Курсы повышения квалификацииРуководитель подразделения по управлению персоналом
Управление персоналом, открытая
14000 руб.
(с человека)
О программе
Дистанционный курс разработан в соответствии с Профстандартом «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н). Курс поможет вам систематизировать практический опыт, освоить новые методы и инструменты управленческой деятельности, существенно повысить личную эффективность, обеспечить успешный карьерный рост, а также поможет вам успешно выполнить требования профстандарта.
Программа:
Модуль 1 Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.
Законодательное регулирование сферы управления персоналом.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Изменения в трудовом законодательстве в 2016-17 гг.
Защита персональных данных.
Профессиональные стандарты.
Виды, содержание и юридическое значение локально-нормативных актов работодателя в управлении персоналом.
Договорная работа.
Закупочные процедуры.
Регулирование, оформление документации.
Модуль 2. Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.
Основы производственной деятельности предприятия.
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации.
Политика управления персоналом организации.
Стандартизация в области управления персоналом-бизнес-процессы, профессии, нормы труда.
Структура организации. Потребность в персонале.
Принципы, методы и инструменты управления персоналом.
Бюджетирование затрат на персонал.
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов.
Оценка эффективности.
Модуль 3 Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения.
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
Трудовое законодательство в части материального и нематериального стимулирования.
Налоговое законодательство в части регулирования трудовых отношений.
Методы и формы организации поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Миграционное и налоговое законодательство РФ, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства.
Методы и формы организации и проведения оценки и аттестации персонала.
Трудовое законодательство в части проведения оценки и аттестации персонала.
Методы и формы организации и проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.
Методы и формы организация обучения персонала.
Трудовое законодательство в части организации обучения персонала.
Методы и формы организации адаптации и стажировки персонала.
Трудовое законодательство в части организации адаптации и стажировки персонала.
Взаимодействие с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, государственными организациями по вопросам управления персоналом.
Модуль 4 Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения.
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала.
Административное законодательство в области управления персоналом и ответственности должностных лиц.
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов.
Основы документационного обеспечения.
Организационно- распорядительная документация по персоналу.
Оформление, ведение и хранение документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения.
Информационные системы и базы данных по персоналу и системы операционного управления персоналом.
Модуль 5
Охрана труда.
Эффективная коммуникация и этика делового общения.
Анализ информации.
Основные принципы работы с большим объемом информации.
Систематизация.
Итоговый контроль
Полезность
По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом о проф. переподготовке, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере операционного и стратегического управления персоналом организации.
Лукавство или упадок аналитики?
Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
[Бизнес. Стартап]
Кто в ответе за цифровую грамотность детей
Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
[Информационная безопасность]
