Информация обновляется компанией/организацией: ФИНКОНТ
Курсы повышения квалификацииАктуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства в 2021 году
Управление персоналом /
Кадровое делопроизводство, открытая
Подать предварительную заявку или проконсультироваться...
О программе
КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ – ПЕТЕРБУРГЕ + Онлайн-трансляция
Время проведения: с 10:00 до 17:30
Минтруд утвердил 19 мая 2021 года новый порядок ведения и хранения бумажных трудовых книжек и новую форму трудовой книжки; изменились правила проведения медосмотров, получены многочисленные разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам диспансеризации; утвердили рекомендации к условиям труда за компьютером и для беременных женщин; Роструд дал разъяснения по оценке профессиональных рисков, принята новая редакция главы Трудового Кодекса об охране труда; с 1 июля вступил в силу ФЗ от 31.07.20 г. № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ», который существенно изменил правила проведения проверок ГИТ. В рамках курса слушатели узнают обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению в интересах работодателя.
В результате обучения участники:
Изучат ключевые изменения трудового законодательства 2021 года.
Получат практические рекомендации, как провести и завершить переход на электронные трудовые книжки.
Рассмотрят новый Федеральный закон по цифровизации кадрового дела, какие кадровые документы затронет эксперимент, и как будет проходить их перевод в электронный формат.
Познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2021 году.
Рассмотрят актуальные вопросы увольнения работников.
Узнают, какие правила по охране труда изменились в 2021 году, и действия работодателей в связи с соблюдением новых правил.
Получат разъяснения к требованию для работодателей по вакцинации работников.
Изучат новые правила предоставления и оформления отпусков.
Разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах.
Курс предназначен для: Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет.
Цели курса: Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2021 года.
ПРОГРАММА
День 1.
Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021 году. Новые формы кадровых отчетов в ПФР и Росстат. Переход на электронный документооборот в кадровой службе.
Новые правила работы с бумажными трудовыми книжками.
На кого необходимо вести бумажные трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки или новой трудовой книжки.
Отличия новой формы трудовой книжки и вкладыша от старых.
Какие технические средства можно использовать при заполнении трудовой книжки?
Как правильно писать даты и где, возможны ли сокращения по новым правилам.
Правила заполнения титульного листа и где оно сформулировано?
Как вносятся изменения в записи, произведенные на титульном листе? Возможны ли исправления на титульном листе?
Сроки внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и другой информации.
Оформление записей о приеме на работу. Оформление записей о новом разряде, классе, категории, классном чине, установлении работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации.
Правила внесения в трудовую книжку записи о временном переводе, который стал постоянным.
Правила внесения записей о работе по совместительству. Кто может вносить эти записи?
Оформление записей об увольнении. Внесение исправлений в содержательную часть трудовой книжки.
Заверение записей в трудовых книжках. Надо ли дублировать записи из трудовой книжки в личной карточке работника и заверять их подписью работника?
Внедрение электронного документооборота в организации.
Требования законодательства к оформлению электронных документов и возможности работодателя. Эксперимент по внедрению электронного документооборота.
Спорные вопросы по ЭТК-электронной трудовой книжке. В каких случаях можно отказать в оформлении новой трудовой книжки или оформлении дубликата трудовой книжки.
Надо ли в 2021 году разъяснять работникам их право на отказ от бумажной трудовой книжки; как заполнять СЗВ-ТД при изменении наименования профессии или должности, при временном переводе, который становится постоянным.
Правила внесения в электронную трудовую книжку стажа работы до 01.01.2020 года. Изменение формы СТД-ПФР с декабря 2020 года. Изменение формы СЗВ-ТД с 1 июля 2021 года.
Ответственность за нарушение правил формирования электронной трудовой книжки.
Правила работы с электронным больничным; переход на прямые выплаты по больничному листу, заполнение реестра для ФСС; электронный СНИЛС и другие электронные документы работника; выплата пособий на карты «Мир».
Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы.
Как правильно организовать дистанционную (удаленную) работу- характеристика новой главы Трудового Кодекса.
Правила оформления трудового договора или дополнительного соглашения с дистанционным работником. Виды дистанционной работы.
Правила оформления и использования электронных документов и электронных образов документов при дистанционной работе.
Можно ли продлять срочную дистанционную работу.
Организация взаимодействия работодателя с дистанционным работником.
Режим рабочего времени, учет рабочего времени и плата труда дистанционных работников.
«Самозанятые» — новый популярный тренд в привлечения к труду (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ).
Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
Плюсы для Работодателей.
Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
День 2.
Требования к обязательной вакцинации персонала - рекомендации работодателям.
Прививки от COVID-19 включены в Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям- новые обязанности работников и работодателей.
Является ли отсутствие прививки основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работы отдельных категорий работников.
Ответственность работодателя за невыполнение требований об обязательной вакцинации персонала - Разъяснения Минтруда и Роструда.
Реформа контрольно-надзорной деятельности. Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (Федеральный закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ. "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации") и новая ответственность работодателя.
«Регуляторная гильотина»: как работать по новым правилам.
Правила пользования Реестром Обязательных Требований.
Соблюдение каких требований с 1 января 2021 года не вправе проверять органы контроля и надзора; за несоблюдение каких требований с 1 января 2021 года органы контроля и надзора не вправе привлекать к административной ответственности.
Какие требования по соблюдению трудового законодательства и охране труда по-прежнему необходимо соблюдать, новые правила применения нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования.
Срок действия нормативно-правовых актов, устанавливающих обязательные требования;
Что изменилось в риск ориентированном подходе при организации проверок.
Новые сроки проведения проверок. Сроки проведения проверок с учетом филиалов и представительств.
Новые виды контрольных и надзорных мероприятий. Инспекционный визит: сроки проведения, согласование с прокуратурой.
Замена плановой проверки на инспекционный визит.
Понятие нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работника.
Проверка по результатам наблюдения за соблюдением обязательных требований: решение о проверке принимается по результатам изучения представленной работодателем отчетности в различные организации.
Предостережение как форма реагирования ГИТ на нарушения.
Выездное обследование-права проверяющего, какие нарушения обнаружат в первую очередь.
Электронное оформление документов, обмен электронными документами во время проверки.
Введен обязательный досудебный порядок обжалования решений ГИТ. Обжалование решений ГИТ через сайт Госуслуг.
Какие предприятия попали под мораторий на проверки.
Система управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. Специальная оценка условий труда.
Изменение законодательства о Специальной Оценке Условий Труда с 01.01.2021 года.
Новый срок действия декларации соответствия условий труда нормативным требованиям.
Вступление в силу новых Правил по охране труда, Методических рекомендаций по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда, "санитарных правил СП2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда".
Новая обязанность работодателей- оценка профессиональных рисков и выявление опасностей на рабочих местах.
Новые правила проведения медицинских осмотров. Кардинальное изменение подхода в определении категорий работников, подлежащих медосмотру.
Все, что необходимо знать работодателю по вопросам диспансеризации работников.
День 3.
Новые правила оплаты труда: судебные решения, спорные вопросы.
Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор.
Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП. Ежегодное увеличение МРОТ, МЗП — правовые последствия и обязанности работодателя, надо ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ — изменения Трудового Кодекса.
Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда.
Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
Решения Конституционного Суда о видах премий и составных частях заработной платы.
Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу — решения Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, разъяснения Роструда.
Нестандартные режимы рабочего времени.
Правила установления и изменения режима рабочего времени.
5- или 6-дневная рабочая неделя. Плавающие выходные.
Режимы рабочего времени, основанные на суммированном учете рабочего времени. Вахтовый метод организации труда в период пандемии.
Сменный режим работы.
Разделение рабочего дня на части.
Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
Режим гибкого рабочего времени.
Новые правила предоставления и оформления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
Отпуск для работника — право или обязанность.
Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
Как предоставить основной отпуск и дополнительные отпуска.
Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год. Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
Правила продления и перенесения отпуска. Отпуск с последующим увольнением.
День 4.
Новые правила оформления трудовых отношений. Построение эффективной системы кадрового делопроизводства.
Как по новым правилам принимать на работу и увольнять работников в 2021 году.
Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые работником при трудоустройстве. Особенности трудоустройства бывших государственных служащих.
Можно ли подлинники заменить электронными копиями документов.
Обязательные и факультативные условия трудового договора.
Аннулирование трудового договора. Фактический допуск к работе.
Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
Применения профессиональных стандартов в кадровой политике организации.
Правила оформления испытательного срока. Организация проведения испытания работника.
Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания. Правовые последствия прохождения работником испытания.
Срочный трудовой договор. Условия заключения срочного трудового договора.
Виды срочных трудовых договоров. Правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
Правила расторжения срочного трудового договора. Заключение срочного трудового договора с работниками некоммерческих организаций- изменения ТК РФ.
Оформление совмещения (увеличения объёма работ, расширения зоны обслуживания, замещения временно отсутствующего работника) и совместительства — основные отличия.
Понятие локальных нормативных актов, их классификация и содержание. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.
Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям — анализ судебной практики.
Понятие перевода и отличие перевода от перемещения. Виды переводов-отличия в оформлении.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Отличие переименования должности от перевода.
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон — основные отличия.
Увольнения по сокращению численности или штата-анализ изменений законодательства и судебной практики.
Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон.
Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, по соглашению сторон и по собственному желанию-анализ судебной практики.
Новые правила работы с персональными данными работников.
Размеры штрафов, которые придется заплатить по результатам проверки Роскомнадзора.
Требования к содержанию Положения о защите персональных данных.
Политика организации в сфере защиты персональных данных — новые требования Роскомнадзора к оформлению и содержанию.
Рекомендации по организации работы с персональными данными. Правила обработки персональных данных в информационных системах и без использования информационных систем.
Содержание письменного согласия и простого согласия работника на обработку его персональных данных.
Копии каких документов можно хранить в отделе кадров, в том числе в личных делах работников.
Кого работодатель может привлечь к ответственности за нарушение режима защиты персональных данных, виды ответственности.
Формирование и ведение архива кадровых документов. Требования архивного законодательства к организации хранения документов, изменения сроков хранения кадровых документов.
Новый перечень документов со сроками хранения (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»).
Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел, подготовка документов к передаче на хранение в архив организации.
Выделение к уничтожению документов с истекшими сроками хранения. Передача документов по личному составу в государственный (муниципальный) архив в случае ликвидации организации.
Новые штрафы за необеспечение сохранности документов (341-ФЗ от 15.10.2020).
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Тренер: ЕЛИСТРАТОВА Галина Валентиновна, ТАРАКАНОВА Ирина Викторовна
Уфимские ученые придумали, как ускорить интернет
Решение, которое позволяет генерировать оптические вихри для интегральной фотоники, разработали специалисты Школы перспективных исследований и технологий фотоники SPhERA при Уфимском государственном авиационном техническом университете (УГАТУ).
[IT, Софт]
4 главных технологических тренда в 2021 году
Независимо от того, в какой части мира вы живете, практически невозможно избежать процесса изменения повседневной жизни посредством новых технологий. Итак, каким образом технологии изменят вашу работу и личную жизнь в текущем году?
[Технологии]
