?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
Институт развития бизнеса и права
 
 
Институт развития бизнеса и права

Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Лучшие книги по MBA
Курсы повышения квалификации в формате онлайн

   Справочник. Образовательные программы

Детали уточняйте на стороне провайдера: Учебный центр "Перспектива"
Найти актуальные программы обучения можно в Расписании справочника

Курсы повышения квалификации «Директор по персоналу»

Управление персоналом, открытая

19600 руб. (с человека)


О программе

Программа:
1 день. HR-аналитика. Работа с BIG DATA

Что такое BIG DATA в HR и бизнес–процессах компании? Популярность HR-аналитики.

Ключевые приоритеты HR к 2020 г.:

● Перестройка имиджа работодателя, оцифровка бизнес–процессов для повышения продуктивности персонала, интеграция аналитики HR в бизнес–решения, переосмысление должностей, модернизация корпоративных программ, разработка предложения для персонала будущего.

● Система сбора и обработки информации, как составление прогнозов, трендов для бизнеса, рентабельности бизнеса.

Кейс: Практика оцифровки бизнес–процессов HR–службы.

● Организация службы персонала в эпоху BIG DATA. Тренды и инструменты.

● Этапы создания HR–аналитики. Основные индикаторы HR бизнес–процессов.

● Частные варианты HR–метрик, как считаем показатели?

● Оцифровав деятельность, как влияем на эффективность  персонала?

● Аналитика и современные инструменты рекрутмента. Воронка подбора.

● Бизнес–драйверы рекрутинга.

Кейс: Разработка показателей (HR–метрик) под цели компании по направлениям: планирование персонала, рекрутмент, адаптация, оценка, развитие, формирование карьеры, производительность труда, система вознаграждения, корпоративная культура.

 

● Взаимодействие с подразделениями компании по оцифровке бизнеса.

Кейс: Выявление проблематики работы персонала в отделе продаж. Анализ возможных трансформаций и повышение производительности на основе HR-метрик.

● HR-анализ как основа построения эффективной системы управления персоналом

● Управление затратами на персонал и разработка HR-бюджета

● ROI его важность для обоснования бизнес решений

● Повышение производительности труда

● Отчетность, практика применения

Кейс: разработка плана повышения эффективности на основе HR-показателей для Совета директоров и руководителей подразделений.
 

● 70 HR-метрик с примерами. Постройте собственный Дашборд для диалога с собственником бизнеса

Практикум: анализируем дашборд торговой компании.

2 день. KPI и бюджетирование в управлении персоналом

1 блок - разработка и внедрение системы вознаграждения на основе KPI
● Для чего нужны показатели эффективности?
● Где взять показатели эффективности и как выбрать правильные?
● Исходные данные для разработки системы вознаграждения на основе KPI
● Алгоритм разработки системы вознаграждения
● Ошибки и лайфхаки при разработке системы вознаграждения 
● Тестирование или проверка работоспособности системы вознаграждения
● Внедрение системы. Что нужно чтобы ее приняли сотрудники?
● Управление эффективностью через систему KPI

2 блок - бюджетирование работы подразделения по управлению персоналом
● Необходимость разработки бюджет предприятия и HR подразделения
● Составные части бюджета HR службы (статьи расходов)
● Когда и как создается бюджет?
● Как защитить статьи расходов HR подразделения у руководства?
● Исполнение бюджета и отчетность. Деньги и результат

3 день.  Ассессмент-центр, инструмент оценки кандидатов и персонала

● Применение, преимущества и недостатки

● Компетенция и модель компетенций

● Разработка и содержание центров оценки

● Факторы, которые стоит принимать во внимание при выборе инструмента Ассессмент-центра (АЦ)

● Этапы проведения АЦ

● Роль ведущего и наблюдателя в АЦ

● Проведение центра оценки. Модель НОКО. Подбор тестовых заданий. Типы упражнений в АЦ: индивидуально-аналитическое упражнение, групповая дискуссия, парно-ролевое упражнение.

● Формирование отчета и обратная связь по результатам АЦ. Интервьюирование по итогам работы Ассессмент-центра.
 

4 день. Эффективные технологии HR-руководителя в управлении персоналом

● Современные технологии управления персоналом

● Роль и функции HR-руководителя. Cтили управления. Ситуационное лидерство. Что требует бизнес и в чем зона ответственности? Ключевые навыки для осуществления эффективного управления. Планирование и управление по целям. Критерии правильно поставленных целей и задач. Алгоритм постановки задач.
Практикум: постановка задач

● Грамотная организация и распределение ресурсов

● SWOT-анализ как инструмент диагностики управленческой ситуации. Делегирование, как основа развития подчиненных. Что нельзя делегировать?

● Управление мотивацией подчиненных. Руководитель как лидер и вдохновитель. Основные ошибки мотивации. Демотиваторы.

● Управление талантами: фокус на совершенство. Создание личной карты мотиваторов

Практикум: мотивирующая речь руководителя

● Контроль и обратная связь

● Критерии и способы измерения результатов работы

● Типичные ошибки и как сделать контроль эффективным

● Обратная связь в работе руководителя, как один из инструментов контроля

● Алгоритм обратной связи: позитивная, корректирующая и дисциплинарная беседа

Практикум: разбор реальных рабочих кейсов через обратную связь.

● Управление в стиле коучинг

● Коучинг как стиль и инструмент менеджмента

● Коучинг-технологии в управлении и развитии персонала. Основные принципы

● Коучинг в контексте управления талантами

● Коучинговая техника Р.О.С.Т
Практикум: применение коучинговой техники в работе с персоналом.
 

Продолжительность: 4 дней | 48 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 19600 руб. (с человека)

Учебный центр "Перспектива"

Учебный центр "Перспектива"

Город: Екатеринбург





 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
19.08.2020 - 21.08.2020, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
02.09.2020 - 06.09.2020, Москва, ВДНХ, павильон 75

Выставка «Образование. Карьера»
15.10.2020 - 17.10.2020, Казань

Образование через всю жизнь
10.11.2020 - 12.11.2020, Челябинск

Уфимский международный салон образования
18.11.2020 - 21.11.2020, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Выставка «Образование и карьера»
21.01.2021 - 24.01.2021, Пермь, ТВЦ «Пермская ярмарка»

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
  написать письмо написать письмо