Тренинг «Материальная ответственность работника: как определить, оформить и взыскать ущерб»
Вебинары, открытая
О программе:
Ущерб на предприятии! Кто виноват и что делать? Как возместить ущерб и кто это должен сделать? Материальная ответственность работника наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: -факт причинения ему материального ущерба; -допущенное работником правонарушение, т. е. виновное действие или бездействие, в результате чего был причинен ущерб; -наличие причинной связи между действием либо бездействием работника в процессе труда, которыми причинен ущерб; -размер ущерба; -в установленных законом случаях наличие договора о полной материальной ответственности. С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия. В ее состав приказом работодателя включаются соответствующие специалисты и именно они определяют: размер причинённого ущерба, устанавливают обстоятельства, при которых ущерб был причинен и размер возмещения ущерба. О том, как соблюсти интересы компании и выйти из ситуации достойно, мы будем говорить на нашем вебинаре. Нормативна база: -Глава 39 «Материальная ответственность работника» Трудового Кодекса Российской Федерации; -Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. N 402-ФЗ; -Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» -Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»; -Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». Программа вебинара: Что такое материальная ответственность, ее виды. Какие существуют правила и процедуры установления материальной ответственности в компании. Как установить перечень материально – ответственных работников. Какие существуют формы договоров о материальной ответственности. Что надо сделать, чтобы привлечь работника к материальной ответственности и взыскать причиненный им ущерб. Как принять на работу и уволить материально – ответственных лиц. Какие обстоятельства позволят работнику избежать материальной ответственности. Ответы на вопросы слушателей, практические рекомендации. Совместно с участниками, будет проведено обсуждение процедуры заключения ученических договоров с работниками, приведены примеры судебной практики. Ведущая вебинара: Кретова Наталья Владимировна - эксперт, практикующий консультант в области управления персоналом и организационного развития. Имеет многолетний опыт работы на руководящих должностях в области построения систем управления персоналом, кадрового делопроизводства, опыт проведения аудиторских проверок в области кадрового делопроизводства на предмет соблюдения трудового законодательства, реализации консалтинговых проектов по аттестации, ротации персонала, бесконфликтному управлению, снижению затрат на персонал, разрешению трудовых споров в досудебном и судебном порядке.
Продолжительность: 1 дней | 4 часов
Даты проведения:
(не указано)
Стоимость:
4000 руб.
(с человека)
|
www.ubo.ru
карта сайта
