?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по управлению предприятием
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Курсы повышения квалификации ««Новое в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г.» »

Управление персоналом / Трудовое законодательство, открытая



О программе:

  • 1.      Профессиональные стандарты:

    1.1.       Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты.

    1.2.       Поэтапное применение профессиональных стандартов в государственных и муниципальных учреждениях. Отчетность перед вышестоящими организациями.

    1.3.       Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.

    1.4.       Позиции официальных органов 2017 года: разъяснения Министерства Образования, Министерства Труда, Министерства Экономического развития

    1.5.       Профессиональные стандарты и судебная практика 2017.

     

  • 2.      Независимая оценка квалификации:

    2.1.       Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя? 

    2.2.       Кто проводит независимую оценку квалификации.

    2.3.       Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандарту.

    2.4.       Гарантии и льготы, которые работодатель обязан предоставить работнику в связи с направлением на НОК.

    2.5.       Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия. Можно ли уволить или перевести работника, не прошедшего независимую оценку квалификации?

    2.6.       Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника

    2.7.       Отказ в приеме на работу вне зависимости от компетенции работника. Риски и возможности Работодателя.

     

  • 3.      Рабочее время:

    3.1.        Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени.

    3.2.       Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха.

    3.3.       О неполном рабочем дне и других важных изменениях в Трудовом кодексе.

    3.4.       Почему данные изменения не несут новых угроз для Работодателя. Анализ нормативных актов СССР и РФ.

     

  • 4.      Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:

    4.1.       Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.

    4.2.       Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение.

    4.3.       Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров.

    4.4.       Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности.

     

  • 5.      Особенности трудоустройства иностранных работников. Новые требования:

    5.1.       Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан в 2017 г.

    5.2.       Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан.

    5.3.       Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.

    5.4.       Планируемые изменения законодательства в отношении иностранной рабочей силы.

     

  • 6.      Все об отпусках:

    6.1.       Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.

    6.2.       Замена отпуска денежной компенсацией. Заменяем «незаменяемое»

    6.3.       «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.

     

  • 7.      Персональные данные работников:

    7.1.        Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.

    7.2.        Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.

    7.3.        Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. 30-кратное увеличение штрафов для Работодателя.

     

  • 8.      Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов:

    8.1.       Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года.

    8.2.       Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки.

    8.3.       Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы. Изменения от февраля 2017 г.

    8.4.       Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции до 200000 руб.

     

  • 9.      Обзор судебной практики по трудовым спорам:

    9.1.       Сроки давности обращения в суд. Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г. Приостановление течения срока давности.

    9.2.       Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре. Альтернативная подсудность. Подсудность по месту исполнения договора.

     

  • 10.  Увольнение персонала.

     

    Увольнение по соглашению сторон:

  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
  • Отпуск с последующим увольнением.
  • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

     

    Истечение срока действия трудового договора:

  • Правомерность прекращения срочного трудового договора.
  • Правомерность продления срока действия трудового договора.
  • Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.
  • Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника:

  • Вся правда о заявлении от работника.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

    Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно:

  • Увольняем за прогул.
  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
  • Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.
  • Споры в связи с увольнением работника за прогул.

                  Увольняем за алкогольное опьянение:

  • Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
  • Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
  • Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.

    Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры: 

  • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
  • Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
  • Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения. 
  • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.
  • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления.
  • Прекращение деятельности филиалов и представительств.
  • Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии.
  • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
  • Выплаты, производимые работнику.

    Иные основания увольнения по инициативе работодателя:

  • Неисполнение своих трудовых обязанностей.
  • Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
  • Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов.
  • Принятие необоснованного решения руководителем организации.
  • Предоставление подложных документов.

    Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

  • Необходимые условия расторжения трудового договора.
  • Нарушения, за которые возможно увольнение.
  • Оформление факта совершения работником проступка.
  • Получение объяснений от работника.
  • Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

    Продолжительность: 2 дней | 16 часов

    Даты проведения:

    • 30.01.2018, м. Каховская, ул.Малая Юшуньская д.1 ,корп 2, Гостиничный комплекс "Берлин"
    • 27.02.2018, м. Каховская, ул.Малая Юшуньская д.1 ,корп 2, Гостиничный комплекс "Берлин"
    • 29.03.2018, м. Каховская, ул.Малая Юшуньская д.1 ,корп 2, Гостиничный комплекс "Берлин"
    • 23.04.2018, м. Каховская, ул.Малая Юшуньская д.1 ,корп 2, Гостиничный комплекс "Берлин"
    • 28.05.2018, м. Каховская, ул.Малая Юшуньская д.1 ,корп 2, Гостиничный комплекс "Берлин"
    • 27.06.2018, м. Каховская, ул.Малая Юшуньская д.1 ,корп 2, Гостиничный комплекс "Берлин"


    Стоимость: 29900 26910 руб. (с человека)
    (скидка 10% действует при подаче заявки через портал UBO.RU)

  • Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития бизнеса и права»

    Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития бизнеса и права»

    Город: Москва
    Тел.: 8(495)308-87-73
    Веб-сайт: http://www.edu-irbp.ru

    написать письмо написать письмо



    Как заказать

    Организатор:
    Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт развития бизнеса и права», ВУЗ | О компании
    Город:
    Москва
    Мероприятие:
    Курсы повышения квалификации ««Новое в Трудовом и Гражданском законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г.» »
    Подать заявку на участие можно:


     



    Выставки и конференции

    Интервью

    Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

    04.04.2017 | Читать интервью

    Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

    04.04.2017 | Читать интервью

    Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

    01.02.2017 | Читать интервью

    Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

    19.12.2016 | Читать интервью

    Обновления
    Активные дискуссии

    Кому помогают тренинги личностного роста?
    (последний ответ: 15.01.2017 19:29)
    Двадцать человек, одна степень
    (последний ответ: 28.12.2016 16:55)
    Диплом MBA: "круче " не бывает
    (последний ответ: 28.12.2016 16:46)

    Все выставки и конференции

    Все интервью

    Все форумы

       




    © 2004-2017 UBO.RU
    Бизнес-образование в России и за рубежом
    Федеральный экспертный канал


    Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

    Рейтинг@Mail.ru  
    написать письмо написать письмо
    Контактные телефоны:
    +7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
    +7 (499) 112-41-96 (в Москве)
    +7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
    +7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)