Семинар «Ключевые изменения трудового законодательства в 2016-2017 гг. Введение профстандартов с 01.07.2016 г. Практика применения в интересах работодателя. Правовые механизмы оптимизации затрат на персонал. Защита прав при проведении проверок ГИТ. »
Право, открытая
О программе
"КПО "ПРОСВЕТ" приглашает Вас стать участником семинара по теме:
"Ключевые изменения трудового законодательства в 2016-2017 гг. Введение профстандартов с 01.07.2016 г. Практика применения в интересах работодателя. Правовые механизмы оптимизации затрат на персонал. Защита прав при проведении проверок ГИТ."
C 1 июля 2016 г. профстандарты становятся обязательными для применения всеми работодателями, если законодательно установлены требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Нормы распространяются как на государственные, так и на коммерческие организации. Применение работодателями профстандартов обязательно во всех аспектах своей работы с персоналом, а именно: при формировании кадровой политики, в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления. Единственное, на чем не скажутся принятые профессиональные стандарты – это на режиме труда и отдыха.
Также в 2016-2017 гг. вступают в силу другие значительные изменения в трудовом законодательстве: исключены или признаны утратившими силу более 40 статей ТК РФ. Нововведения касаются приема на работу и оформления трудовых отношений, порядка расчета трудового стажа, введения профессиональных стандартов и много другого. Принят Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Увеличены штрафы за нарушения ТК до 1 млн. руб за каждое нарушение. Появились новые статьи в Трудовом кодексе, предусматривающие дисквалификацию руководителя до 3-х лет и приостановление деятельности организации до 90 суток. Как избежать штрафа в 0,5 млн. руб., оформляя прием на работу нового сотрудника? В каких случаях невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность? Также в текущих экономических условиях изменились задачи кадровой службы - необходима оптимизация затрат на персонал: на семинаре будут рассмотрены вопросы прекращения и изменения условий трудовых договоров по инициативе работодателя, материальной ответственности работников, заключения трудового договора с учетом минимизации рисков работодателя. Практические рекомендации наших экспертов помогут Вам разобраться в сложных вопросах трудовых взаимоотношений.
С подробной программой мероприятия Вы можете ознакомиться на нашем сайте.
Продолжительность: 2 дней | 16 часов
Даты проведения:
(не указано)
Стоимость:
22000 руб.
(с человека)