?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Информация обновляется компанией/организацией: ФИНКОНТ

Курсы повышения квалификацииКак организовать эффективную систему обучения для персонала рабочих специальностей

Управление персоналом / Обучение и развитие персонала, открытая

35800 руб. (с человека)
Подать предварительную заявку или проконсультироваться...

О программе

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция

Время проведения: с 10.00 до 17.30

В ходе курса слушатели получат исчерпывающую информацию по нормативным документам в сфере профессионального обучения рабочих специальностей, узнают на практических примерах особенности организации системы обучения и профессионального развития рабочих, получат уникальные знания по системе наставничества.

С чего начать и как организовать обучение без отрыва от производства ? Что делать, если система обучения не дает нужного результата? Существуют ли типовые работающие программы производственного обучения и каковы технологии успешных практик? На все эти непростые вопросы получат ответы слушатели курса.

В результате обучения участники:

  • узнают о требованиях законодательства РФ в части обязательного обучения производственного персонала;
  • ознакомятся с методической частью, обеспечивающей систему обучения и развития на производственном предприятии;
  • повысят уровень компетенции по вопросам организации системы обучения на производственном предприятии;
  • овладеют практическими навыками по внедрению системы оценки и развития персонала рабочих специальностей;
  • смогут на практике применить полученные знания и навыки.

    Цели курса:

  • Предоставить инструменты по организации системы обучения по ключевым рабочим специальностям.
  • Ознакомить с формированием методической частью обеспечивающей обучение на производственном предприятии.
  • Рассмотреть требования законодательства РК в части организации обязательного обучения.
  • Познакомить с успешными практиками производственных предприятий.

    Для кого предназначен

    Директоров производственных компаний, заместителей директоров, отвечающих за обучение производственного персонала, начальников производственных цехов и подразделений, линейных руководителей фабрик и производств, директоров по персоналу, руководителей отделов обучения и развития персонала, менеджеров по обучению персонала.

    В программе:

    День 1.

    Системный подход к обучению персонала рабочих специальностей.

  • Современные подходы к обучению и развитию персонала рабочих специальностей.
  • Построение эффективной системы непрерывного обучения.
  • Мировой и отечественный опыт: успешные практики.

    Корпоративная образовательная среда.

  • Кадровая политика предприятия.
  • Стратегическая роль обучения на предприятии.
  • Влияние кадровой политики на эффективность работы производственных подразделений.
  • Внутрикорпоративное взаимодействие.
  • Взаимодействие с Корпоративным учебным центром.
  • Построение системы внутрикорпоративного обучения.

    Нормативно-методическое и документационное обеспечение обучения.

  • Правовая база.
  • Требования норм Трудового Кодекса РФ.
  • Документооборот и отчетность.
  • Требования к провайдерам обучения.

    День 2.

    Обеспечение потребности предприятия в обучении персонала рабочих специальностей.

  • Прогнозирование потребности в обучении.
  • Особенности планирования обучения.
  • Взаимодействие с учебными заведениями.
  • Профессиональная ориентация молодежи.
  • Методики оценки кандидатов.
  • Модели компетенций для рабочих специальностей.

    Адаптация и наставничество.

  • Адаптационные программы.
  • Технологии адаптации новых сотрудников.
  • Наставничество.
  • Трудовые династии.
  • Профессиональная ориентация.

    Построение системы обучения.

  • Специфика обучения персонала рабочих специальностей.
  • Формы, методы и инструменты обучения.
  • Формирование кадрового резерва.

    День 3.

    Система управления знаниями.

  • Технологии накопления знаний и передачи опыта.
  • Управление интеллектуальной собственностью в процессе обучения.

    Программы мотивирования и стимулирования к обучению.

  • Особенности обучения сотрудников разных возрастных и социальных групп.
  • Поощрение наставничества.
  • Институт внутренних тренеров.
  • Вовлеченность персонала.
  • Эмоциональный интеллект и разрешение конфликтных ситуаций.

    Оценка эффективности и результативности обучения.

  • Ключевые факторы успеха.
  • Анализ эффективности обучения.
  • Инструменты оценки эффективности обучения.

    УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

    Что входит в стоимость

    Методический материал, обеды, кофе-паузы.

    Документ по окончании обучения

    По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

    Информация для региональных клиентов

    Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

    Тренер: БОДРОВА Ольга Артуровна

    Продолжительность: 3 дней | 24 часов

    Даты проведения:

    • 03.08.2021, г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж.


    Стоимость: 35800 руб. (с человека)


    Подать предварительную заявку или проконсультироваться...
  • ФИНКОНТ
    ФИНКОНТ

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь