Управление персоналом /
Подбор и адаптация персонала, открытая
15000 руб.
(с человека)
О программе
Онлайн-практикум Ильгиза Валинурова открывает нестандартные способы подбора лучших сотрудников. Используя свой многолетний опыт, спикер делится авторскими технологиями подбора персонала, проведения собеседования и хантинга. Вы узнаете, как гарантировано закрывать вакансии в нужный срок, привлекать лучших кандидатов и удерживать их на долгие годы работы.
1 УРОК ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ
Портрет идеального кандидата
Технологии четкого понимания кандидата
Что такое «пирамида поиска»
Почему не стоит нанимать кандидатов со «своей» базой
2 УРОК КАК ПРИВЛЕЧЬ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА
Почему «шаблонные» описания вакансий не работают
Как написать объявление, на которое кандидаты будут откликаться в первую очередь
Создание объявление на основание эмоциональной вовлеченности
Как сделать предложение, от которого сложно отказаться
3 УРОК РЕЗЮМЕ
На что обращать в первую очередь в резюме
Логичность карьерного роста
Как разбираться с «белыми пятнами»
Важность цифр и хобби в описание резюме
4 УРОК СОБЕСЕДОВАНИЕ
Конкурентная разведка
Мониторинг рынка труда при помощи кандидата
Пошаговая технология проведения собеседования
Формула «идеальной заработной платы»
5 УРОК МЕТОДЫ «КОЛОМБО», «ПРОКУРОРА» И «ДОМИНО» ПРИ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Как получить ответы на «неудобные» вопросы
Как «раскрыть» кандидата, не используя техники НЛП
Плюсы и минусы группового собеседования
Формирование правильных вопросов методом «Домино»
6 УРОК БЕЗБЮДЖЕТНЫЕ СПОСОБЫ ПОИСКА СОТРУДНИКОВ
Конкуренты, как один из вариантов безбюджетного поиска лучших сотрудников
Нетворкинг, как ключ к привлечению успешных кандидатов
Как при помощи своих сотрудников закрывать вакансии
Социальные сети, как оперативный инструмент рекрутинга
7 УРОК ОФФЕР И КОНТРОФФЕР
Выяснить истинную мотивацию кандидата
Почему нельзя делать предложение после первого собеседования
Тестовые задания, как показатель управляемости кандидатом
Метод «домино» после оффера
8 УРОК РЕКОМЕНДАЦИИ
Сбор рекомендации методом «360»
Рекомендации, как собеседование только другой стороне
Использование методов «Коломбо», «Домино», «Прокурора»
Как собирать рекомендации, если кандидат её работает
Лукавство или упадок аналитики?
Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
[Бизнес. Стартап]
Кто в ответе за цифровую грамотность детей
Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
[Информационная безопасность]
