?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 
 

   Справочник. Образовательные программы

Возможно, программа давно не обновлялась!

СеминарСистемы оплаты труда и особенности их документирования

Управление персоналом, открытая

9500 руб. (с человека)

О программе

В программе семинара:

 

Основы трудового законодательства

Основные документы, регламентирующие оплату труда

  • Трудовой Кодекс РФ;
  • Федеральные законы;
  • Постановления, инструкции и рекомендации профильных министерств и отраслевых объединений;
  • Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за на-рушения трудового законодательства.

    Регламентирование оплаты труда в организации

  • Локальные нормативные акты организации.
  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Учетная политика организации.
  • Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.
  • Коллективный договор.
  • Штатное расписание.
  • Нормы выработки и нормы рабочего времени.
  • Приказы о премировании.
  • Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда.
  • Табель учета рабочего времени.

    Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглаше-ниях к трудовым договорам с сотрудниками

  • Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;
  • Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование.

    Системы оплаты труда

    Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах

  • Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования;
  • Виды стимулирующих выплат.

    Окладная система оплаты труда

  • Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы.
  • Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.

    Повременная система оплаты труда, почасовые ставки

  • Особенности расчета почасовых ставок.
  • Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками.

    Сдельная оплата труда

  • Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату.
  • Плюсы и минусы сдельной оплаты труда.

    Грейдовая система оплаты труда

  • Понятие о грейдировании, области применения.
  • Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства.

    Премиальная часть в оплате труда

  • Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности);
  • Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование.
  • Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда.
  • Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них
  • Обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформле-ния оплаты труда и сроков расчетов с персоналом;
  • Ответственность работодателя за нарушения.

    Продолжительность: 1 дней | 8 часов

    Даты проведения:

    • 20.08.2021, Ул. Чайковского 46-48


    Стоимость: 9500 руб. (с человека)

  • АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате
    АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате

    Лента новостей

     



    Выставки и конференции

    Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
    16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

    Выставка «Образование. Карьера»
    07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

    Образование через всю жизнь
    09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

    Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
    18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

    Выставка "Глобальное образование"
    25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

    Статьи
    Лукавство или упадок аналитики? Прошедшая рабочая неделя закончилась дружным заключением многих российских СМИ о том, что основным финансовым источником отечественного малого бизнеса являются деньги, взятые в долг у родственников или у друзей.
      [Бизнес. Стартап]

    Кто в ответе за цифровую грамотность детей Проникновение интернета в группе пользователей до 24 лет составляет 100%. Но это не только возможности для обучения и развлечений, но и угрозы безопасности – причем, не только для самих детей молодых людей, но и для связанных с ними взрослых. Причина высоких рисков – недостаточная цифровая грамотность детей.
      [Информационная безопасность]

    перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

    Все выставки и конференции

    Все интервью

     
       
     


     



    © 2004-2021 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru  
    Группа ВКонтакте Обратная связь