Понятие Трудового кодекса и трудового законодательства. Законодательная документация, необходимая для ведения кадрового делопроизводства в организации.
Юридическая сила кадровых документов.
Локальные нормативные акты (ЛНА): порядок разработки и внедрения.
Обязательные ЛНА, порядок разработки и внесения изменений: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков, должностные инструкции.
Необязательные ЛНА: положение о премировании, положение о найме персонала, инструкция по кадровому делопроизводству, должностные инструкции.
6.1. Прием на работу: пошаговая процедура оформления.
Ознакомление с локальными актами.
Оформление трудового договора.
Регистрация трудового договора.
Приказ о приеме на работу, порядок ознакомления с ним работника, регистрация приказа о приеме.
Личная карточка Т-2.
Трудовая книжка, оформление и регистрация.
6.2. Журналы регистрации.
Обязательные и необязательные журналы регистрации.
Порядок ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов.
Сроки хранения журналов.
6.3. Перевод работника: пошаговая процедура оформления.
Основания перевода работников.
Обязательные условия, соблюдаемые при переводе работников.
Порядок заполнение унифицированных форм в связи с переводом.
Ознакомление сотрудника с документацией.
Особенности перевода по инициативе работодателя, по инициативе работника.
Оформление изменения к трудовому договору.
Издание приказа о переводе.
Внесение записи в трудовую книжку.
6.4. Отпуск.
Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска: продолжительность, условия предоставления отпусков.
Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчета стажа, дающего право на отпуск.
Оформление приказа о предоставлении отпуска.
Пошаговая процедура оформления отпуска.
6.5. Поощрение работников.
Виды поощрений.
Пошаговая инструкция по заполнению документации.
6.6. Дисциплинарные взыскания.
Виды взысканий.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
Алгоритм издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
6.7. Командировка.
Новые правила документирования командировки.
Заполнение табеля учета рабочего времени работника, находящегося в командировке.
Отчетность после окончания командировки.
6.8. Увольнение.
Особенности расторжения ТД по инициативе работника и по инициативе работодателя.
Порядок заполнения приказа об увольнении.
Пошаговая процедура увольнения.
7. Индивидуальные трудовые споры.
Понятие индивидуально трудового спора.
Создание комиссии по трудовым спорам. Положение о комиссии.
Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров.
8. Архивирование и хранение кадровой документации.
Номенклатура дел кадровой службы.
Новые сроки хранения кадровой документации.
Подготовка документов к архивному хранению.
Результат обучения - освоение знаний и навыков, необходимых для организации кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового законодательства РФ.
Объем курса: 36 ак.ч., в т.ч. 24 ак.ч. аудиторные занятия.
Документ по окончании обучения: удостоверение о повышении квалификации.
График занятий: 6 занятий, 2 раза в неделю (вторник, четверг) с 18.30 до 21.30
Лукавство или упадок аналитики?
Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
[Бизнес. Стартап]
Кто в ответе за цифровую грамотность детей
Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
[Информационная безопасность]
