?

   Справочник. Образовательные программы

Актуальность программы не подтверждена, но мероприятие всё еще может быть доступно в открытом и корпоративном форматах.
актуальные архив Детали уточняйте на официальном сайте компании -
Бизнес-школа ITC Group
Семинар › Управление персоналом › Кадровое делопроизводство

Трудовые книжки. Электронные трудовые книжки / ЭТК. Перевод КДП на ЭДО


Целевая аудитория: менеджеры по персоналу, специалисты по кадрам, бухгалтера, руководители.
 
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Кроме этого, трудовая книжка - документ строгой отчетности, с особыми требованиями к ведению и хранению.
 
Вы узнаете:

  • Какие изменения происходят при введении Электронных трудовых книжек / ЭТК.
  • Как распознать фальшивую трудовую книжку?
  • Как вносить исправления, если у работника изменились персональные данные?
  • Как заполнять трудовые книжки работникам филиалов?
  • Как вносить запись о временном переводе?
  • Как сделать запись о переименовании компании?
  • Как и за что ответит работодатель, допустивший ошибки при заполнении трудовой книжки, если придет проверка ГИТ?

     
    Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и проекта Федерального закона «О кадровом делопроизводстве».
     
    Кроме теоретических вопросов в программу входит рассмотрение на практике сложных случаев заполнения трудовых книжек, деловые задачи, кейсы.

    Программа: ПРОГРАММА

    Часть 1. Актуальные изменения по ведению трудовых книжек. Перевод КДП на ЭДО

     

    Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация

     

     

  • Глобальные изменения в кадровой профессии

  • Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО

  • ·Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов

     

    «Электронные трудовые книжки»  в  Трудовом кодексе

  • Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия
  • Правовой статус сведений о трудовой деятельности
  • Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности

  • Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности

  • Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД

  • Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?

  • Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника

  • Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек

     


    Новые обязанности работодателя

  • Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд
  • Что предусмотреть в новых локальных актах, какие изменения внести в действующие документы

  • Когда и как известить работников об изменениях в законодательстве

  • Какие заявления собрать у работников

  •  Дальнейшая судьба бумажных трудовых книжек

  • Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат

  • Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки

     

     

    Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя

  • Отчёт СВЗ-ТД в 2020 и 2021 году. Сроки, правила и ответственность

  • Сдавать ли нулевой отчёт

  • Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет

  • Данные о трудовом стаже работника за предшествующие периоды в СЗВ-ТД

  • Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности

  • В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК

  • Выгоды для работника

  • Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки

     

     
    Часть 2. Теория и практика ведения трудовых книжек.

     
    Трудовая книжка, как документ о трудовой деятельности работника
     
    ·       Виды трудовых книжек, стандарты бланков
    ·       Основные способы фальсификации бланков и записей в трудовой книжке работниками – как распознать и что делать работодателю?
     
    Нормативно-правовая база по ведению трудовых книжек
     

  • Трудовой Кодекс, законодательство РФ
  • Внутренние локальные нормативные акты (Инструкция по кадровому делопроизводству, Положение для службы персонала о работе с трудовыми книжками и т.д.

     
    Ведение трудовых книжек: требования законодательства и стандарты работы
     

  • Общие требования законодательства (стандарты внесения записей, применение печатей и т.д.)
  • Порядок возложения обязанностей по ведению трудовых книжек. Порядок приема-передачи трудовых книжек
  • Порядок выдачи бланков трудовых книжек

     
    Документирование трудовых отношений
     

  • Заполнение чистого бланка трудовой книжки – оформление титульного листа
  • Внесение записей о приеме на работу
  • Оформление переименования или изменения организационно-правовой формы компании
  • Оформление перевода работника по различным основаниям (перевод временный и постоянный, перевод на другую должность, перевод в другое подразделение, перевод к другому работодателю - другое юр. лицо)
  • Оформление изменений должности или квалификации работника (переименование должности, присвоение квалификационного разряда и т.д.)
  • Внесение в трудовую книжку сведений о награждениях и поощрениях
  • Общий порядок оформления увольнений
  • Внесение в трудовую книжку записей о прекращении трудового договора по различным основаниям:

    - инициатива работника,
    -инициатива работодателя (сокращение штатной численности, прогул, несоответствие занимаемой должности, неудовлетворительное прохождение испытательного срока и т.д.),
    - соглашение сторон,
    - иные основания

  • Особенности внесения в трудовую книжку записей о работе по совместительству
  • Особенности оформления трудовых книжек работникам филиалов, обособленных структурных подразделений
  • Особенности внесения в трудовую книжку отдельных видов записей (сведений о службе в армии, работе гос. структурах, учебе и т.д.)

     
    Исправление неверных записей в трудовой книжке, внесение изменений и дополнений. Оформление дубликата, выдача вкладыша
     

  • Внесение изменений и исправлений на титульный лист трудовой книжки
  • Внесение изменений и исправлений в раздел «Сведения о работе» (записи, сделанные по данному месту работы и прежними работодателями, внесение пропущенных записей и т.д.)
  • Оформление дубликата трудовой книжки
  • Обязанности работодателя при утрате, порче трудовых книжек работников.
  • Внесение в трудовую книжку записей о стаже работника на основании представленных работником справок и иных документов
  • Выдача вкладыша

     
    Хранение и учет трудовых книжек Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек
     

  • Оформление и ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
  • Организация хранения трудовых книжек
  • Выдача трудовой книжки работнику «на руки», оформление копий, выписок
  • Порядок хранения невостребованных трудовых книжек
  • Ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи трудовых книжек, внесение записи об основании прекращения трудового договора не соответствующей трудовому законодательству при увольнении работника
  • Административная ответственность за нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек в рамках проверки трудовой инспекции
  • Судебная практика

     
    Ответы на вопросы. Практические рекомендации.
     
    ! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
     
    ! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индив. формате, в форме вебинара.

  •  

    Подпишитесь на нашу дайджестовую рассылку Подписаться



    © 2004-2022 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru   Яндекс цитирования
    Группа ВКонтакте