КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ – ПЕТЕРБУРГЕ + Онлайн-трансляция
Время проведения: с 10:00 до 17:30
На курсе рассматриваются самые важные изменения в кадровой работе в 2022 году: новый порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г.; правила проведения медосмотров, разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам диспансеризации; утвержденные рекомендации к условиям труда за компьютером и для беременных женщин; разъяснения по оценке профессиональных рисков; новая редакция главы Трудового Кодекса об охране труда; изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 г.; новое в законодательстве в области защиты персональных данных работников; новые правила проведения проверок ГИТ; электронный документооборот по новым правилам с 22 ноября 2021 г. (ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ). В рамках курса слушатели узнают обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению в интересах работодателя.
В результате прохождения обучения слушатели:
Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2021-2022 годов.
Получат разъяснения к новым правилам электронного кадрового документооборота в соответствии с ФЗ от 22.11.2021 №377-ФЗ, узнают, как перейти на электронный документооборот.
Изучат новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 01.09.2021 г.
Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года, сложные вопросы «электронных трудовых книжек».
Узнают о новых правилах по охране труда с 01.03. 2022 г., и какие действия должен предпринять работодатель в связи с соблюдением новых правил.
Получат разъяснения к требованию для работодателей по вакцинации работников.
Изучат новые правила предоставления и оформления отпусков.
Рассмотрят сложные вопросы увольнения работников.
Узнают, какие требования законодательства в области персональных данных работников должна соблюдать их компания.
Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2022 году.
Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.
Для кого предназначен
Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.
Цели семинара/курса
Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2021-2022 годов.
ПРОГРАММА
День 1
Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году. Новые формы кадровых отчетов в ПФР и Росстат. Переход на электронный документооборот в кадровой службе.
Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками.
На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
Спорные вопросы по электронной трудовой книжке: разъяснения Роструда и ПФР.
Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2022 г. Использование электронной подписи при оформлении трудовых отношений.
Правовое регулирование трудовых отношений в электронном виде: разъяснения правил ст. 22.1 ТК РФ (ФЗ от 22.11.2021 № 377-ФЗ).
Требования законодательства к оформлению электронных документов и возможности работодателя.
Локальные нормативные акты работодателя, оформляющие переход на электронный документооборот.
Права и обязанности работника при переходе на электронный документооборот.
Цифровые платформы для перехода на электронный документооборот.
Кадровые документы, на которые не распространяются нормы об электронном документообороте.
Вицы цифровых подписей и порядок их использования работником и работодателем.
Изменения в организации дистанционной работы в 2022 году: анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.
Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу: характеристика новой главы Трудового Кодекса.
Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.
День 2
Требования к обязательной вакцинации персонала — рекомендации работодателям.Анализ судебной практики по обжалованию предписаний Роспотребнадзора об обязательной вакцинации работников.
Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала — Разъяснения Минтруда и Роструда.
РТК утвердила рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию, двух оплачиваемых выходных дней.
Переболевшие COVID-19, включая не обращавшихся за медпомощью, смогут пройти углубленную диспансеризацию.
Брать согласие работника на передачу персональных данных для отчета о вакцинации не нужно. разъяснения Роструда.
Реформа контрольно-надзорной деятельности. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации») и новая ответственность работодателя.Кардинальное изменение правил проведения проверок ГИТ.
«Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
Срок действия каких документов продлен до конца 2022 года.
Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
Замена плановой проверки на инспекционный визит.
Понятие нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работника.
Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
Выездное обследование-права проверяющего, какие нарушения обнаружат в первую очередь.
Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
Какие предприятия попали под мораторий на проверки в 2022 году.
Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда. Новые требования к организации безопасного рабочего места с 1 марта 2022 года.
Изменение законодательства о Специальной оценке условий труда, новая форма декларации соответствия условий труда нормативным требованиям с 1 марта 2022 года.
Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
Вступление в силу новых Правил по охране труда, Методических рекомендаций по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда, санитарных правил СП2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда».
Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников- разъяснения Минтруда.
Новые основания отстранения работника от работы с 1 марта 2022 года.
Запрет работы на рабочий местах с опасными условиями труда с 1 марта 2022 года.
День 3
Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства. Новые гарантии и льготы для женщин и лиц с семейными обязанностями в 2022 году.
Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2022 году.
Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
Обязательные и факультативные условия трудового договора.
Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.
Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства -основные отличия.
Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами.
Новые правила привлечение к сверхурочной работе, к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также направление в командировки льготных категорий работников.
Утверждены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную с 1 марта 2022 года.
С 2022 года вступает в силу новый порядок расчета больничных, «декретных» и иных пособий.
Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям- анализ судебной практики.
Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов-отличия в оформлении.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон- основные отличия.
Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.
Новые правила работы с персональными данными работников.
Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
Рекомендации по организации работы с персональными данными.
Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.
Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.
День 4
Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.
Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца — последние разъяснения Минтруда.
Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
Нестандартные режимы рабочего времени.
Правила установления и изменения режима рабочего времени.
5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
Сменный режим работы.
Разделение рабочего дня на части
Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать)
Режим гибкого рабочего времени.
Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
Отпуск для работника — право или обязанность.
Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением. ПРЕПОДАВАТЕЛИ ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна
Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор Модельного Трудового кодекса государств - участников СНГ. Автор статей по трудовому праву.
ТАРАКАНОВА Ирина Викторовна
Консультант-практик в сфере управления персоналом. Опыт работы в крупных (свыше 4000 человек) компаниях различных сфер деятельности на позициях руководителя службы персонала, директора по персоналу. Специализации: трудовое право, управление персоналом; оптимизация ФОТ; построение и корректировка систем мотивации; аудит кадрового делопроизводства.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 08 июня 2021 г. N041442, выдана Рособрнадзором).
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
