?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Системный подход к работе с персоналом: поиск, подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка персонала»

Управление персоналом, открытая



О программе:

В рамках семинара слушатели получат полную информацию по вопросам организации работы с персоналом, познакомятся с эффективными технологиями в области обучения и развития, а также подбора и адаптации персонала.

Программа семинара:

1. Поиск и подбор персонала.
- Корпоративная культура, как фактор, влияющий на подбор сотрудников
- Взаимодействие с руководителями структурных подразделений, процесс согласования
потребности в персонале
- Источники покрытия потребности предприятия в персонале
- Формирование внутрикорпоративной базы внешнего кадрового резерва
- Методы оценки кандидатов и подбора новых сотрудников
- Профилирование должностей: требования к компетенциям, профессиональному опыту
и личностным характеристикам соискателей

Практикумы: Формирование профиля должности на ключевые позиции.
Формирование плана потребности предприятия в персонале.

2. Адаптация новых сотрудников на предприятии.
- Работа с установками и ожиданиями соискателей
- Основополагающие цели и принципы формирования программ адаптации и поддержки
новых сотрудников
- Этапы и виды адаптации: организационная, социально-психологическая,
профессиональная, ценностная
- Участники процесса адаптации: их цели и задачи, производственная социализация
- Причины разочарования новых сотрудников: наиболее частые ошибки в программе
адаптации

Практикум: Разработка программы адаптации новых сотрудников.

3. Оценка персонала.
- Виды и оптимальная периодичность оценки персонала: первичная, промежуточная,
итоговая
- Методы, технологии и порядок проведения оценки персонала
- Оценка персонала на основе компетенций, алгоритмы и специфика проведения оценки

Практикумы: Выбор метода оценки в зависимости от цели и задач. Формирование
модели компетенций.

4. Система обучения и развития персонала на предприятии.
- Социально-психологические особенности обучения сотрудников разного возраста и
социального статуса
- Цели, задачи и принципы системы обучения, адаптация внутрифирменного обучения к
специфике деятельности предприятия
- Выбор методов и форм обучения сотрудников в зависимости от целей и специфики
деятельности организации
- Формирование внутрикорпоративной базы знаний, способы оптимизации бизнес-процессов
в области управления персоналом
- Наставничество в системе обучения и развития персонала, виды и формы наставничества,
механизмы внедрения системы наставничества на предприятии
- Особенности обучения взрослых, принципы выбора и разработки программ обучения и
учебно-методических материалов
- Оценка эффективности обучения: показатели, критерии, методики
- Методическое сопровождение системы обучения и развития персонала

Практикум: Разработка методического материала для проведения курса обучения
сотрудников.

5. Планирование карьеры сотрудников.
- Инструменты мотивации сотрудников к личностному и профессиональному развитию
- Построение индивидуального плана карьеры ключевых специалистов и особо ценных
сотрудников
- Ротация кадров внутри предприятия: метод «карусели»
- Принципы и технологии построения работы с кадровым резервом на предприятии
- Методы отбора в кадровый резерв и определение оптимального количества численности
резервистов
- Мониторинг и оценка результатов мероприятий, направленных на развитие персонала

Практикум: Формирование индивидуальных планов развития для разных
категорий персонала.

6. Документационное сопровождение профессионального обучения и
Дополнительного образования в соответствии с дополнениями в трудовой кодекс
РФ, принятием закона Об образовании, О бухгалтерском учете и иных
локально-правовых актов.
- Нормативно-правовая база документов по организации обучения, ее изменения и
дополнения
- Документационное сопровождение и особенности договорных отношений при проведении
обучения, аттестации, присвоения квалификации по рабочим профессиям при различных
формах обучения
- Организация обучения, проведения аттестации, повышения квалификации руководителей
и специалистов
- Заключение договора между работником и работодателем.

Время проведения: 10.00-17.00 (2 дня)

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

На второго и последующих участников от одной компании: 10% скидка

В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.

Тренер: Специалист-практик в сфере HR

Продолжительность: 2 дней | 14 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 16850 16007,5 руб. (с человека)
(скидка 5% действует при подаче заявки через портал UBO.RU)

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

Город: Санкт-Петербург
Тел.: (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 160, 162, 163)
Факс: (812) 273-77-03
Веб-сайт: http://spbtpp.ru/ru/delovoe-obrazovanie-kursy-angliyskogo-yazyka.html

написать письмо написать письмо



Как заказать

Организатор:
АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате, Тренинговая компания | О компании
Город:
Санкт-Петербург
Мероприятие:
Семинар «Системный подход к работе с персоналом: поиск, подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка персонала»
Подать заявку на участие можно:
  • Позвонив по телефону:
    (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 160, 162, 163)

  • либо заполнив форму заявки на участие:



 



Выставки и конференции

Интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)