?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

Курсы повышения квалификацииКадровое делопроизводство

Управление персоналом, открытая

29900 руб. (с человека)

О программе

Вопросы программы и регламент:

09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

Как оформить прием на работу без ошибок.

  • Алгоритм действий до заключения трудового договора. Как организовать предварительный медосмотр. Какие документы и как проверять. Знакомим с локальными нормативными актами.
  • Составляем трудовой договор: формулируем обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Формулируем необаятельные условия. Разбор примеров.Когда и как применять гражданско- правовые договоры.
  • Оформляем кадровые документы: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Оформление личного дела работника.  Книга учета трудовых книжек, приходно- расходная книга.
  • Дополнительные документы при приеме: соблюдение коммерческой тайне, сообщение о госслужащих.
  • Персональные данные: составляем обязательные документы для защиты персональных данных.
  • Оформляем переводы и изменение трудового договора. Варианты алгоритмов и образцы.
  • Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены.
  • Оформляем договор о мат. ответственности: на кого и в каких случаях.
  • Профстандарты и их использование в организациях при приеме и в других случаях.Когда и для кого профстандарты обязательны.

    Как оформить рабочее время и время отдыха.

  • Как правильно организовать учет рабочего времени и оформить табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Примеры заполнения табеля. Как прописать рабочее время в документах, типичные ошибки.
  • Работа за пределами рабочего времени. Оформляем документы при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы. Оформляем сокращённое и неполное рабочее время.Оформляем работа в выходные дни и компенсация за такую работу.
  • Суммированный учет рабочего времени: алгоритм ведения в организации и образцы документов. Графики работы, правила их составления.
  • Предоставление гарантий беременным и декретницам: оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, выход на неполное время, времени кормления, оплаты пособий.
  • Составляем график отпусков, что учесть. Предоставляем ежегодные и дополнительные отпуска по графику и вне графика, перенос отпуска, вызов из отпуска, извещения об отпуске.
  • Оформление различных видов отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск дополнительные отпуска: как считать стаж. Разделение отпуска на части. Извещение об отпусках. В каких случаях возможен отзыв из отпуска.
  • Отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях работники могут требовать предоставление. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Как рассчитать, удаться ли вернуть аванс.
  • Командировки: оформление документов. Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.

    Как уволить работника, чтобы он не вернулся.

  • Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Сравнение правовых рисков при различных способах увольнение.
  • Оформляем увольнение по собственному желанию. Когда суд признает давление на работника. Когда работник не может отозвать заявление. Оформляем увольнение по соглашению сторон. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям.
  • Оформляем дисциплинарные взыскания. Процедура и оформление дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д.
  • Оформляем сокращение численности или штата. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение гарантий защищенным категориям (беременные, декртницы, одинокие материи т. д.) Судебная практика по сокращениям.
  • Оформляем изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ.
  • Оформляем увольнение по результатам аттестации. Как правильно провести аттестацию. Примеры оформления документов. Можно ли использовать профстнадарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя.
  • Работник причинил компании материальный ущерб. Является ли это поводом к увольнению? Как и в каких случаях реально взыскать материальны ущерб. Судебная практика. Документы для взыскания материального ущерба. Как уволить нечистого на руку работника.

    Как составить локальные акты.

  • Составляем Правила внутреннего распорядка (ПВТР). Структура ПВТР. Типичные ошибки при разработке ПВТР. Составляем штатное расписание и вносим в него изменения.
  • Составляем Положение об оплате труда, положение о премировании. Структура положений. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда: сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы.
  • Составляем Положение о персональных данных: используем рекомендации Роскомндазора. Какие документы должны быть обязательно.
  • Составляем должностные инструкции: как составить, в каких случаях использовать профстандарты, как изменить.
  • Составляем Положение о командировках. Гарантии работникам при командировках. Положение о разъездном характере работы. Возмещение расходов при разъездном характере, Положение о вахтовом методе. Структура положения, обязательные условия.
  • Необязательные локальные акты. Положение о коммерческой тайне: в каких случаях оно будет работать.Положения об отделах, положение о персонал и т. д.
  • Какие локальные акты инспектор труда проверит обязательно. Правоприменительная и судебная практика проверок.

    Тренер: Жижерина Юлия Юрьевна

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 29900 руб. (с человека)

  • Институт развития бизнеса и права
    Институт развития бизнеса и права

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

    Статьи
    Плюсы и минусы тренингов Тренинги разных видов и форматов поглотили современную цивилизацию. В нашей стране они иногда приобретают несколько причудливые формы. Появилось разделение на бизнес-тренинги и их имитации.
      [Все о тренингах и семинарах]

    Как сделать запись видео с экрана монитора со звуком в Windows 10 без дополнительных программ Если у вас есть желание или потребность записать видео с экрана монитора со звуком, то воспользуйтесь небольшими нашими подсказками.
      [IT, Софт]

    Университеты в России: как это работает
    [Высшее образование]

    Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

    Цена: 501 руб. | подробнее

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь