Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?
Партнеры
Справочник. Образовательные программы
Курсы повышения квалификации «Эффективные методы подбора персонала: как оценить и выбрать лучших»
Управление персоналом /
Подбор и адаптация персонала, открытая
О программе:
Эта программа для вас, если:
Вы Руководитель и хотите научиться максимально эффективно проводить интервью с кандидатами
Вы Специалист по подбору персоналаи хотите в совершенстве владеть методами оценки кандидатов: их профессиональных навыков, мотивации к работе и совместимостью с вашей компанией
Вы Рекрутери Вам необходимо детально разбираться во всех технологиях проведения собеседований: интервью по компетенциям, STAR, проективные вопросы, психолингвистика, CASE-метод, метапрограммы
В результате обучения Вы:
получите навык оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов ("может")
научитесь оценивать достоверность предоставляемой кандидатом информации
узнаете как отделять социально-желательные ответы от реальных и проверять правдивость кандидата
освоите методы оценки мотивационной сферы кандидата ("хочет")
сможете быстро принимать решения по результатам оценки и выбирать самого подходящего кандидата
Программа:
Компетентностный подход в подборе персонала
Определение точной цели при подборе
Профиль должности
Понятие компетенций и индикаторов компетенций. Типология компетенций.
Компетенции и компетентность: а есть ли разница?
Примеры моделей компетенций
Матрица методов оценки
Виды интервью. Основные принципы управления ходом интервью
Основные зоны оценки кандидата: "может" (компетенции, деструкторы, способности, индивидуально-личностные особенности, потенциал) и "хочет" (ценностно-мотивационная сфера).
Основные методы оценки кандидата: интервью, тесты способностей, личностные и мотивационные опросники, кейсы и т. д.
Оценка особенностей мышления и восприятия кандидата, использование психолингвистического анализа речи в интервью.
Анализ метапрограмм
Ситуационное интервью (CASE-интервью)
Контент-анализ речи кандидата
SWOT-анализ претендента
Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения
Идентификация типа личности
Метод – экспресс-диагностики типа DISC по внешним признакам.
Личная идентификация типа по DISC, рекомендации по взаимодействию с различными типами
Инструменты влияния на различные типы личности DISC.
Смешанные профили по типологии DISC
Обучаться в кругу коллег под управлением эксперта гораздо продуктивнее, чем обучаться в процессе работы методом проб и ошибок
Тренер: Зеленина Марина Анатольевна, эксперт в области управления персоналом.
Продолжительность: 2 дней | 18 часов
Даты проведения:
(не указано)
Стоимость:8300
7885 руб.
(с человека)
(скидка 5% действует при подаче заявки через портал UBO.RU)
Организатор: Образовательный Центр "Профессионал", Тренинговая компания | О компанииГород:
Екатеринбург
Мероприятие: Курсы повышения квалификации «Эффективные методы подбора персонала: как оценить и выбрать лучших»Подать заявку на участие можно:
Позвонив по телефону:
+7 (343) 317-05-06 (многоканальный), 213-00-98
Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.
www.ubo.ru
карта сайта
