?

   Справочник. Образовательные программы

Актуальность программы не подтверждена, но мероприятие всё еще может быть доступно в открытом и корпоративном форматах.
актуальные архив
Семинар

Суммированный учет рабочего времени: практические рекомендации и разбор задач по введению удобных графиков. Анализ и судебная практика 2021 года

Управление персоналом › Экономика труда

Москва очное 2 дн. (16 ак.ч.) / открытое
Некоторые программы очной формы доступны в формате онлайн/онлайн-трансляции

Семинар в Москве + Онлайн-трансляция

Даты проведения:

  • 21-22 Февраля 2022 с 10:00 до 17:30
  • 26-27 Июля 2022 с 10:00 до 17:30
  • 5-6 Декабря 2022 с 10:00 до 17:30

    В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2022 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.

    В результате обучения участники:

  • изучат нормы законодательства, применимые к суммированному учету рабочего времени;
  • разберут вопросы табельного учета и порядка начисления заработной платы работников, переведенных на СУРВ;
  • рассмотрят особенности оформления командировок, планирования отпусков;
  • проведут анализ типичных нарушений работодателей, судебной практики и санкций инспекционных органов.

    ПРОГРАММА

    День 1.

    Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования.

  • Можно ли составить график с переработкой?
  • Можно установить водителю учетный период — год?
  • Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?

    Установление учетного периода и ограничение его продолжительности.

  • Учетный период вредников.
  • Учетный период водителей.

    Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная).

  • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
  • Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
  • Определение нормы рабочего времени за учетный период.
  • Определение нормы увольняющегося работника.
  • Определение нормы для новенького работника.
  • Определение нормы женщин в сельской местности и РКС.
  • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
  • Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.

    Определение номы численности работников.

  • Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
  • Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
  • Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.

    Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.

  • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
  • Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?
  • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
  • Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.

    Режим работы и график работы: общее и различия.

  • Порядок утверждения. Электронный или бумажный график?
  • Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.
  • Многосменный режим работы.
  • Рабочий график со скользящими выходными.
  • Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.
  • Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.
  • Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
  • Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
  • Выход на работу за отсутствующего работника.
  • «Сутки трое».
  • «Два через два».
  • «День ночь отсыпной выходной».
  • «График с подменным работником».
  • «Трехсменный режим».

    Учет требований законодательства о труде при составлении графика.

  • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
  • Допустимая продолжительность рабочего времени.
  • Чередование смен.
  • Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
  • Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.

    Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.

    День 2.

    Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.

  • Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
  • Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
  • Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
  • Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
  • Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
  • Оплата простоя.
  • Оплата недоработок.
  • Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы.
  • Заработная плата за первую половину месяца.
  • Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.
  • Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни — сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.

    Направление работников с СУРВ в командировку.

  • Оформление табеля.
  • Порядок предоставления гарантий.
  • Режим труда в принимающей компании.

    Особенности режима труда водителей.

  • Что включается в рабочее время водителя?
  • Максимальная продолжительность рабочего дня.
  • Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
  • Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
  • Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
  • Возможные графики работы водителей.

    Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.

  • Учетный период.
  • Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
  • Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.

    Практическая часть:

  • Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
  • Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
  • Расчет «скрытых» сверхурочных.
  • Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
  • Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».

    ПРЕПОДАВАТЕЛИ

    ШНАЙДЕР Светлана Анатольевна

    Практикующий юрист, директор по персоналу ОАО «Корпорация развития Московской области».

    УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

    Стоимость участия в ОЧНОМ формате - 28 400 рублей, в ONLINE - 28 400 рублей.

    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.

    Для участников предусмотрено: методический материал, кофе-паузы.

    Документ по окончании обучения: Сертификат об участии в семинаре.

    Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

  •  



    © 2004-2022 UBO.RU
    Образование и бизнес-образование в России и за рубежом / admin@ubo.ru

    При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

    Рейтинг@Mail.ru   Яндекс цитирования
    Группа ВКонтакте