|
 | |
Справочник. Образовательные программы
Детали уточняйте на стороне провайдера: Русская Школа Управления Найти актуальные программы обучения можно в Расписании справочника
Семинар «Методы повышения точности оценки при подборе кандидатов»
Управление персоналом, открытая
О программе
Компетентностный подход в подборе персонала - Требования к специалисту по подбору персонала
- Документальное обеспечение подбора
- Разработка профилей должностей
- Разработка профилей компетенций для свободных вакансий
- Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование)
- Группы (кластеры) компетенций
- Примеры моделей компетенций
Подготовка к подбору персонала- Составление и размещение заявки на поиск кандидатов
- Объявления в Интернете и СМИ
- Источники поиска персонала
- Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?
- Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?
Оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем?- Анализ резюме кандидата
- Общение с кандидатом по телефону
- Анализ документов и биографических фактов
- Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
- Автобиография кандидата как метод оценки
- Метод интервью по компетенциям
- Метод самопрезентации кандидата
- Контент-анализ речи кандидата
- Метод экспертной оценки
- Кейсовое интервью
- Психологическое тестирование
- Подбор методов оценки под компетенции кандидата
Способы выявления зависимостей (алкогольной, химической)- Критерии визуальной оценки кандидата
- Анализ причин перерывов в работе
- Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости
- Медицинская справка кандидата
- Экспертиза Службы безопасности
Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения- Поспешность и невнимательность в оценке кандидата
- Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)
- Ошибка переноса (проекции)
- Ошибка излишнего доверия к кандидату
Составление заключения и адаптация кандидата в компании- Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития
- Прогноз успешности кандидата
- Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании
Компетентностный подход в подборе персонала- Требования к специалисту по подбору персонала
- Документальное обеспечение подбора
- Разработка профилей должностей
- Разработка профилей компетенций для свободных вакансий
- Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование)
- Группы (кластеры) компетенций
- Примеры моделей компетенций
Подготовка к подбору персонала- Составление и размещение заявки на поиск кандидатов
- Объявления в Интернете и СМИ
- Источники поиска персонала
- Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?
- Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?
Оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем?- Анализ резюме кандидата
- Общение с кандидатом по телефону
- Анализ документов и биографических фактов
- Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
- Автобиография кандидата как метод оценки
- Метод интервью по компетенциям
- Метод самопрезентации кандидата
- Контент-анализ речи кандидата
- Метод экспертной оценки
- Кейсовое интервью
- Психологическое тестирование
- Подбор методов оценки под компетенции кандидата
Способы выявления зависимостей (алкогольной, химической)- Критерии визуальной оценки кандидата
- Анализ причин перерывов в работе
- Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости
- Медицинская справка кандидата
- Экспертиза Службы безопасности
Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения- Поспешность и невнимательность в оценке кандидата
- Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)
- Ошибка переноса (проекции)
- Ошибка излишнего доверия к кандидату
Составление заключения и адаптация кандидата в компании- Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития
- Прогноз успешности кандидата
- Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании
Тренер: Кузютина Ирина Вадимовна, Самоукина Наталья Васильевна
Продолжительность: 1 дней | 8 часов
Даты проведения:
(не указано)
Стоимость:
22900 руб.
(с человека)
|
Русская Школа Управления
Город: Москва
|
|
|
|
Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым
22.10.2019 | Читать интервью
|
|
Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым
19.03.2019 | Читать интервью
|
|
Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой
12.02.2019 | Читать интервью
|
|
Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой
19.04.2018 | Читать интервью
|
|
|
|
Все выставки и конференции
|
Все интервью
|
Все форумы
|
|
|
|
|
|
|
www.ubo.ru
карта сайта
