?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Институт развития бизнеса и права
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры
NGS Masters - Уникальные сувениры и украшения ручной работы

Рейтинг QS вузов развивающейся Европы и Центральной Азии - 2018
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги для абитуриентов
Шанхайский рейтинг вузов (ARWU) - 2018

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Менеджер по компенсациям и льготам. Практический курс»

Управление персоналом / Мотивация, открытая



О программе:

Целевая аудитория:

HR-директоров, начальников отделов компенсаций и льгот, сотрудников отдела по управлению персоналом, в чьи обязанности входит расчет компенсаций и льгот.

В результате обучения участники:

  • разберут технологию самооценки компетенций и сформируют индивидуальный план развития;
  • поймут почему поставленные задачи подчинёнными не выполняются;
  • приобретут навыки управления механизмами повышения интереса сотрудников к работе;
  • научатся подбирать и оценивать каждого конкретного работника;
  • поработают на примерах над постановкой задач мотивирующих конкретного сотрудника;
  • разберутся с делегированием, контролем и мотивирующим выговором;
  • приобретут навык формирования команды – а не группы безынициативных лузеров;
  • приобретут навык бюджетирования расходов на персонал;
  • повысят уровень своих ораторских и коммуникационных навыков.

Особенность курса:

Наш коллективный опыт, доверие и устремленность достичь лучшего результата в интерактивной работе над задачами. Практика и практика.


Комплексный подход к построению системы управления вознаграждением.

  • Современные системы управления вознаграждением.
  • Мотивация персонала. Введение в управление вознаграждением.
  • Внутренний и внешний контекст развития компании.
  • Бизнес стратегии, стратегии управления социальным капиталом и стратегии вознаграждения. Кейс: Serenity Spa.
  • Современные технологии сбора, обобщения и группировки информации о функционале ролей. Семьи должностей и индивидуальные описания должностей.
  • Статистика и количественные методы.
  • Анализ рынка труда.
  • Льготы.
  • Анализ эффективности системы вознаграждения.
  • Финансовая структура компании. Бюджетирование расходов на персонал.

Практика применения трудового законодательства.

  • Современный этап развития трудового права: принципы, источники, пробелы и коллизии.
  • Риск-ориентированный подход при проведении мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.
  • Соотношение нормативно-правового, коллективно-договорного, локального-нормативного и индивидуально-договорного способов регулирования трудовых отношений.
  • Система социального партнерства.
  • Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение.
  • Дисциплинарная и материальная ответственность работников. Ответственность работодателя за нарушения в сфере труда.

Заработная плата, гарантии и компенсации в системе управления вознаграждением.

Современные технологии построения зарплатной структуры и управление доходами сотрудников.

  • Оценка стоимости должности (job pricing), сопоставление должностей с каталогом стандартных описаний должностей (job mapping).
  • Оценка должностей: количественные и неколичественные методы (job evaluation): теория и практика.
  • Построение зарплатной структуры.
  • Подходы к управлению окладами в зарплатной структуре.
  • Управление эффективностью деятельности. MBO.BSK.KPI. Цикл управления эффективностью.

Организационно-правовое обеспечение управления вознаграждением.

  • Системы оплаты труда. Правовое регулирование заработной платы.
  • Компенсационные выплаты.
  • Стимулирующие (поощрительные) выплаты. Системы премирования.
  • Системы гарантий и компенсаций
  • «Золотые парашюты». Выходные пособия и денежные компенсации.
  • Опционные программы.
  • Социальное партнерство и локальное нормотворчество в сфере оплаты труда, гарантий и компенсаций.

Специфика построения системы мотивации современной организации. Премирование персонала.

  • STI (Short Term Incentive): построение концепции переменного вознаграждения.
  • LTI (Long Term Incentive): виды планов.
  • Проектное премирование и премирование продающих подразделений.

Экономика труда и персонала.

  • Современная экономика труда.
  • Системы нормирования труда.
  • Налогообложение заработной платы, выходных пособий, гарантий и компенсаций.
  • Итоговая аттестация: подготовка и защита проекта.

Ответы на вопросы слушателей.

Тренер: КУЗЮТИНА Ирина Вадимовна

Продолжительность: 4 дней | 32 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 32900 руб. (с человека)

ФИНКОНТ

ФИНКОНТ

Город: Москва
Тел.: +7 (812) 438 0033, +7 (495) 978 5522, 8 (800) 234 5522
Веб-сайт: http://fcaudit.ru

написать письмо написать письмо



Как заказать

Организатор:
ФИНКОНТ, Тренинговая компания | О компании
Город:
Москва
Мероприятие:
Семинар «Менеджер по компенсациям и льготам. Практический курс»
Подать заявку на участие можно:


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
21.08.2019 - 23.08.2019, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

Интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2019 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 912 22-66-200,
+7 950 55-333-64