?

   Справочник. Образовательные программы

 
Актуальность подтверждена
Каталог
Семинар

KPI и мотивация персонала. Целевое управление. Ключевые показатели эффективности

Управление предприятием (менеджмент)

очное* Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции
24900 руб. (с человека)
Санкт-Петербург 2 дн. (16 ак.ч.) › открытое

Уточнить детали
Официально

Целевая аудитория: руководители кадровых служб, руководители высшего и среднего звена.
 
Цель обучения: Развитие навыков постановки целей.
 
Задачи обучения:
 

  • Развитие умения четко ставить цели и задачи себе и своим сотрудникам;
  • Освоение инструментов простого контроля продвижения к цели;
  • Ознакомление с правилами постановки KPI показателей;
  • Вы сможете ставить себе процессные и результатные цели.

    Программа: ПРОГРАММА
     
    Начало. Представление участников. Правила проведения семинара
     
    1.   Постановка целей

    §     Мечты, цели задачи. В чем разница?
    §     Процессы компании и цели по их оптимизации.
    §     Что такое KPI и зачем они нужны компании?
    §     3 этапа формирования целей.
    §     Постановка целей по методу SMART.
    §     Повышение эффективности SMARTER дополнение.
    §     Модель PURE контроль правильности постановки целей.
    §     Постановка процессных целей.
    §     Примеры постановки правильных краткосрочных и долгосрочных целей.
    §     Достижимые или грандиозные цели ставить перед собой и сотрудниками?

    2.   Формулировки KPI показателей
     
    §     Стержневой показатель цели. Управление через один показатель.
    §     Единый перечень формулировок целей.
    § Ключевые показатели эффективности KPI. Система построения, правила расчета, примеры из реальной практики.
    §     Правила выбора показателей эффективности.
    §     Речевые формы, влияющие на восприятие цели, правильные формулировки.
    §     Очистка целей от избыточной детализации.
     
    3.   Контроль достижения показателей

    §     Цикл PDCA бесконечное улучшение процессов.
    §     Правила постановки веера целей и их контроль.
    §     Формат конечного результата.
    §     Промежуточный контроль, как мы поймем, что достигли результата?
    §     Системный подход к контролю KPI.
     
    Дальнейшая самостоятельная работа после обучения

    §     Составление KPI для своего подразделения на ближайший отчетный период.
     
    Практические упражнения

    §     Постановка и формулировка целей.
    §     Связка рабочих и личных целей.
    §     Какие цели исполняются, какие нет.
    §     Предел масштаба цели.
    §     Постановка процессных целей.
    §     Формулировка критериев исполнения цели.
    §     Препятствия к исполнению любого желания.
    §     Преобразование отрицательных целей в положительные.
    §     Тренировка обратной связи высокого качества.
    §     Расчет и оценка деятельности по методике KPI.
     
    Подведение итогов работы
     
    ! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.
     
    ! Возможно проведение мероприятия в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.
     
    Методы и формы работы
    Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

  • Базовые советы «Семяныча» для новичков


    У «Семяныча» есть не только каталог. Также магазин имеет собственный форум садоводов. А еще «Семяныч» - база знаний. В обширном разделе со статьями можно почерпнуть массу интересной и полезной информации, касающейся сферы выращивания различных растительных культур.
      [Бизнес. Стартап]

    Бюрократические дефекты системы военного образования  (на примере сравнения функционала военных и гражданских педагогов)


    В настоящей статье автор постарается в ракурсе правовой науки раскрыть различие деятельности военных и гражданских педагогов военных вузов.
      [Педагогика]
    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.
    Рейтинг@Mail.ru   Группа ВКонтакте
    © 2004-2022 UBO.RU Образование и бизнес-образование в России и за рубежом, admin@ubo.ru