685 рублей.
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы. Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.
Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Тренер: МАРТЫНЕНКО Светлана Вячеславовна, БУРМИСТРОВА Наталья Олеговна, ВЕСЕЛОВА Анна Борисовна
Продолжительность: 4 дней | 32 часов
Даты проведения:
17.08.2020, г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж.
14.12.2020, г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж.
www.ubo.ru
карта сайта
