Курс повышения квалификации для директора по персоналу, менеджера по персоналу, специалиста по подбору персонала, менеджера HR-проектов, HR-консультанта.
оптимизировать затраты на оценку потенциальных кандидатов при подборе.
Программа курса.
1. Портрет личности и потрет профессионала. Определение важных для диагностики качеств с помощью модели компетенций.
2. Методики ведения диагностического диалога. Цикличность. «Правильные» и «неправильные» вопросы. Как уточнять информацию. Особенности восприятия и анализа слов собеседника, оценочность суждений, работа с фактами.
3. Роль тестов в работе с персоналом. Виды тестов и способы их применения.
4. Принципы и инструменты фиксации результатов вербальных тестов. Анализ результатов.
5. Карты мотиваторов. Постоянные мотиваторы и временная перспектива личности. Экспресс-методики: практикум. Анализ мотивационных индукторов по Нюттену.
6. Методики для оценки креативности. Экспресс-методики: практикум.
7. Методики для оценки внимательности. Анализ методик, возможности применения.
8. Методики для оценки компетенций руководителя. Алгоритм применения.
9. Методики для оценки компетенций специалиста по прямым продажам. Анализ методик, возможности применения.
10. Проективные методики. Активные и пассивные методы оценки. Возможности интерпретации результатов оценки с помощью проективных методов.
Документ по окончании обучения: сертификат о повышении квалификации.
Объем курса: 12 ак.ч., в т.ч. 8 ак.ч. аудиторных занятий.
График занятий: 1 день с 10.00 до 17.00 с перерывом на обед.
Даты проведения:
(не указано)
Стоимость:
11000 руб.
(с человека)
