?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Лучшие книги по карьере
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Обучение и развитие персонала своими силами. Наставничество. Малобюджетные формы обучения»

Управление персоналом / Обучение и развитие персонала, открытая



О программе:

Целевая аудитория:

Целевая аудитория семинара "Обучение и развитие персонала своими силами. Наставничество. Малобюджетные формы обучения":

  • Директора фирм
  • Директора по персоналу
  • Директора корпоративных учебных центров
  • Руководители всех уровней
  • Ведущие сотрудники службы управления персоналом
  • Менеджеры по обучению и развитию персонала

В результате прохождения семинара "Обучение и развитие персонала своими силами. Малобюджетные формы обучения" слушатели узнают:

  • Как можно провести обучение своими силами?
  • Какие существуют малобюджетные формы обучения персонала?
  • Как организовать систему наставничества в компании?
  • Что такое обучение действием?
  • Что такое обучающие и развивающие проекты?
  • Что такое обучение действием, и как это внедрить?

Как организовать и провести обучение сотрудников своими силами?

  • Потребности бизнеса к которым имеет отношение функция обучения
  • Оценка потребности персонала в обучении
  • Формирование целей и ожиданий от обучения
  • Определение достаточного уровня знаний и навыков после курса
  • Планирование обучения. Тематика обучения
  • Формирование групп участников
  • Формы  и методы обучения
  • Оценка эффективности обучения. Обратная связь от слушателей
  • Отчет по результатам обучения
  • Векторы оптимизации обучения
  • Внутренние ресурсы компании в сфере обучения
  • Как привлечь внутренние ресурсы для обучения?
  • Малобюджетные формы обучения
  • Развивающий стиль управления
  • Коучинг Планерка, Совещание и подведение итогов за неделю как методы обучения и развития персонала
  • Внутренние стажировки для сотрудников
  • Корпоративная библиотека
  • Предметные эксперты
  • Методы выявления предметных экспертов. Роли внутренних экспертов в обучении
  • Постановка задач экспертам по созданию кейсов

Наставничество в системе обучения и развития компании

  • Значение наставников и наставничества. Преимущества наставничества
  • Как осуществлять наставничество и обучение на рабочем месте?
  • Рекомендации по внедрению программы наставничества
  • Положение о наставничестве
  • Цели и задачи наставничества. Организация наставничества
  • Зоны действия наставника
  • Обязанности наставника
  • Качества, которыми должен обладать наставник. Выбор наставника
  • Навыки наставника
  • Цикл наставничества. Модели наставничества
  • Технология наставничества
  • Ориентация и обучение на рабочем месте новых сотрудников
  • Рекомендации по ориентации новых сотрудников
  • Специфика наставничества в период адаптации новых сотрудников
  • Методы обучения на рабочем месте. Демонстрация, Делегирование полномочий, стажировка, инструментальный тренинг и др.
  • Как проводить групповое учебное занятие?
  • Оценка результатов наставничества

Наблюдение и контроль

Мотивация и поощрение наставников

  • Развитие профессионального мастерства и наставничества
  • Роль наставничества в развитии потенциала сотрудника

Коучинг. Схема коучинг–анализа

  • Рекомендации по повышению эффективности обучения
  • Эффективный контроль результатов проведенного обучения
  • Оценка учебного курса/семинара

Обучение действием. Активное обучение (Action Learning)

  • Обучение действием. Ключевые элементы подхода
  • Отличительные характеристики
  • Особенности обучения в обучении действием
  • Реализация программ обучения действием
  • Стадии активного обучения
  • Процесс активного обучения
  • Параметры активного обучения
  • Преимущества активного обучения
  • Недостатки активного обучения
  • Создание рабочей группы

Метод «Управление проектом»

  • Развивающие бизнес-проекты
  • Участие в проектных группах и выполнение проектов
  • Типы проектов.Темы проектов
  • Схема работы проектных групп
  • Структура заседания группы
  • Поддержка проекта
  • Руководство проектом

Тренер: Григорьева Татьяна Олеговна

Продолжительность: 2 дней | 16 часов

Даты проведения:

  • 23.04.2018, ул. Садовническая, д. 5
  • 01.08.2018, ул. Садовническая, д. 5
  • 22.10.2018, ул. Садовническая, д. 5


Стоимость: 15105 руб. (с человека)

Центр делового развития "Профи-Карьера"

Центр делового развития "Профи-Карьера"

Город: Москва
Тел.: 8 (495) 150-18-17
Веб-сайт: http://seminarna.ru

написать письмо написать письмо



Как заказать

Организатор:
Центр делового развития "Профи-Карьера", Тренинговая компания | О компании
Город:
Москва
Мероприятие:
Семинар «Обучение и развитие персонала своими силами. Наставничество. Малобюджетные формы обучения»
Подать заявку на участие можно:


 



Выставки и конференции

Молодежный Образовательный Фестиваль и выставка «ОБРАЗОВАНИЕ. НАУКА. КАРЬЕРА. СПОРТ»
20.02.2018 - 22.02.2018, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Выставка "Образование и карьера"
02.03.2018 - 03.03.2018, Москва

Интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)