?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

СеминарУправление персоналом в государственных и муниципальных учреждениях (в условиях внедрения эффективного контракта, профессиональных стандартов и показателей эффективности)

ЖКХ Городское хозяйство / Организация деятельности учреждений, открытая

32500 руб. (с человека)

О программе


Комплексная программа, включающая решение сложных содержательных и процедурных вопросов внедрения эффективного контракта, показателей эффективности и оценки соответствия профстандартам, а также современные методы мотивации и способы профилактики конфликтов
  1. Работа с трудовым коллективом учреждения в процессе внедрения эффективного контракта. Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт. Рекомендации по оформлению трудовых отношений при переходе на эффективный контракт. Внесение изменений в трудовые договоры, коллективный договор.
  2. Разработка показателей эффективности работы сотрудников учреждения.
    • Основные подходы и методические рекомендации по разработке показателей эффективности.
    • Примеры разработанных показателей эффективности в различных учреждениях.
  3. Применение профессиональных стандартов в учреждениях как новый комплексный подход к установлению необходимых знаний, умений, компетенций, профессионального опыта, к отбору и подготовке кадров.
    • Правовое регулирование применения профстандартов в учреждениях.
    • Реестр профстандартов, областей и видов профес-сиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение Реестра профстандартов ЕТКС и ЕКСД.
    • Понятие "трудовая функция" в целях определения наименований профессий, должностей и соответствие ОКСО.
    • Понятие "квалификация работника": правовое значение и соотношение с профстандартом.
    • Пошаговые действия по разработке в учреждении процедуры стандартизации и проведению оценки соответствия квалификации профстандартам. Обязательная и добровольная аттестация.
    • Изменение наименований должностей и профессий работников, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с профстандартами.
  4. Формирование кадровой политики учреждения на основе результатов проведенной оценки соответствия квалификации профстандартам.
    • Решение споров и расторжение трудового договора по результатам аттестации.
    • Права и обязанности работодателя по подготовке и профессиональному образованию работников.
    • Перевод работника на другие должности.
  5. Нормирование труда работников учреждений - основные подходы.
  6. Работа с мотивацией персонала учреждения для достижения показателей эффективности.
    • Анализ и выявление структуры мотивации сотрудника. Приемы работы с мотивацией сотрудников.
    • Материальная и нематериальная мотивация.Возможности для бюджетной сферы в условиях ограниченных финансовых ресурсов.
    • Изменение системы оплаты труда работников учреждения в связи с внедрением эффективного контракта и профстандартов. Материальная мотивация сотрудников.
    • Соотношение гарантированной части оплаты труда и стимулирующих надбавок. Доплаты и надбавки для различных категорий персонала.
    • Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы, от достижения показателей качества.
    • Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
    • Расчет премиального фонда.
  7. Подбор и адаптация новых сотрудников.Формирование стабильного коллектива.
    • Методы поиска и привлечения сотрудников и молодых специалистов для учреждений.
    • Оценка знаний, навыков, опыта кандидатов. Мероприятия по профессиональной, социально-психологической, организационной адаптации сотрудников. Текучесть кадров в учреждении: классификация причин.
  8. Построение системы развития и обучения персонала за счет внутренних резервов учреждения и внешних ресурсов.
  9. Трудовые споры и вопросы увольнения работников учреждения/
  10. Последние изменения трудового законодательства.
  11. Функции руководителя учреждения по обеспечению эффективной работы учреждения и трудового коллектива.
  12. Тренинг: Отработка навыков решения конфликтных ситуаций с работником/коллективом.



Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 32500 руб. (с человека)

Регистрация: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/30777.aspx

"ЦНТИ Прогресс"
"ЦНТИ Прогресс"

Лента новостей

 



Выставки и конференции

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

Статьи
Плюсы и минусы тренингов Тренинги разных видов и форматов поглотили современную цивилизацию. В нашей стране они иногда приобретают несколько причудливые формы. Появилось разделение на бизнес-тренинги и их имитации.
  [Все о тренингах и семинарах]

Как сделать запись видео с экрана монитора со звуком в Windows 10 без дополнительных программ Если у вас есть желание или потребность записать видео с экрана монитора со звуком, то воспользуйтесь небольшими нашими подсказками.
  [IT, Софт]

Университеты в России: как это работает
[Высшее образование]

Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

Цена: 501 руб. | подробнее

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь