?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Баннер УЦ "ЭкономистЪ"
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по MBA
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Материальная ответственность сторон трудового договора: виды, условия, пределы. Новое в судебной практике, ожидаемые изменения 2019»

Право / Трудовое право, открытая



О программе:

Как материальная ответственность соотносится с другими формами юридической ответственности (уголовной, административной и дисциплинарной)? Каковы условия наступления материальной ответственности? Как влияет форма вины на размер взыскания? В каких случаях работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, а в каких сам становится ответчиком? Как доказать и взыскать ущерб? На семинаре вы получите ответы на эти и другие вопросы, связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора. Кроме того, будет уделено особое внимание документальному оформлению ситуаций, связанных с привлечением работника к материальной ответственности в виде пошаговых инструкций и практических рекомендаций.

Программа семинара:

1. Общие положения о материальной ответственности
- нормы трудового законодательства о материальной ответственности. Локальные нормативные акты;
- договорной и внедоговорной характер материальной ответственности;
- виды материальной ответственности сторон трудового договора;
- отличие материальной ответственности от имущественной ответственности (по ГК РФ);
- условия наступления материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работника
2.1. Особенности установления материальной ответственности работников
- работники, с которыми невозможно заключение договора о материальной ответственности, но они
также могут привлекаться к материальной ответственности (полной, ограниченной);
- отказ от заключения договора о материальной ответственности: два варианта решения вопроса (судебная практика Верховного Суда РФ);
- коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору, определение степени вины каждого участника (методика) и др.);
- обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности;
- размер и пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы. Ожидаемые изменения 2019 г.(новый законопроект).

2.2. Порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем
- создание комиссии по установлению размера и причин ущерба: порядок, необходимые документы,
компетенция комиссии, регламент;
- определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок?
- письменные объяснения работников: на что обратить внимание?
- отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю?
- отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить?
- заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника;
- документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба).

2.3. Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя
- подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.);
- действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб;
- действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания?);
- действия работодателя в случае, если работник отказался передать материальные ценности, в том числе СИЗ при расторжении трудового договора (алгоритм, риски, судебная практика);
- документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником.

2.4. Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика (с учетом обзора судебной практики Верховного Суда РФ 2018 г.)
- в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
-умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности);
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния; иные доказательства);
- возникновение ущерба в результате преступных действий работника;
- причинение ущерба в результате административного правонарушения. Как изменилась судебная
практика с 08.12.2017 г., с момента внесения изменений в ТК РФ?

2.5. Особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников
- особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников
(директор, заместители директора, гл. бухгалтер, водители, спортсмены, педагоги и др.);
- взыскание штрафов с работников, наложенных на работодателя контролирующими органами по вине работников (позиция Роструда, судебная практика).

3. Материальная ответственность работодателя
- общая характеристика материальной ответственности работодателя;
- материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Ужесточение ответственности в 2019 году (законопроект в Госдуме);
- возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его трудиться (незаконное увольнение, незаконный перевод, неправильная запись в трудовой книжке, в том числе о дате расторжения трудового договора, обязание работника явиться за трудовой книжкой в другой город, отправка трудовой книжки без описи вложения и др.);
- возмещение работнику морального вреда (основные нюансы судебной практики);
- ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

Примечание: семинар-практикум построен на материалах судебной практики Верховного Суда РФ и других регионов России, практики ведущего семинара.

Слушателям предлагается объемный авторский раздаточный материал, в том числе: трудовой договор работника с условием о привлечении к материальной ответственности (13 л.), образцы оформления документов по процедуре взыскания материального ущерба с работника, а также перечень всех нормативных документов и материалов судебной практики с кратким комментарием автора по тематике семинара.

Время проведения: 10.00-17.00

В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.


Продолжительность: 1 дней | 8 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 9500 9025 руб. (с человека)
(скидка 5% действует при подаче заявки через портал UBO.RU)

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

Город: Санкт-Петербург
Тел.: (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 160, 162, 163)
Факс: (812) 273-77-03
Веб-сайт: http://spbtpp.ru/ru/delovoe-obrazovanie-kursy-angliyskogo-yazyka.html

написать письмо написать письмо



Как заказать

Организатор:
АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате, Тренинговая компания | О компании
Город:
Санкт-Петербург
Мероприятие:
Семинар «Материальная ответственность сторон трудового договора: виды, условия, пределы. Новое в судебной практике, ожидаемые изменения 2019»
Подать заявку на участие можно:
  • Позвонив по телефону:
    (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 160, 162, 163)

  • либо заполнив форму заявки на участие:




 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64