Семинар «Методы повышения точности оценки при подборе кандидатов»

Управление персоналом, открытая

О программе:

Компетентностный подход в подборе персонала

• Требования к специалисту по подбору персонала
• Документальное обеспечение подбора
• Разработка профилей должностей
• Разработка профилей компетенций для свободных вакансий
• Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование)
• Группы (кластеры) компетенций
• Примеры моделей компетенций

• Составление и размещение заявки на поиск кандидатов
• Объявления в Интернете и СМИ
• Источники поиска персонала
• Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?
• Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?

• Анализ резюме кандидата
• Общение с кандидатом по телефону
• Анализ документов и биографических фактов
• Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
• Автобиография кандидата как метод оценки
• Метод интервью по компетенциям
• Метод самопрезентации кандидата
• Контент-анализ речи кандидата
• Метод экспертной оценки
• Кейсовое интервью
• Психологическое тестирование
• Подбор методов оценки под компетенции кандидата

• Критерии визуальной оценки кандидата
• Анализ причин перерывов в работе
• Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости
• Медицинская справка кандидата
• Экспертиза Службы безопасности

• Поспешность и невнимательность в оценке кандидата
• Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)
• Ошибка переноса (проекции)
• Ошибка излишнего доверия к кандидату

• Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития
• Прогноз успешности кандидата
• Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании

• Требования к специалисту по подбору персонала
• Документальное обеспечение подбора
• Разработка профилей должностей
• Разработка профилей компетенций для свободных вакансий
• Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование)
• Группы (кластеры) компетенций
• Примеры моделей компетенций

• Составление и размещение заявки на поиск кандидатов
• Объявления в Интернете и СМИ
• Источники поиска персонала
• Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?
• Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?

• Анализ резюме кандидата
• Общение с кандидатом по телефону
• Анализ документов и биографических фактов
• Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
• Автобиография кандидата как метод оценки
• Метод интервью по компетенциям
• Метод самопрезентации кандидата
• Контент-анализ речи кандидата
• Метод экспертной оценки
• Кейсовое интервью
• Психологическое тестирование
• Подбор методов оценки под компетенции кандидата

• Критерии визуальной оценки кандидата
• Анализ причин перерывов в работе
• Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости
• Медицинская справка кандидата
• Экспертиза Службы безопасности

• Поспешность и невнимательность в оценке кандидата
• Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)
• Ошибка переноса (проекции)
• Ошибка излишнего доверия к кандидату

• Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития
• Прогноз успешности кандидата
• Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании

Тренер: Кузютина Ирина Вадимовна, Самоукина Наталья Васильевна

Продолжительность: 1 дней | 8 часов

Даты проведения:

• 11.09.2018, ул. Сельскохозяйственная, д. 17, к. 5.
• 20.11.2018, ул. Сельскохозяйственная, д. 17, к. 5.