?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

СеминарПроцедуры увольнения в 2017 году: правовые и документационные аспекты

Право / Трудовое право, открытая

31700 руб. (с человека)

О программе


На курсе рассматривается полный спектр кадровых и правовых вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом последних изменений в законодательстве и внедрения профстандартов
  1. Виды трудовых договоров. Порядок прекращения трудовых отношений с работником в зависимости от вида договора. Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
  2. Увольнение по инициативе работодателя.

    2.1. Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура. (Увольнение за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, увольнение в связи с утратой доверия, за разглашение охраняемой законом тайны, за нарушение требований охраны труда, за хищение имущества по месту работы и др.). Соблюдение процедуры увольнения.

    Практикум: Документирование факта нарушения. Рекомендации по составлению актов, служебных записок, приказов, уведомлений и др.

    2.2. Сокращение численности или штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица.

    • Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
    • Форма и порядок уведомления работника.
    • Случаи и порядок изменения условий трудового договора в части изменения должности, размера заработной платы.
    • Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
    • Гарантии и компенсации работникам.
    • Случаи массового высвобождения. Алгоритм взаимодействия со службами занятости и профсоюзами.
    • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
    • Документирование процедуры сокращения численности или штата.

    2.3. Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников: членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов; иностранных граждан; женщин, лиц с семейными обязанностями; инвалидов по квоте; несовершеннолетних. Особенности увольнения в связи с отказом работника: от продолжения работы, перевода на другую работу по различным основаниям.

    2.4. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером. Особенности увольнений, порядок, сроки. Гарантии при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителями государственных (муниципальных) организаций и предприятий.

    2.5. Увольнение за несоответствие требованиям профстандарта и непрохождение аттестации: можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует стандарту?

  3. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).

    3.1. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.

    3.2. Распространенные ошибки в оформлении трудовой книжки: различия между датой прекращения трудового договора и датой увольнения, несоблюдение процедуры ознакомления с приказом, задержка расчета и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.

  4. Прекращение трудового договора по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, неизбрание на должность, дисквалификация, смерть работника, восстановление в должности работника, ранее занимавшего данную должность, лишение работника специального права и др.
  5. Документирование процедур увольнений, сокращений работников.

    5.1. Оформление документов-оснований для расторжения трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

    5.2. Выдача документов работнику. Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу документов.

    5.3. Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.

  6. Выплата зарплаты, компенсация или удержание за отпуск, выходное пособие и компенсации, выплата зарплаты, пособий и иных денежных средств. Ответственность работодателя за задержку выплат при увольнении работника. Последние изменения законодательства.
  7. Трудовые конфликты при увольнении, сокращении. Досудебное урегулирование и судебное разрешение конфликта. Злоупотребление работника своим правом и способы противодействия.
  8. Проверки контролирующих и надзорных органов. Этапы подготовки и проведения. Оформление итогов проверки. Порядок и сроки исправления ошибок при проверках.
  9. Обзор судебной практики по делам об увольнениях, сокращениях работников. Анализ типичных ошибок работодателей, способы их недопущения/устранения.
  10. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки.
  11. Психологический аспект: "Бархатное увольнение". Эффективное проведение выходного интервью. Заключительное интервью как возможность:
    • Погасить конфликт, снизить градус эмоционального напряжения.
    • Предотвратить распространение работником негативных сведений о предприятии.
    • Получить информацию о настроениях персонала "изнутри".
    • Выявить "узкие места" в работе с персоналом.



Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 31700 руб. (с человека)

Регистрация: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/32567.aspx

"ЦНТИ Прогресс"
"ЦНТИ Прогресс"


Лента новостей

Новости образовательных организаций и проектов

23 сентября Студенты КБГУ приглашены к участию в образовательном проекте «Ростелекома»

17 сентября Поступление в зарубежные вузы с января 2022 года

17 сентября В КБГУ проходит II Международная научно-практическая конференция «Фундаментальная наука для практической медицины: аддитивные технологии, современные материалы и физические методы в медицине»

16 сентября КБГУ заключил договор с Московским государственным медико-стоматологическим университетом

14 сентября Логистический сервис на предприятии. Оптимизация логистических издержек

 

Актуальные исследования

 



Выставки и конференции

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Международный форум молодых исследователей креативной экономики
28.10.2021, Online

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

Статьи
Уфимские ученые придумали, как ускорить интернет Решение, которое позволяет генерировать оптические вихри для интегральной фотоники, разработали специалисты Школы перспективных исследований и технологий фотоники SPhERA при Уфимском государственном авиационном техническом университете (УГАТУ).
  [IT, Софт]

4 главных технологических тренда в 2021 году Независимо от того, в какой части мира вы живете, практически невозможно избежать процесса изменения повседневной жизни посредством новых технологий. Итак, каким образом технологии изменят вашу работу и личную жизнь в текущем году?
  [Технологии]

Университеты в России: как это работает
[Высшее образование]

Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

Цена: 501 руб. | подробнее

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте