Режим труда и отдыха согласно ТК РФ является обязательным условием трудового договора. Грамотное регулирование рабочего времени является необходимым условием отношений между работниками и работодателем в рамках различных режимов рабочего времени. Работодатель, принимая на работу работников различных должностей, должен, в первую очередь, определиться со своими потребностями по использованию работников с учетом особенностей своей хозяйственной деятельности.
Участники семинара научатся сопоставлять эти потребности с требованиями трудового законодательства, определять норму рабочего времени, режим чередования рабочих и нерабочих дней, перерывы, и излагать эти правила в локальных нормативных актах (ПВТР, трудовых договорах, графиках работы и сменности и др.) Приобретут практические навыки по составлению локальных нормативных актов, регулирующих рабочее время и время отдыха, которые не вызовут претензий надзорных органов. Научатся вести надлежащий учет рабочего времени с целью оплаты труда и регулирования дисциплины работника, как следствие снизят риск привлечения работодателя к ответственности со стороны надзорных органов за превышение допустимых норм рабочего времени, необеспечение повышенной оплаты работника за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.
В результате обучения участники:
изучат законодательные требования к регулированию различных режимов работы и норм рабочего времени в зависимости от возраста, условий труда, состояния здоровья работника и иных обстоятельств;
выберут оптимальный вариант режима работы с учетом особенностей хозяйственной деятельности;
выяснят, каких работников можно (или нельзя) привлекать к работе с отклонениями от нормальных условий труда;
ознакомятся с судебной практикой и практикой надзорных органов по трудовым спорам по поводу рабочего времени;
получат навыки расчета рабочего времени и документирования отклонений от графиков работы;
получат алгоритмы расчета и документирования работы в праздничные дни, в выходные дни, сверхурочной работы;
получат навыки расчета численности персонала для различных графиков работы, поправок к численности в зависимости от графиков работы, коэффициентов расчета численности персонала при суммированном учете в зависимости от невыходов (отпуска, прогулы, больничные);
получат систематизацию знаний в области применения суммированного учета рабочего времени и особенности графиков работы при вахтовом методе и регулировании учета рабочего времени водителей.
Семинар предназначен для: Директоров организаций и предприятий, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, HR – generalist, менеджер по персоналу. менеджер по кадровому администрированию, бухгалтеров, юристов по трудовому праву.
Цели семинара: Изучить особенности регулирования режимов труда и отдыха работников, типы графиков работы (виды сменных, гибких графиков); особенности суммированного учета рабочего времени и применения данного вида учета для оплаты труда работников в различных компаниях и для отдельных категорий персонала.
ПРОГРАММА
День 1.
Виды и режимы рабочего времени, время отдыха, регулирование режимов работы в различных отраслях экономики.
Законодательство РФ, отраслевые соглашения и локальные нормативные акты о режимах труда и отдыха работников. Правильное формулирование правовых и экономических понятий в локальных актах – залог успешного взаимодействия с работниками и с контролирующими органами. Кадровые документы по режиму и учету труда и отдыха.
Как выбрать и установить режим труда и отдыха работников.
Сменный режим работы: как составить, ввести в действие и изменить график сменности с учетом потребностей организации и с учетом правовых ограничений и запретов.
Можно ли заложить в график сменности сверхурочные часы работы заранее (позиция судов).
Сверхурочная работа или ненормированный рабочий день: что выбрать, как применять.
Суммированный учет рабочего времени (СУРВ).
Суммированный учет, области его применения.
Значение производственного календаря при планировании режима труда СУРВ.
Календари сменности.
Особенности разработки графиков работы и сменности при СУРВ. Различие графиков сменности и графиков работы, почему необходимы правильные формулировки.
Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) и продолжительность времени отдыха: учет правовых требований о междудневных и междусменных перерывах, перерывах в течение рабочего дня.
Что такое «нормы рабочего времени», для чего они нужны, как их правильно подсчитывать и применять.
Сокращение рабочего дна (смены) при ночной работе и в предпраздничный день.
Индивидуальная норма рабочих часов для работника: как учесть периоды отпусков, нетрудоспособности, прогулов, опозданий, простоев при расчете индивидуальной нормы.
Как влияют переработки и недоработки при СУРВ на права и обязанности работников и работодателя.
Практические примеры составления графиков работы (сменности) при различных режимах работы и расчетов по оплате труда.
«Пять через два/ шесть через один».
«Сутки через трое».
«Два через два».
«Три через три».
Гибкий график работы.
Раздробленный рабочий день.
Вахтовый режим работы.
Режим работы водителя автомобиля.
Режим работы совместителя.
Информационные письма Роструда РФ и других государственных органов по вопросам рабочего времени.
Ответственность работодателя за ненадлежащее регулирование рабочего времени. Обзор судебной практики.
Ответы на вопросы.
День 2.
Система оплаты труда при сменном режиме работы.
Периоды суммированного учета: месяц, квартал, год.
Расчет часовых ставок – при окладной системе оплаты труда, при почасовой оплате труда.
Доплаты, надбавки, компенсации и прочие выплаты – систематизация с точки зрения трудового законодательства и отнесения видов выплат к компенсационным или стимулирующим.
Оплата недоработки.
Примеры расчета заработной платы по должности при сменном режиме работы (до вычета налогов).
Табельный учет.
Виды табелей учета рабочего времени и особенности их заполнения.
Учет рабочего времени: метод регистрации отклонений, метод сплошного заполнения.
Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
Особенности перевода работников с одного режима работы на другой, с одного графика сменности на другой – документирование в соответствии с трудовым законодательством.
Заполнение табеля учета рабочего времени на водителей автотранспорта.
Расчет поправок к численности персонала с учетом количества рабочих мест на одну трудовую функцию и разные по продолжительности рабочего дня смены.
Расчет нормативной численности персонала в зависимости от планов производства (загрузки технологических линий) и особенностей учета рабочего времени.
Алгоритм анализа потерь рабочего времени в связи с невыходами персонала (отпуска, больничные, прогулы).
Расчет поправочных коэффициентов к нормативной численности персонала на основании данных анализа невыходов за предшествующий период.
Практическая часть:
Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
Расчет сверхурочных.
Кейс «Табельный учет рабочего времени».
Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных дней при системах оплаты труда: окладная с оплатой по дням, окладная с оплатой по часам, почасовая».
Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
Кейс «Учет рабочего времени водителя».
Ответы на вопросы.
Участникам предоставляются не только печатные материалы нормативного характера, но и комплект электронных файлов с примерами графиков и расчетов по ним.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
Стоимость участия в ОЧНОМ формате - 25 800 рублей, в ONLINE - 20 700 рублей.
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка – 7 %.
В стоимость обучения входит: Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
www.ubo.ru
карта сайта
