?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

Курсы повышения квалификацииСпециалист по обучению персонала

Управление персоналом / Обучение и развитие персонала, открытая

16500 руб. (с человека)

О программе

В результате обучения участники будут:

знать:

● Как организовать процесс обучения персонала в компании с "нуля";

● Как провести оценку работы персонала;

● Как внедрить процесс обучения персонала в компанию;

● Свои слабые и сильные стороны как специалиста в области обучения персоналом.

 

уметь:

● Составлять план и бюджет корпоративного обучения;

● Проводить оценку работы персонала;

● Формировать запрос на обучение;

● Определять методы и формы, необходимые для проведения обучения;

● Формировать программы по адаптации и наставничеству;

● Разрабатывать и проводить стратегические сессии и тренинги;

● Во время обучения каждый участник разработает программу по обучению персонала;

● Если участник в настоящий момент не работает, то для него будут предложены практические кейсы реальных компаний.

 

Программа:

1. Портрет менеджера по обучению. Основы деятельности менеджера

● Четырёхмерная модель специалиста: знания, установки, взаимодействие с группой, личностные особенности

● Функциональные обязанности и роль в компании

● Участники процесса обучения. Типы участников. Особенности работы со сложными участниками

● Стратегии взаимодействия: вербальные и невербальные способы общения

● Принцип групповой динамики

 

2. Адаптация сотрудников и наставничество, как форма обучения персонала

● Влияние адаптации персонала на развитие компании

● 6 важных принципов для HR-менеджера по выстраиванию системы адаптации

● Создание "Положения по адаптации"

● Бланки документов для оценки результативности процесса адаптации: программа адаптации, анкета обратной связи, характеристика от руководителя, чек-лист первой недели новичка, индивидуальная программа развития

● Внедрение эффективной системы наставничества. Основные направления работы наставника. Структура и разработка карты стажёрского наставничества

● Эффективные инструменты адаптации и наставничества: постановка задач и обратная связь

● Типы аттестации (проверки знаний) для новичков

Бизнес-кейс: составление индивидуального плана/программы адаптации/карты стажёрского наставничества

 

3. Обучение и развитие сотрудников

● Построение системы обучения в компании, её значимость в соответствии со стратегией предприятия. Основные принципы и цели развития персонала

● Обучение под потребности заказчика. Анкета оценки потребностей в обучающей программе

● Виды и малобюджетные формы обучения. Риски создания и бюджетирование

● Коучинг технологии в обучении

● Алгоритмы и принципы создания кадрового резерва. Документооборот кадрового резерва

● Инструменты и методики оценки эффективности обучения персонала. Типы аттестации. Ассесмент−центр — современная комплексная система оценки персонала.

Бизнес-кейс: Создание корпоративного учебного центра под потребности заказчика

 

4. Методы и формы обучения взрослой аудитории

● Методы и формы обучения взрослой аудитории

● Обзор современных методов обучения: лекции, семинары, практикумы, тренинги, деловые игры, онлайн-обучение

● Стратегическая сессия: цели, задачи, содержание. Этапы создания. Подготовка и проведение

● Тренинг: цели, задачи, содержание. Этапы создания. Подготовка и проведение. Посттренинговое сопровождение

 

Подготовка и защита практических работ:

● Практикум. Участники самостоятельно формируют запрос у компании на проведение обучения, выбирают один из предложенных вариантов для разработки:

– программа по адаптации (по должностям);

– формирование системы наставничества;

– стратегическая сессия;

– мастер-класс, тренинг или другое

● Сопровождение участников во время практической работы

● Защита практических работ

● Обратная связь

● Подведение итогов о проделанной работе

● Рекомендации

● Онлайн-консультация каждому участнику

Тренер: бизнес-тренер, практикующий психолог, руководитель отдела обучения



Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 16500 руб. (с человека)

Учебный центр "Перспектива"
Учебный центр "Перспектива"

Лента новостей

 



Выставки и конференции

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Статьи
Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
  [Бизнес. Стартап]

Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
  [Информационная безопасность]

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь