?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС
 
 
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС

Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Лучшие книги по MBA
Курсы повышения квалификации в формате онлайн

   Справочник. Образовательные программы

Детали уточняйте на стороне провайдера: Учебный центр "Перспектива"
Найти актуальные программы обучения можно в Расписании справочника

Тренинг « HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA»

Управление персоналом, открытая

7000 руб. (с человека)


О программе

Спикеры курса:

1. HR–практик, бизнес–аналитик, карьерный консультант.

Опыт работы в компаниях международного, федерального и регионального уровня.

2. Эксперт в продажах В2В, собственник бизнеса, практикующий коммерческий директор федеральной компании.

Для кого

для руководителей и специалистов служб управления персоналом, HR-аналитиков, руководителей отдела продаж, собственников бизнеса

На курсе вы получите навыки работы с большим объемом данных (BigData), научитесь готовить аналитические отчеты и сводки, а на их основе разрабатывать управленческие решения. В результате, в вашем распоряжении появится еще один инструмент управления персоналом и новый способ повысить эффективность работы, производительность и рентабельность бизнеса.

Зачем это надо?

При соответствующей обработке данных, формируются инструменты, которые значительно облегчают работу HR-специалистов. Таким образом, HR-аналитика экономит средства компании.

С чего начинать?

● Если HR-специалисту предстоит организовать HR-аналитику в компании, начинать нужно с определения основных задач HR и подбора HR-метрик, которые соответствуют этим задачам и признаются наиболее информативными.

● Для того чтобы сделать аналитические выводы и прогнозировать влияние полученных данных на систему управления персоналом необходимы навыки, которые вы приобретете на данном курсе.

Как освоить?

В процессе обучения после каждого теоретического блока вы отрабатываете знания на практических занятиях.

 

Программа

10:00–14:00

Что такое BIG DATA в HR и бизнес–процессах компании?

Почему направление HR–аналитики становится популярным?

Ключевые приоритеты HR к 2020 г.:

● Перестройка имиджа работодателя, оцифровка бизнес–процессов для повышения продуктивности персонала, интеграция аналитики HR в бизнес–решения, переосмысление должностей, модернизация корпоративных программ, разработка предложения для персонала будущего.

● Система сбора и обработки информации, составление прогнозов, трендов для бизнеса, рентабельности бизнеса.

Кейс: Практика оцифровки бизнес–процессов HR–службы.

● Организация службы персонала в эпоху BIG DATA. Тренды и инструменты.

● Этапы создания HR–аналитики. Основные индикаторы HR бизнес–процессов.

● Частные варианты HR–метрик, как считаем показатели?

● Оцифровав деятельность, как влияем на эффективность  персонала?

● Аналитика и современные инструменты рекрутмента. Воронка подбора.

● Бизнес–драйверы рекрутинга.

КейсРазработка показателей (HR–метрик) под цели компании по направлениям: планирование персонала, рекрутмент, адаптация, оценка, развитие, формирование карьеры, производительность труда, система вознаграждения, корпоративная культура.

14.00–19:00

Взаимодействие с подразделениями компании по оцифровке бизнеса

Кейс:

● Выявление проблематики работы персонала в отделе продаж.

● Анализ возможных трансформаций и повышение производительности на основе HR–метрик.

HR–анализ как основа построения эффективной системы управления  персоналом

● Управление затратами на персонал и разработка HR–бюджета.

● ROI и его важность для обоснования бизнес–решений.

● Повышение производительности труда. От SMALL к BIG. Отчетность, практика применения.

Кейс: Разработка плана повышения эффективности на основе HR–показателей для Совета директоров и руководителей подразделений.

● Что такое дашборд и для чего он нужен?

● 70 HR–метрик с примерами. Постройте собственный дашборд для диалога с собственником бизнеса.

Практикум: анализируем дашборд торговой компании

1. Выявить явные проблемы

2. Выявить позитивные моменты

3. Ваши предложения по улучшению бизнес–процессов компании.

 

 

Тренер: Лапина Ольга, Вахрушев Андрей

Продолжительность: 1 дней | 12 часов

Даты проведения:

  • 05.07.2020, пр.Ленина, 24/8-39, 4 этаж


Стоимость: 7000 руб. (с человека)

Учебный центр "Перспектива"

Учебный центр "Перспектива"

Город: Екатеринбург





 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
19.08.2020 - 21.08.2020, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Московская международная книжная выставка-ярмарка
02.09.2020 - 06.09.2020, Москва, ВДНХ, павильон 75

Выставка «Образование. Карьера»
15.10.2020 - 17.10.2020, Казань

Образование через всю жизнь
10.11.2020 - 12.11.2020, Челябинск

Уфимский международный салон образования
18.11.2020 - 21.11.2020, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Выставка «Образование и карьера»
21.01.2021 - 24.01.2021, Пермь, ТВЦ «Пермская ярмарка»

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2020 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
  написать письмо написать письмо