?

   Справочник. Образовательные программы

Актуальность подтверждена
Каталог
Повышение квалификации › Управление персоналом › Кадровое делопроизводство

Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2022 году

Москва очное
36900 руб.
Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции

Уточнить детали
Уточнить дату и стоимость

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ – ПЕТЕРБУРГЕ + Онлайн-трансляция

Время проведения: с 10:00 до 17:30

На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2022 году: новый порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г.; правила проведения медосмотров, разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам диспансеризации; утвержденные рекомендации к условиям труда за компьютером и для беременных женщин; разъяснения по оценке профессиональных рисков; новая редакция главы Трудового Кодекса об охране труда; изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 г.; новое в законодательстве в области защиты персональных данных работников; новые правила проведения проверок ГИТ; электронный документооборот по новым правилам с 22 ноября 2021 г. (ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ). В рамках курса слушатели узнают обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению в интересах работодателя.

В результате прохождения обучения слушатели:

  • Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2021-2022 годов.
  • Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота в соответствии с ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ, узнают, как перейти на электронный документооборот.
  • Изучат новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 01.09.2021 г.
  • Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года, сложные вопросы «электронных трудовых книжек».
  • Узнают о новых правилах по охране труда с 01.03. 2022 г., и какие действия должен предпринять работодатель в связи с соблюдением новых правил.
  • Получат разъяснения к требованию для работодателей по вакцинации работников.
  • Изучат новые правила предоставления и оформления отпусков.
  • Рассмотрят сложные вопросы увольнения работников.
  • Узнают, какие требования законодательства в области персональных данных работников должна соблюдать их компания.
  • Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2022 году.
  • Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.  

    Для кого предназначен

    Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.

    Цели семинара/курса

    Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2021-2022 годов.

    ПРОГРАММА

    День 1

    Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году. Новые формы кадровых отчетов в ПФР и Росстат. Переход на электронный документооборот в кадровой службе.

    Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками.

  • На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
  • Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
  • Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
  • Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
  • Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
  • Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
  • Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
  • Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
  • Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
  • Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
  • Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
  • Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
  • Спорные вопросы по электронной трудовой книжке: разъяснения Роструда и ПФР.

    Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2022 г. Использование электронной подписи при оформлении трудовых отношений.

  • Правовое регулирование трудовых отношений в электронном виде: разъяснения правил ст. 22.1 ТК РФ (ФЗ от 22.11.2021 № 377-ФЗ).
  • Требования законодательства к оформлению электронных документов и возможности работодателя.
  • Локальные нормативные акты работодателя, оформляющие переход на электронный документооборот.
  • Права и обязанности работника при переходе на электронный документооборот.
  • Цифровые платформы для перехода на электронный документооборот.
  • Кадровые документы, на которые не распространяются нормы об электронном документообороте.
  • Вицы цифровых подписей и порядок их использования работником и работодателем.

    Изменения в организации дистанционной работы в 2022 году: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.

  • Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу: характеристика новой главы Трудового Кодекса.
  • Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
  • Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
  • Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
  • Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
  • Правила использования электронной подписи.
  • Локальные нормативные акты, регулирующие дистанционную работу.
  • Основания увольнения дистанционных работников.
  • Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.

    День 2

    Требования к обязательной вакцинации персонала — рекомендации работодателям. Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.

  • Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
  • Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
  • Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала — Разъяснения Минтруда и Роструда.
  • РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.
  • Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.
  • Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно. разъяснения Роструда.

    Реформа контрольно-надзорной деятельности. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации») и новая ответственность работодателя. Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.

  • «Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
  • Срок действия каких документов продлен до конца 2022 года.
  • Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
  • Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
  • Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
  • Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
  • Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
  • Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
  • Замена плановой проверки на инспекционный визит.
  • Понятие нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работника.
  • Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
  • Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
  • Выездное обследование-права проверяющего, какие нарушения обнаружат в первую очередь.
  • Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
  • Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
  • Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2022 году.

    Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места с 1 марта 2022 года.

  • Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям с 1 марта 2022 года.
  • Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
  • Вступление в силу новых Правил по охране труда, Методических рекомендаций по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда, санитарных правил СП2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».
  • Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
  • Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
  • Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
  • Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
  • Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года.

    День 3

    Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства. Новые гарантии и льготы для женщин и лиц с семейными обязанностями в 2022 году.

  • Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2022 году.
  • Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
  • Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
  • Обязательные и факультативные условия трудового договора.
  • Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.
  • Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
  • Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
  • Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
  • Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
  • Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
  • Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
  • Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
  • Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
  • Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
  • Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства -основные отличия.
  • Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
  • Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами.
  • Новые правила привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки льготных категорий работников.
  • Утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную с 1 марта 2022 года.
  • С 2022 года вступает в силу новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий.

    Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям- анализ судебной практики.

  • Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов-отличия в оформлении.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.
  • Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.
  • Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
  • Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
  • Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
  • Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.

    Новые правила работы с персональными данными работников.

  • Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
  • Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
  • Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
  • Рекомендации по организации работы с персональными данными.
  • Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.
  • Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
  • Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
  • Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.

    День 4

    Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.

  • Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
  • Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
  • Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
  • Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
  • Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
  • Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
  • Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
  • Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.

    Нестандартные режимы рабочего времени.

  • Правила установления и изменения режима рабочего времени.
  • 5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
  • Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
  • Сменный режим работы.
  • Разделение рабочего дня на части
  • Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)
  • Режим гибкого рабочего времени.

    Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.

  • Отпуск для работника — право или обязанность.
  • Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
  • Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
  • Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
  • Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
  • Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
  • Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
  • Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
  • Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.   ПРЕПОДАВАТЕЛИ
    ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна

    Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.

    ТАРАКАНОВА Ирина Викторовна

    Консультант-практик в сфере управления персоналом. Опыт работы в крупных (свыше 4000 человек) компаниях различных сфер деятельности на позициях руководителя службы персонала, директора по персоналу. Специализации: трудовое право, управление персоналом; оптимизация ФОТ; построение и корректировка систем мотивации; аудит кадрового делопроизводства.

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.

    В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы.

    Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором).

    Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

  • Подпишитесь на нашу дайджестовую рассылку Подписаться



    © 2004-2022 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru   Яндекс цитирования
    Группа ВКонтакте