Детали уточняйте на стороне провайдера: АНО ДПО "Центр делового и профессионального образования" при Санкт-Петербургской торгово-промышленной палате Найти актуальные программы обучения можно в Расписании справочника
Семинар «Требования ГИТ к содержанию трудового договора. Алгоритм построения трудового договора. Практические советы по оформлению трудовых отношений»
Управление персоналом /
Трудовое законодательство, открытая
Ведущая: Карандашова Светлана Викторовна - до недавнего времени заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ленинградской области. Квалифицированный специалист, ведущий преподаватель по трудовому законодательству, эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области.
В программе семинара:
Новый подход к проведению проверок ГИТ. Действующая «модель санкций» и новая «модель соответствия». Расчет классов риска.
Требования Государственной инспекции труда к содержанию трудового договора. Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. Кого и на сколько будут штрафовать.
Дисквалификация руководителя организации за ненадлежащее оформление трудового договора.
Обязательные для включения в трудовой договор сведения.
Можно ли требовать от работника ИНН?
Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
СИЗ в трудовом договоре.
Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.
С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.
Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.
Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.
Как правильно указать даты выплаты и условия перечисления заработной платы в кредитную организацию.
Процедура внесения изменений в трудовой̆ договор.
Самопроверка трудового договора организации.
Практические советы по оформлению трудовых договоров.
Практический кейс:
Чек-лист №1 «По проверке порядка оформления приема на работу».
Чек-лист №2 «По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров».
Чек- лист №3 «По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора».
Чек-лист № 4 «По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора».
Участникам предоставляется раздаточный материал по теме семинара.
www.ubo.ru
карта сайта
