?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Баннер Бизнес-школы ITC Group
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Оплата труда на основе оценки должностей и построения грейдов»

Управление персоналом, открытая



О программе:

Вопросы программы и регламент:

09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 11:00-11:30 - кофе-пауза. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

Анализ существующей системы оплаты труда в компании.

  • Правовые аспекты регулирования оплаты труда. МРОТ и региональная МЗП. Последние изменения трудового законодательства о заработной плате.
  • Документы, регламентирующие корпоративную систему оплаты труда: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, корпоративный кодекс, штатное расписание, должностные инструкции.
  • Место, задачи и роль оплаты труда в управлении персоналом. Виды и формы трудовой мотивации: материальная, условно-материальная и нематериальная; групповая и индивидуальная; внешняя и внутренняя; положительная и отрицательная.
  • Диагностика существующей системы оплаты труда в компании, мониторинг удовлетворенности персонала компенсационным пакетом, мотивационный профиль сотрудника.

    Практикум. Аудит правомерности локальных нормативных актов по оплате труда: Положение по оплате труда, штатное расписание. Анализ ошибок.

    Материальное вознаграждение (компенсационный пакет) - как оплата труда.

  • Структура компенсационного пакета: оклад, доплаты, надбавки, компенсации и гарантии, премии, корпоративные льготы.
  • Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей в доходе для различных категорий сотрудников.
  • Постоянная часть оплаты труда, тарифная ставка, должностной оклад.
  • Элементы заработной платы, формы и виды оплаты труда: бестарифная, сдельная, тарифная.
  • Причины и критерии пересмотра системы оплаты труда в компании.

    Практикум. Рассмотрение тарифной системы оплаты труда. Тарифная схема оплаты труда в бюджетных организациях.

    Современные методы оценки должностей для гармонизации окладов.

  • Цели и задачи выравнивания окладов через оценку должностей.
  • Качественные методы оценки должностей: ранжирования, классификации (тарифная сетка, метод Watson Wyatt).
  • Количественные методы оценки должностей: присвоение баллов, сравнение факторов, комбинированный метод (Hay System).
  • Преимущества и недостатки, основные различия методов классификации и балльно-факторных.
  • Обзор современных методов грейдирования на основе оценки должностей:

    - оригинальная система грейдов Э. Хэя – метод направляющих профильных таблиц;

    - глобальная система грейдинга Watson Wyatt – Карта грейдов;

    - система грейдирования Williama Mercera;

    - модифицированный балльно-факторный метод системы Э. Хэя под рынок стран СНГ.

    Практикум. Рассмотрение методики оценки должностей по Карте грейдов - глобальная система грейдинга Watson Wyatt.

    Построение системы грейдов балльно-факторным методом на основе оценки должностей.

  • Принципы оценки должностей и порядок описания должности. Подготовительная работа для проведения грейдирования, основные этапы построения системы грейдов и состав участников.
  • Разработка компенсируемых факторов и субфакторов, определение их значимости. Стандартные факторы оценки должностей.
  • Выбор шкалы оценки и описание факторов по уровням оценочной шкалы.
  • Построение балльно-факторной матрицы с разными параметрами, с учетом профиля бизнеса. Определение «шага» матрицы на основе закона Вебера-Фехнера.
  • Оценка должностей и выстраивание по рангам – ранжирование.

    Практикум. Разработка компенсируемых факторов для оценки должностей в зависимости от профиля и стадии развития бизнеса.

    Построение балльно-факторных матриц для различных видов деятельности: производство, розничная торговля, консалтинг.

    Построение структуры заработной платы.

  • Построение системы грейдов: определение числа грейдов, диапазона баллов, высоты интервалов.
  • Варианты определения диапазонов баллов, интервалов наложений.
  • Перевод баллов в оклады через ключевые должности (эталонные).
  • Разработка вилки окладов внутри грейда, 3-х, 5-ти уровневые вилки, смешанная структура окладов.
  • Построение диапазона эффективного определения должностных окладов. Корректировка окладов.
  • Формирование штатного расписания.

    Тренер: Демешко Марина Анатольевна

    Продолжительность: 1 дней | 8 часов

    Даты проведения:

    • 10.07.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****
    • 08.08.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****
    • 12.09.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****
    • 12.09.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****
    • 10.10.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****
    • 14.11.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****
    • 11.12.2019, ул. Кировоградская, д.11, Отель «SunFlower Парк» ****


    Стоимость: 15500 13950 руб. (с человека)
    (скидка 10% действует при подаче заявки через портал UBO.RU)

  • Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития бизнеса и права»

    Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития бизнеса и права»

    Город: Москва
    Тел.: 8(495)308-87-73
    Веб-сайт: http://www.edu-irbp.ru

    написать письмо написать письмо



    Как заказать

    Организатор:
    Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития бизнеса и права», ВУЗ | О компании
    Город:
    Москва
    Мероприятие:
    Семинар «Оплата труда на основе оценки должностей и построения грейдов»
    Подать заявку на участие можно:


     



    Выставки и конференции

    Сибирский образовательный форум
    21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

    Интервью

    Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

    19.03.2019 | Читать интервью

    Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

    12.02.2019 | Читать интервью

    Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

    19.04.2018 | Читать интервью

    Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

    30.03.2018 | Читать интервью

    Обновления
    Активные дискуссии

    Кому помогают тренинги личностного роста?
    (последний ответ: 15.01.2017 19:29)
    Двадцать человек, одна степень
    (последний ответ: 28.12.2016 16:55)
    Диплом MBA: "круче " не бывает
    (последний ответ: 28.12.2016 16:46)

    Все выставки и конференции

    Все интервью

    Все форумы

       




    © 2004-2019 UBO.RU
    Бизнес-образование в России и за рубежом
    Федеральный экспертный канал


    Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

    Рейтинг@Mail.ru  
    написать письмо написать письмо
    Контактные телефоны:
    +7 912 22-66-200,
    +7 950 55-333-64