?

   Справочник. Образовательные программы

 
Актуальность подтверждена
Каталог
Семинар

Деловые игры. Геймификация. Игротехника. Бизнес-симуляции. Игры для тренинга

Управление персоналом

очное* Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции
25900 руб. (с человека)
Санкт-Петербург 2 дн. (16 ак.ч.) › открытое

Уточнить детали
Официально

 

Деловая игра – это имитация реальной ситуации. Создание упрощенной модели рабочего процесса позволяет каждому участнику в реальной жизни, но в рамках определенных правил, сыграть какую-либо роль, принять решение, совершить действия. Деловые игры (ДИ) являются эффективным методом практического обучения и применяются довольно широко. Геймификация – это использование игровых механик и технологий для вовлечения и мотивации людей с помощью их ключевых внутренних стимулов. Игры обладают удивительной способностью держать людей вовлеченными долгое время, создавать отношения между ними и развивать их творческий потенциал.

 

Целевая аудитория: внутренние и внешние тренеры, T&D специалисты, методисты, тренинг- менеджеры; HR-руководители, руководители учебных центров, преподаватели; коучи, психологи.

 

Вы узнаете:

 

  • Какие существуют подходы и принципы создания игр и бизнес-симуляций, как использовать конкретные и понятные инструменты
  • Как разнообразить свои тренерские программы, сделать собственные тренинги эффективнее и интереснее
  • Как разрабатывать и проводить различные игры как для корпоративных заказчиков, так и в открытом формате
  • Какие формы игр и бизнес-симуляций используются
  • Как вовлекать, удерживать и активизировать внимание участников в игре
  • Что такое прототипирование игр и бизнес-симуляций. Как применяются баллы, персонажи, уровни, награды и наказания в играх и бизнес-симуляциях
  • Как создавать командные игры и бизнес-симуляции.

    Программа:

    ПРОГРАММА

    1.     Основы теории и практики разработки и применения игры для решения педагогических задач

     
  • Деловые игры для бизнес-тренингов, ролевые игры, упражнения-разминки
  • Методика проведения игр для тренингов, логика действий тренера
  • Игры и упражнения для тренингов
  • «Делание игры» — игропрактика как отдельное направление  

     2.     Понятие игры. Игровые подходы

     

     
  • Понятие игры, правил. Различие игр и упражнений.
  • Признаки и достоинства игр.
  • Классификация игр по форме, по объекту и по результату.
  • Виды деловых игр: по оценке, по результату, по времени, по моделированию пространства, степени взаимодействия. Деловые игры, ролевые игры, ОДИ, бизнес-симуляции, настольные игры, метафорические игры

    3.     Деятельность игропрактика, бизнес-тренера

     
  • Игропрактика
  • Игротехника
  • Механика игры
  • Референтность игры
  • Модификация игры под задачу

    4.     Создание игровых элементов. Игровая динамика при создании бизнес-симуляций и бизнес-игр

     
  • Принципы составления техзадания на игровую деятельность
  • Снятие постановки с заказчика. Создание для участников значимости игры. Присвоение и перенос в дальнейшую деятельность прикладных результатов игры
  • Дизайн игры. Идея и видение
  • Три фокуса создания игры: механика, техника и практика игр. Критерии разработки. Устройство игры
  • Фокусировка на задачах игры с помощью проблематизации и рефлексии
  • Составление пакета игровых материалов: инструкций участников, кейсов, игровое поле и др. Создание первичных игровых элементов (фишки, карточки и др.)
  • Специфика применение игр для наиболее распространенных тренинговых и деловых задач, при проведении тренингов по продажам, управлению персоналом, ведения переговоров, командообразования и др.
  • Документация игры, скрипт ведущего, подготовка игрового набора.
  • Виды и этапы игровой динамики
  • Проведение пилотов в команде разработки
  • Управление атмосферой
  • Продвижение игры
  • Ведение, управление, подведение итогов игры  

    Ответы на вопросы. Практические ситуации.

    Методы и формы работы

    Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

    ! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

    ! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

  • Базовые советы «Семяныча» для новичков


    У «Семяныча» есть не только каталог. Также магазин имеет собственный форум садоводов. А еще «Семяныч» - база знаний. В обширном разделе со статьями можно почерпнуть массу интересной и полезной информации, касающейся сферы выращивания различных растительных культур.
      [Бизнес. Стартап]

    Бюрократические дефекты системы военного образования  (на примере сравнения функционала военных и гражданских педагогов)


    В настоящей статье автор постарается в ракурсе правовой науки раскрыть различие деятельности военных и гражданских педагогов военных вузов.
      [Педагогика]
    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.
    Рейтинг@Mail.ru   Группа ВКонтакте
    © 2004-2022 UBO.RU Образование и бизнес-образование в России и за рубежом, admin@ubo.ru