?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

СеминарУвольнения работников по новым правилам в 2019 году

Управление персоналом, открытая

9500 руб. (с человека)

О программе

Вы получите исчерпывающую информацию про расторжение трудового договора с работником в соответствии с законодательством. Преподаватель-практик рассмотрит типиччные ошибки работодателей при увольнении сотрудников и методы их устранения.

Классификация оснований для расторжения трудового договора

  • Соглашение сторон
  • Расторжение по инициативе работника
  • Расторжение по инициативе работодателя
  • Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника
  • Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов
  • Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, итд.)
  • Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии итд.)
  • Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата
  • Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов
  • Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения
  • Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора
  • Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения
  • Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
  • Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет)

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

  • Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)
  • Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет)

    Дополнительные основания для расторжения трудового договора

  • Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком)
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон

    Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников

  • Увольнение дистанционных работников
  • Увольнение иностранных работников

    Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение

    Сроки исковой давности по спорам об увольнении

    Продолжительность: 1 дней | 8 часов

    Даты проведения: (не указано)

    Стоимость: 9500 руб. (с человека)

  • Учебный центр "Ценный опыт"
    Учебный центр "Ценный опыт"

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь