|
Информация обновляется компанией/организацией: ФИНКОНТ
Курсы повышения квалификацииКадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений в 2021 году
Управление персоналом /
Кадровое делопроизводство, открытая
|
|
Подать предварительную заявку или проконсультироваться...
|
О программе
КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ – ПЕТЕРБУРГЕ + Онлайн-трансляция
Время проведения: с 10:00 до 17:30 Курс об изменениях, перспективах и актуальных вопросах кадрового делопроизводства и трудового законодательства в 2021 году. В результате обучения участники: изучат ключевые изменения трудового законодательства 2020-2021 годов; получат практические рекомендации, как провести и завершить переход на электронные трудовые книжки; рассмотрят новый Федеральный закон по цифровизации кадрового дела, какие кадровые документы затронет эксперимент, и как будет проходить их перевод в электронный формат; познакомятся с порядком проведения проверок трудовой инспекции в 2021 году; рассмотрят актуальные вопросы увольнения работников; разберут спорные ситуации в области трудового права и ведения кадрового учета на практических примерах. Курс предназначен для: Руководителей и специалистов кадровых служб, инспекторов по кадрам, руководителей и менеджеров отделов персонала, бухгалтеров, юристов, ведущих кадровый учет. Цели курса: Получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения 2021 года. ПРОГРАММА День 1. Ключевые изменения трудового законодательства 2020-2021 годов. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства. Вопросы предоставления СЗВ-ТД в случаях перевода, переименования, увольнения работников; работа с совместителями. Вопросы перехода на электронный кадровый документооборот в рамках пилотного проекта Минтруда РФ. Новый закон об удаленной и дистанционной работе: основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс (№ 407-ФЗ от 08.12.2020). Изменения в диспансеризации работников. Основные изменения в регулировании трудовых отношений с гражданами СНГ и ЕАЭС. Новый порядок выплаты выходных пособий при ликвидации организации. Изменения в вопросах оформления срочных трудовых договоров. Предупреждение правовых рисков работодателя при оформлении и изменении срочного трудового договора. Предупреждение нарушений при оформлении поручения работнику дополнительной работы. Сложные вопросы оформления совместительства. Предупреждение типичных нарушений при оформлении переводов работника. Переименование должностей или перевод: нужна ли спецоценка в этой ситуации. Внесение изменений по оплате труда в трудовой договор. Практические инструкции к действию по оформлению изменения систем оплаты труда. Изменения в порядке ведения общего воинского учета. Новые изменения в порядке прохождения медицинских осмотров в 2021 году. Изменения при проведении специальной оценки условий труда. Порядок организации проверок в 2021 году (Федеральный закон № 294-ФЗ и новые Постановление Правительства РФ № 438 от 03.04.2020, Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020). Полномочия проверяющих — что они могут, а чего не имеют права делать. День 2. Цифровизация трудовых отношений: новые правила работы кадровика в 2021 году. Электронные трудовые книжки, СНИЛС, больничный. Электронные трудовые книжки. Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК. Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР). Принятие закона о штрафных санкциях. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Правила выдачи трудовых книжек работникам на руки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Внесение изменений в ЛНА в связи с переходом на ЭТК. Электронный СНИЛС. Новые правила постановки на учет. Подтверждение присвоения СНИЛС. Предоставление сведений работодателю. Электронный больничный (ЭЛН). Правила, сложные случаи. Сопроводительные документы к ЭЛН. Рекомендации по действиям работодателя при работе с ЭЛН (отказ в приеме ЭЛН от работника; дата выдачи; проверка подлинности ЭЛН). Электронные трудовые договоры (ТД). Электронный ТД с дистанционным работником: на что обратить внимание при оформлении. Отличие дистанционного от надомного работника. Понятие, правовой режим, ограничения использования дистанционного труда, «подводные камни». Заключение ТД при удаленном труде, цифровая подпись. Что обязательно прописать в ТД с дистанционным работником, чтобы защитить интересы компании? Режим рабочего времени и времени отдыха. Порядок увольнения. Электронные документы, подтверждающие трудовой стаж дистанционного работника. Обязательные кадровые отчеты организации. Новая форма отчетности в ПФ РФ. Периодические отчеты в пенсионный фонд. СЗВ, квотируемые категории. Электронные трудовые книжки. Новая форма СЗВ-ТД, которую в 2021 году нужно подавать ежемесячно до 15 числа. Какая информация и за какой период будет вноситься в новые отчеты СЗВ-ТД и СЗИ-ТД? Информация о работниках, которые были приняты, уволены, переведены и обо всех работающих в организации с указанием всех переводов и должностей. Штрафные санкции по новым отчетам и как их избежать. Уведомления о приеме и увольнении работников в ПФ РФ: процедура, сроки уведомления, порядок уведомления при большом штате. Отчетность в службы занятости. Категории отчетности по ведению воинского учета. Новации. Ответственность. Нулевая отчетность при отсутствии изменений по работникам. Отчетность по «совместителям». Бланки новой отчетности в ПФ РФ и особенности заполнения. Электронный кадровый документооборот работодателя. Дистанционный труд и эксперимент об электронном документообороте. Минтруд утвердил правило перехода на электронные кадровые документы. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде. Выгоды электронного документооборота. Персональные данные работника при ведении кадрового ЭДО. Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). День 3. Сложные вопросы оформления увольнения работников в 2021 году. Обзор принятых нормативных актов 2020-2021 годов: указы президента, постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной инспекции труда и множества писем различных ведомств. Новая отчётность работодателя в 2021 году. Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчёт сроков. Особенности и основания увольнения в период пандемии. Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя? Особенности увольнения дистанционного работника. Окончание срочного трудового договора: нюансы увольнения. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения: что учесть сотруднику отдела кадров. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.): какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно. Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчётность работодателя при увольнении. День 4. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства. Особенности применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Итоги внедрения профстандартов.. Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствие с профстандартами. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Штатное расписание. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в том числе на основании профстандартов). Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ. Придание документам юридической силы. Хранение и уничтожение документов. Обращение с информацией ограниченного распространения. Ведение, учет и хранение трудовых книжек на бумажном носителе. Унифицированные формы кадровой документации. Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение. Документирование трудовых отношений. Порядок приема на работу. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. ЛНА организации. Оформление приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме, личная карточка работника, формирование и ведение «личных дел». Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Особенности оформления временных переводов. Отличие перевода и перемещения. Порядок оформления. Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей, инвалидами, дистанционными работниками и иными категориями работников. Организация и ведение воинского учета в организациях. Учет использования рабочего времени. Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Служебные командировки. Предоставление отпусков. Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Особенности предоставления отпусков многодетным родителям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников. Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Представление на поощрение. Виды и мотивы поощрений. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа. Аттестация работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление. Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск (последние разъяснения). Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок. Требования архивного законодательства к организации хранения документов, изменения сроков хранения кадровых документов: новый перечень документов со сроками хранения (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»). Формирование и ведение архива кадровых документов. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел, подготовка документов к передаче на хранение в архив организации. Выделение к уничтожению документов с истекшими сроками хранения. Передача документов по личному составу в государственный (муниципальный) архив в случае ликвидации организации. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %. В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы. Документ по окончании обучения: Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы) Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Тренер: КАНУННИКОВА Снежанна Станиславовна, ПАНКРАТОВА Любовь Николаевна
Продолжительность: 4 дней | 32 часов
Даты проведения:
(не указано)
Стоимость:
36900 руб.
(с человека)
|
ФИНКОНТ
Лента новостей
|
