?

   Справочник. Образовательные программы

Актуальность программы не подтверждена, но мероприятие всё еще может быть доступно в открытом и корпоративном форматах.
актуальные архив Детали уточняйте на официальном сайте компании -
АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате
Семинар Управление персоналом

Нестандартные режимы рабочего времени: правовые особенности, практика применения


В программе семинара:

 

  • Нестандартные режимы рабочего времени: виды, практика применения.

    - Неполное рабочее время: виды и особенности установления для различных категорий работников. Новые правила установления работникам режима рабочего времени: что нужно изменить в кадровых документах?

    - Проект закона об установлении неполного рабочего дня в летнее время отдельным категориям работников.

    - Разделение рабочего времени на части: категории работников, документальное оформление. Риски работодателя при делении рабочего времени на части.

    -   Гибкое рабочее время (составные элементы, порядок установления и отмены).

    -   Режим ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: общее и особенное.  

    - Обзор судебно-арбитражной практики по вопросам применения нестандартных режимов рабочего времени.

     

  • Рабочие графики: основные виды, их характеристики.

    -   График сменности: понятие, норма часов, недоработка.

    -   График сменности и гибкий (скользящий) график: что общего и в чем разница?

    -   График работы - 24 часовая смена: практика применения.

     

  • Учет рабочего времени. Методы учета рабочего времени. Особенности оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.

    - Табель учета рабочего времени при различных режимах рабочего времени.

    - Типичные ошибки работодателей.

    - Суммированный учет рабочего времени (индивидуальная норма часов, в том числе при досрочном расторжении трудового договора в период учетного периода).

    - Особенности оплаты сверхурочных часов при суммированном учете с позиции Верховного Суда. Почему нельзя применять разъяснение Минздравсоцразвития РФ 2009 г. по оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени?

     

  • Ответственность работодателя за нарушение режима рабочего времени и отдыха ненадлежащее оформление трудовых договоров.

    - Новое при проведении плановых проверок с 2020 года. Риск-ориентированный подход. Предупреждение вместо штрафа или как избежать наказания.

     

  • Ответы на вопросы.

     

    Автор и ведущая: Черенкова Маргарита Владиславна, практикующий юрист-консультант, экономист, директор и учредитель ООО «Консультационно-правового центра «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков России, эксперт-рецензент СПС «КонсультантПлюс»; автор статей, книг и обучающих программ по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации; опыт работы – 17 лет.

     

    Участникам предоставляется сертификат установленного образца и раздаточный материал по теме семинара.

  •  

    Подпишитесь на нашу дайджестовую рассылку Подписаться



    © 2004-2022 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru   Яндекс цитирования
    Группа ВКонтакте