?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате»

Управление персоналом / Экономика труда, открытая



О программе:

Целевая аудитория:

<p>Собственников, генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, финансовых и других топ-менеджеров компаний, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ.</p>

Ключевые вопросы курса:

  1. Анализ и планирование кадрового состава предприятия.
  2. Содержание и использование нормирования труда.
  3. Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.
  4. Анализ и планирование расходов на оплату труда.
  5. Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.

1. Анализ и планирование кадрового состава предприятия.

  • Формирование и использование кадровых ресурсов предприятия
  • Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики
  • Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов
  • Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания
  • Каким должен быть кадровый состав работников предприятия: профессиональный, квалификационный, половозрастной
  • Анализ структурной динамики кадрового состава
  • Текучесть кадров как естественный процесс
  • Анализ показателей стабильности состава и текучести кадров
  • Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров
  • Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность
  • Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников
  • Факторы, влияющие на численность работни­ков
  • Оценка эффективности использования работников предпри­ятия
  • Анализ степени использования рабочего времени
  • Пути повышения степени использования рабочего времени

2. Содержание и использование нормирования труда.

  • Сущность и содержание нормирования труда
  • Мера затрат труда
  • Назначение нормирования труда
  • Требования, предъявляемые к нормированию труда
  • Этапы процесса установления норм
  • Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические
  • Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда
  • Функции нормирования труда
  • Организация и нормирование труда
  • Разработка внутреннего стандарта по организации и нормированию труда
  • Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда
  • Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда
  • Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
  • Обоснование норм труда и методы нормирования
  • Микроэлементное нормирование трудовых процессов
  • Формирование нормативной базы на предприятии
  • Виды и методики расчета норм для различных производственных процессов
  • Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии
  • Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм
  • Понятие рабочего времени
  • Виды рабочего времени
  • Классификация затрат рабочего времени: по отношению к работнику, по отношению к оборудованию и по отношению к трудовому процессу
  • Оперативное время
  • Подготовительно-заключительное время
  • Время обслуживания. Время перерывов
  • Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени
  • Хронометраж, методы и условия проведения
  • Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография)
  • Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы на основе специальных программ в зависимости от факторов, определяющих трудоемкость работ
  • Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени
  • Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего време­ни
  • Время занятости и перерывов в работе
  • Баланс рабочего времени
  • Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала

3. Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.

  • Производительность труда как соотношение результатов и затрат
  • Эффективность и интенсивность труда и производства
  • Факторы эффективности труда: Трудовые, материальные, технические, природные, финансовые
  • Продуктивность и рентабельность труда
  • Проблемы в области измерения производительности труда
  • Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители
  • Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные: сфера их использования, преимущества и недостатки
  • Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении
  • Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы
  • Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника
  • Резервы роста производительности труда и их оценка
  • Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения
  • Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда
  • Планирование показателей производительности труда

4. Анализ и планирование расходов на оплату труда.

  • Заработная плата: плата за труд или за рабочую силу?
  • Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы
  • Баланс экономических интересов субъектов рынка труда
  • Факторы, влияющие на величину заработной платы: воспроизводственный, стимулирующий,измерительно-распределительный; ресурсно-разместительный
  • Дифференциация заработной платы по критерию трудового вклада, условий вклада, района расположения предприятия, отрасли; равной оплаты за равный труд; участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы
  • Разработка принципов и стратегии оплаты и стимулирования труда на предприятии
  • Фонд заработной платы и источники его формирования. Как избежать дефицита денежных средств на формирование ФЗП?
  • Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо
  • Объективное и точное планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия
  • Поощрительные и компенсационные системы заработной платы
  • Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда
  • Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции
  • Анализ фонда заработной платы
  • Оценка степени влияния факторов отклонение фактических расходов на оплату труда от плановых
  • Анализ среднего размера оплаты труда
  • Анализ перерасхода (экономии) фонда заработной платы
  • Резервы снижения расходов на оплату труда
  • Планирование расходов на оплату труда
  • Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату

5. Правовое регулирование вопросов нормирования и оплаты труда.

  • Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов
  • Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе
  • Квалификационная характеристика и ее состав
  • Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования
  • Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда)
  • Отражение в содержании трудового договора норм труда
  • Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия
  • Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ)
  • Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу
  • Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства
  • Квалифицирующий признак ненормированного труда
  • Ненормированный рабочий день и его компенсация
  • Оформление права на использование ненормированного рабочего дня
  • Порядок компенсации ненормированного рабочего дня
  • Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа

Тренер: ГРИГОРЬЕВА Ольга Сергеевна

Продолжительность: 4 дней | 32 часов

Даты проведения:

  • 17.04.2018, Санкт-Петербург, набережная реки Мойки, д. 58А


Стоимость: 31800 руб. (с человека)

ФИНКОНТ

ФИНКОНТ

Город: Москва
Тел.: +7 (812) 438 0033, +7 (495) 978 5522, 8 (800) 234 5522
Веб-сайт: http://fcaudit.ru

написать письмо написать письмо



Как заказать

Организатор:
ФИНКОНТ, Тренинговая компания | О компании
Город:
Москва
Мероприятие:
Семинар «Экономика труда: анализ и планирование показателей по труду и заработной плате»
Подать заявку на участие можно:


 



Выставки и конференции

Молодежный Образовательный Фестиваль и выставка «ОБРАЗОВАНИЕ. НАУКА. КАРЬЕРА. СПОРТ»
20.02.2018 - 22.02.2018, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Выставка "Образование и карьера"
02.03.2018 - 03.03.2018, Москва

Интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)