Обновляется провайдером образовательных услуг
Семинар «Трудовой кодекс. Кадровое делопроизводство. Защита прав работодателя»
Управление персоналом, открытая
О программе
Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители. Цель: Систематизировать теоретические и практические проблемы в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Изучить на основе действующих нормативно правовых актов и сложившейся судебной практики основные требования к оформлению кадровых документов, как основополагающих, регламентирующих отношения работника и работодателя. Вы узнаете: - Как организовать кадровое делопроизводство в компании, с чего начать, как улучшить.
- Каким образом избежать ошибок при заполнении кадровых документов.
- Как достичь точного соответствия формулировок в документах с требованиями ТК РФ.
- Как сделать так, чтобы не возникало трудовых споров и судебных дел в компании.
- Как подготовиться к аудиторской проверке.
- Какие изменения в действующем законодательстве произошли за последнее время.
- Об ответственности за нарушения требований в области трудовых отношений.
Вы научитесь: - Правильно оформлять кадровые документы.
- Разрабатывать и внедрять системы кадрового делопроизводства в компании.
- Прогнозировать спорные ситуации в отношении «Работник» - «Работодатель».
- Измерять и оценивать реальную эффективность работы инспекторов по кадрам.
- Минимизировать ошибки кадровой и управленческой деятельности.
Результат: применение методик, представленных на семинаре, позволит Вам построить эффективную процедуру кадрового делопроизводства, что приведёт к повышению безопасности компании в целом. Практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогут Вам найти оптимальные и эффективные решения в решении вопросов трудового права. Программа: ПРОГРАММА 1 Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права · Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации · Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы · Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации · Основные направления государственной политики в области трудового законодательства · Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Упражнение - формирование нормативно-правовой базы в компании 2 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права как правовая основа управления персоналом · Обязательные локальные нормативные акты · Рекомендательные локальные нормативные акты · Случаи признания норм локальных нормативных актов, не подлежащими к применению · Порядок разработки, оформления, согласования утверждения, введения в действие локальных нормативных актов · Порядок принятия локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников Упражнение - формирование необходимых локальных актов в компании (по кейсам участников) 3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке - Понятие трудового договора
- Стороны, содержание трудового договора
- Анализ правомерности заключения и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг, отличие ГПД от трудовых договоров, случаи заключения, правовые последствия
- Срок трудового договора, неправомерность заключения срочных трудовых договоров
- Порядок составления, оформления, заключения, регистрации, хранения трудовых договоров
- Порядок оформления приема на работу, ведение учетной кадровой документации
Упражнение - составление примерной формы трудового договора 4. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства · Требования по оформлению документов, регистрации, систематизации. Унифицированные формы документов · Формирование дел, оформление внутренних описей, организация хранения. Создание и оформление номенклатуры дел · Лица ответственные за ведение КДП, соблюдение норм ТК и охраны труда · Правила ведения и хранения трудовых книжек · Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников · Ответственность за нарушение норм регулирующих КДП, правовые последствия Упражнение - разработка системы кадрового делопроизводства в компании. 5. Защита прав работодателя · Права работодателя регламентируемые трудовым законодательством · Порядок реализации прав работодателя · Порядок привлечения работников к ответственности при нарушении норм трудового законодательства · Права работодателя на взыскание ущерба с работника · Случаи материальной ответственности работников · Порядок определения и взыскания ущерба · Кадровая документация как основа при рассмотрении трудовых споров 6. Дисциплина труда и трудовой распорядок - Трудовой распорядок в организации
- Порядок составления и утверждения правил внутреннего трудового распорядка
- Обязанность работника по соблюдению дисциплины труда и трудового распорядка
- Поощрения за труд
- Виды дисциплинарных взысканий
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий
- Снятие дисциплинарного взыскания
Упражнение.- разработка примерной формы ПВТР 7 Увольнение как мера дисциплинарного взыскания - Основания для увольнения относящиеся к дисциплинарным взысканиям
- Порядок выявления нарушений, документальное оформление
- Порядок и сроки принятия решений об увольнении
- Оформление расторжения трудового договора
- Основные ошибки и проблемы при оформлении увольнения
Упражнение.- формирование комплекта документов при применении дисциплинарных взысканий 8. Общие основания прекращения трудового договора - Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Гарантии беременным женщинам, женщинам имеющим детей, лицам воспитывающим детей без матери, работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
- Распространенные ошибки работодателя и проблемные ситуации при увольнении в период испытательного срока
- Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84).
- Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Упражнение - «Сокращение штата работников» 9. Оформление документов, связанных с трудовыми отношениями - Отличия совмещения от совместительства
- Порядок установления, оформления оплаты при совмещении
- Совместительство, прядок оформления трудовых договоров и кадровых документов при приеме на работу по совместительству.
- Отличие перевода от перемещения
- Виды переводов. Порядок оформления.
- Общий порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
Упражнение.- разработка дополнительных соглашений к трудовому договору (по кейсам участников) 10. Рабочее время и время отдыха - Понятие рабочего времени
- Нормальная продолжительность рабочего времени
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Неполное рабочее время
- Ненормированный рабочий день
- Сменная работа
- Суммированный учет рабочего времени
- Виды времени отдыха
- Перерывы в работе
- Отпуска
Упражнение-кейс «Расчет количества неиспользованных дней отпуска при увольнении работника» 11. Кадровый аудит · Понятие кадрового аудита · Цели проведения кадрового аудита · Виды кадрового аудита · Администрирование процесса аудита - Этапы проведения · Содержание аудита: объекты и критерии аудита. Основные ошибки и проблемы · Аудит документов по воинскому учету · Особенности приема-передачи дел в кадровой службе: акт приема-передачи дел · Полномочия федеральной инспекции труда · Документы, запрашиваемые Государственной инспекцией труда при проведении проверок Упражнение - «разработка плана и составление графика проведения КА, разработка форм и шаблонов» 12. Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация -
Глобальные изменения в кадровой профессии -
Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО -
·Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов «Электронные трудовые книжки» в Трудовом кодексе - Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия
- Правовой статус сведений о трудовой деятельности
-
Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности -
Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности -
Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД -
Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности? -
Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника -
Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек Новые обязанности работодателя - Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд
-
Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы -
Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве -
Какие заявления собрать у работников -
Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек -
Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат -
Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя -
Отчёт СВЗ-ТД в 2020 и 2021 году. Сроки, правила и ответственность -
Сдавать ли нулевой отчёт -
Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет -
Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в СЗВ-ТД -
Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности -
В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК -
Выгоды для работника -
Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки ! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным. Методы и формы работы Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания. В стоимость входят кофе-паузы, раздаточные материалы, сертификат, др. Бесплатно содействуем в бронировании гостиницы для иногородних участников.
Продолжительность: 2 дней | 16 часов
Даты проведения:
- 18.05.2021, Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д. 73, БЦ «Лиговка», оф. 309 (учебные аудитории: 2-й этаж, 6-й этаж)
- 15.06.2021, г. Москва, метро Добрынинская, ул. Люсиновская, д. 13, стр.1
- 16.11.2021, Санкт-Петербург, Лиговский проспект, д. 73, БЦ «Лиговка», оф. 309 (учебные аудитории: 2-й этаж, 6-й этаж)
- 14.12.2021, г. Москва, метро Добрынинская, ул. Люсиновская, д. 13, стр.1
Стоимость:
23500 руб.
(с человека)
|