?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Управление персоналом рабочих профессий: мотивация, организация профессионального развития»

Управление персоналом, открытая



О программе:

Программа семинара:

1. Прогнозирование и обеспечение потребности в персонале производственного предприятия.
- Анализ количественно и качественной потребности
- Особенности планирования рабочих кадров
- Источники (внешние и внутренние) покрытия потребности в персонале
- Технологии поиска, отбора и найма производственного персонала
- Особенности поиска и найма рабочих кадров
- Эффективные методы отбора рабочих, их практическое использование. Взаимодействие с учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами, СМИ, формирование базы кандидатов.
- Технологии привлечения и закрепления молодежи на предприятии.
- Профессиональная ориентация молодежи, взаимодействие с профильными учебными заведениями
- Организация производственной практики с дальнейшим трудоустройством

Практикум: Формирование плана потребности предприятия в персонале рабочих кадров.
Составление анкеты для кандидатов на рабочие должности.

2. Особенности адаптация новых работников, закрепление на производстве.
- Принципы формирования программ адаптации и поддержки новых сотрудников
- Участники процесса адаптации: их цели и задачи
- Производственная социализация
- Технологии адаптации молодых рабочих и выпускников профильных учебных заведений
- Работа комиссии по адаптации, мониторинг процесса адаптации.

Практикум: Разработка программы адаптации рабочих кадров.

3. Организация обучения и развития персонала по рабочим профессиям.
- Построение системы внутрикорпоративного обучения
- Оценка персонала и определение направлений обучения: стажировка на рабочем месте, повышение квалификации, переподготовка, обучение смежным профессиям
- Анализ и планирование обучения, разработка программ обучения и учебно-методических материалов, документационное обеспечение учебного процесса
- Организация обучения по охране труда и промышленной безопасности
- Построение отношений промышленного предприятия и Ростехнадзора в области обучения персонала
- Обоснование целесообразности финансовых вложений в развитие персонала
- Оценка эффективности обучения, методы контроля результатов обучения

Практикумы: Составление индивидуальных планов развития для разных категорий персонала. Методика проведения обучения по охране труда. Разработка типовых и индивидуальных программ стажировки. Ведение отчетности по обучению персонала по рабочим профессиям.

4. Внутренняя ротация персонала рабочих, формирование кадрового резерва по рабочим профессиям.
- Современные методики формирования профессиональной команды рабочих за счет собственных кадровых ресурсов
- Разработка программ профессионального роста и формирования кадрового резерва рабочих
- Практика разработки и реализации программы развития кадрового резерва рабочих

5. Организация системы наставничества в условиях производства.
- Технологии пошагового внедрения наставничества, создание условий преемственности поколений на предприятии
- Экспертная оценка кандидатов для работы наставниками
- Мотивирование и социально-психологическое сопровождение наставников

Практикум: Проведение социально-психологического исследования коллектива с целью выбора наставников.

6. Программы мотивирования и стимулирования трудовой деятельности.
- Специфика построения системы мотивации и стимулирования персонала рабочих профессий
- Эффективность применения материальных и нематериальных форм и методов мотивации в условиях производства, монетарные и немонетарные побудительные системы
- Методы управления трудовой активностью на каждом рабочем месте: наказание и поощрение, оценка результатов труда, мотивационная беседа
- Исследования по выявлению мотивации работников к труду
- Мотивы и стимулы повышения производительности труда

Практикум: Разработка анкет для проведения мотивационного исследования персонала.

7. Роль социальной политики и корпоративной культуры в формировании стабильного производственного коллектива.
- Задачи и особенности корпоративной культуры и социальной политики производственного предприятия: привлечение и удержание персонала, повышение мотивации, производительности труда.
- Принципы выбора социальных программ для различных групп персонала (рабочие, инженерно-технические специалисты, руководители производства).
- Практические примеры социальных программ для рабочего персонала.

8. Социально-психологические аспекты работы с персоналом в условиях производства.
- Особенности построения коммуникации, системы информирования, методы сплочения коллектива, программы управления лояльностью.
- Особенности работы с сотрудниками разных возрастных и социальных групп.
- Сложные ситуации взаимодействия. Психологические ошибки в работе с производственным персоналом. Признаки скрытых конфликтов. Выявление причины конфликта. Регулирование и разрешение конфликтов в рабочем коллективе.

9. Вопросы трудового законодательства в работе с персоналом производственного предприятия.
- Нормативно-правовая база документов по организации обучения, изменения и дополнения, законодательное регулирование работы с персоналом в условиях производства
- Правовое регулирование приема, перевода, перемещения, совмещения профессий, сверхурочной работы, увольнения
- Ответственность за обеспечение безопасности труда
- Законодательное обеспечение трудовой дисциплины: меры дисциплинарного взыскания, порядок их применения
- Материальная ответственность за причиненный ущерб, порядок оценки и удержания ущерба
- Вопросы лицензирования учебного центра на предприятии
- Положение о порядке аттестации и присвоении квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в различных формах обучения
- Обучение рабочих смежным специальностям, вторым профессиям, повышение квалификации по рабочим специальностям, целевая переподготовка
- Требования к работе аттестационных и квалификационных комиссий, к разработке квалификационных билетов, аттестационных вопросников
- Положение о работе неосвобожденных специалистов, привлекаемых к процессу обучения работников
- Нормативно-правовые документы по согласованию учебных программ, связанных с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда
- Документационное сопровождение и особенности договорных отношений при проведении обучения, аттестации и присвоении квалификации по рабочим профессиям при различных формах обучения. Ученический договор и условия выполнения взаимных обязательств.

Время проведения: 10.00-16.00 (2 дня)

Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара и сертификат установленного образца.

В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.

Тренер: Специалист-практик в сфере HR

Продолжительность: 2 дней | 12 часов

Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 16950 16102,5 руб. (с человека)
(скидка 5% действует при подаче заявки через портал UBO.RU)

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

Город: Санкт-Петербург
Тел.: (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 160, 162, 163)
Факс: (812) 273-77-03
Веб-сайт: http://spbtpp.ru/ru/delovoe-obrazovanie-kursy-angliyskogo-yazyka.html

написать письмо написать письмо



Как заказать

Организатор:
АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате, Тренинговая компания | О компании
Город:
Санкт-Петербург
Мероприятие:
Семинар «Управление персоналом рабочих профессий: мотивация, организация профессионального развития»
Подать заявку на участие можно:
  • Позвонив по телефону:
    (812) 273-77-03, 579-40-36, 719-66-44 (доб. 160, 162, 163)

  • либо заполнив форму заявки на участие:



 



Выставки и конференции

4th E-Learning Russia Summit 2018
04.10.2017 - 06.10.2017, Москва, Metropol Hotel Moscow

Выставка «General & Executive MBA, обучение для руководителей»
06.10.2017, Москва

Выставка британского образования Британского Совета
07.10.2017 - 08.10.2017

XI Выставка британского образования IClass UKFair
12.10.2017, Санкт-Петербург

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
13.10.2017 - 14.10.2017, Москва

Молодежный форум «Профессиональный рост» в Москве
18.10.2017, Москва

Образование через всю жизнь. Абитуриент-2018
14.11.2017 - 16.11.2017, Челябинск

Интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Еленой Пономаревой — преподавателем семинаров для предприятий пищевой промышленности в ЦНТИ Прогресс

04.04.2017 | Читать интервью

Интервью с Мариной Патрениной - куратором программы «Руководитель отдела продаж»

01.02.2017 | Читать интервью

Интервью с Бедаревой Еленой Павловной, адвокатом, российским евразийским патентным поверенным

19.12.2016 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2017 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)