?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
 
Поиск
Искать:
 
Учебный центр АТК
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

   Справочник. Образовательные программы

Курсы повышения квалификации «Специалист по подготовке и развитию персонала»

Управление персоналом, открытая



О программе:

Комплексная программа повышения квалификации в области организационного и профессионального развития персонала. Разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области управления персоналом» (Код обобщенной трудовой функции D «Деятельность по развитию персонала» уровень квалификации 6). 

I модуль. Введение

  • Приказ Минтруда России от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Комментарии.
  • Общие сведения
  • Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
  • Характеристика обобщенных трудовых функций

    II модуль. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

  • Что такое организационная структура предприятия?
  • Элементы организационной структуры
  • Традиционные организационные структуры

    -        Линейная организационная структура

    -        Линейно-штабная организация

    -        Функциональная структура

    -        Дивизиональная структура

    -        Рыночная структура

    -        Матричная структура

  • Анализ структуры, планов и вакансий организации
  • Почему необходимо разрабатывать организационную структуру предприятия?
  • Планирование персонала. Этапы планирования персонала
  • Методы планирования в потребности персонала
  • Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
  • Последовательность и назначение анализа и описания работы
  • Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
  • Основные мероприятия по планированию карьеры, специфичные для разных субъектов планирования
  • Примеры мероприятий по планированию карьеры
  • Разработка планов профессиональной карьеры работников
  • Формирование кадрового резерва
  • Подготовка резервистов
  • Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
  • Общая программа развития
  • Индивидуальный план развития
  • Закрепление наставника
  • Барьеры в наставничестве

    -        Внешние препятствия

    -        Препятствия со стороны подчиненного

    -        Препятствия со стороны менеджера

    -        Препятствия со стороны наставника

  • Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
  • Оценка затрат на планируемую карьеру сотрудника
  • Эффективность затрат
  • Показатели эффективности обучения и методы их расчета
  • Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию

    -        Мониторинг эффективности

    -        Цель оценки

    -        Правила оценки

    -        Оценщики эффективности

    -        Критерии оценки обучения

    -        Основные элементы технологии оценки эффективности обучения.

    III модуль. Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций

  • Компетенции соискателя вакантной должности
  • Формирование списка должностных компетенций
  • Кто Я и кто Он? Экспресс-диагностика нового сотрудника на предмет его психологической совместимости с непосредственным руководителем
  • «Удобные» и достоверные тесты
  • Предварительные выводы по оценке пригодности кандидата

    IV модуль. Методы профессиональной ориентации

    V модуль. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала

  • Цикл Деминга (цикл менеджмента)
  • Основные подходы к системе мотивации
  • Схема условного разделения мотивирующих методов
  • Понятные и доступные способы мотивации, как их эффективно применять
  • Виды вознаграждений
  • Структура комплексной системы мотивации персонала
  • Премия как оплата труда
  • Технология разработки эффективной системы премирования

    VI модуль. Социальная психология групп

  • Феномен малой группы
  • Механизмы групповой динамики

    -        Внутригрупповые противоречия

    -        Идиосинкразический кредит

    -        Психологический обмен

  • Социально-психологические аспекты командообразования
  • Процесс командообразования

    VI модуль. Итоговая аттестационная работа.

    Тренер: Власова Елена Федоровна, кандидат социологических наук, психолог, бизнес-тренер, консультант по вопросам управления персоналом



    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 13200 руб. (с человека)

  • Образовательный Центр "Профессионал"

    Образовательный Центр "Профессионал"

    Город: Екатеринбург
    Тел.: +7 (343) 351-05-17 (многоканальный), 213-00-98
    Веб-сайт: http://ocprof.ru

    написать письмо написать письмо



    Как заказать

    Организатор:
    Образовательный Центр "Профессионал", Тренинговая компания | О компании
    Город:
    Екатеринбург
    Мероприятие:
    Курсы повышения квалификации «Специалист по подготовке и развитию персонала»
    Подать заявку на участие можно:


     



    Выставки и конференции

    Образование через всю жизнь
    12.11.2019 - 14.11.2019, Челябинск

    Интервью

    Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

    19.03.2019 | Читать интервью

    Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

    12.02.2019 | Читать интервью

    Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

    19.04.2018 | Читать интервью

    Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

    30.03.2018 | Читать интервью

    Обновления
    Активные дискуссии

    Кому помогают тренинги личностного роста?
    (последний ответ: 15.01.2017 19:29)
    Двадцать человек, одна степень
    (последний ответ: 28.12.2016 16:55)
    Диплом MBA: "круче " не бывает
    (последний ответ: 28.12.2016 16:46)

    Все выставки и конференции

    Все интервью

    Все форумы

       




    © 2004-2019 UBO.RU
    Бизнес-образование в России и за рубежом
    Федеральный экспертный канал


    Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

    Рейтинг@Mail.ru  
    написать письмо написать письмо
    Контактные телефоны:
    +7 912 22-66-200,
    +7 950 55-333-64