|
Информация обновляется компанией/организацией: ФИНКОНТ
СеминарАудит кадровых документов своими силами. Проверки кадровой службы ГИТ, МВД (ФНС), МЧС, Роскомнадзор, прокуратура
Управление персоналом /
Кадровое делопроизводство, открытая
|
|
Подать предварительную заявку или проконсультироваться...
|
О программе
СЕМИНАР В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция
Время проведения: с 10:00 до 17:30 На семинаре участники составят план действий, как провести аудит кадровой документации и подготовиться к проверкам кадровой службы в 2021 году, а также разберут основные ошибки, которые допускают кадровики в документах, и получат рекомендации, как минимизировать риски и защитить права работодателя при проверках. В результате обучения участники: научатся проводить внутренний аудит кадровых документов и приводить кадровую документацию в соответствие с нормами и изменениями в трудовом законодательстве; смогут защитить интересы работодателя при проведении проверок контролирующих органов и успешно к ним подготовиться; узнают о существующих требованиях к действиям сотрудников контролирующих органов, правах и возможностях работодателей в рамках проведения проверок; изучат алгоритм рациональных действий во всех случаях контактов с контролирующими органами.
Семинар предназначен для: Руководителей компаний, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.
Цели семинара Научиться проводить кадровый аудит в организации своими силами, вносить исправления или восстанавливать кадровые документы. Ознакомиться с новыми правилами проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года. Получить практические рекомендации, как пройти проверку ГИТ с минимальными потерями. ПРОГРАММА День 1. Аудит кадровых документов своими силами. Внутренний кадровый аудит: проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства. Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации. Документальное оформление результатов аудита. Процедура приема-передачи дел в кадровой службе. Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства. Аудит кадровых процедур. Подбор и прием на работу персонала. Проверяем объявления о вакансиях. Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата. Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия. Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы. Особенности оформления срочного трудового договора. Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте. Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2. Выдача копий документов, связанных с работой. Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора. Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя. Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам. Проверяем журналы регистрации и их ведение. Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства. День 2. Проверки Кадровой службы 2021: ГИТ, МВД (ФМС), МЧС, Роскомнадзор, Прокуратура и др. Алгоритм действий при проверках надзорных органов. Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА. Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ, и новым законом от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 г. (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ). Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов. Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе(онлайн). Установлены способы сокращения количества проверок: договора страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований. Уменьшение сроков проверок: Срок проведения документарной и выездной проверок не будет превышать 10 рабочих дней. Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем(контролируемым лицом) и ГИТ( контролирующим органом). Он может проводиться при помощи дистанционных технических средств, работающих в автоматическом режиме. Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор. Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит. Проведение выездной проверки только в исключительных случаях. Важные изменения трудового законодательства 2020-2021 гг. &mdash что в первую очередь проверят инспектора в Новом году: Соблюдение законодательства по «Электронным книжкам», МРОТ 2021, Индексация и осуществление выплаты Заработной платы, Трудовые договора, Мед. осмотры. Актуализирован с 12 июня 2020 г. порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103. Увеличение полномочий инспекторов ГИТ — Статья ТК РФ 360.1 «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы». Практикум по заполнению общих проверочных листов — готовимся заранее. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов требуемых трудовой инспекцией. Основные нарушения выявляемые при проверках ГИТ, на что обратить внимание. 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован. Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Судебная практика по оспариванию предписаний инспекции труда. Кейсы Практикумы — распространенных замечаний инспекторов ГИТ — как законно противодействовать и защищать свои интересы. Заработная плата — на Вас поступила жалоба. Трудовой инспектор считает ваш договор ГПХ — Трудовым. Трудовой инспектор считает, что уменьшение зарплаты (оклада) работника в соответствии со ст.74ТКРФ не законно и привлекает Вас к ответственности. Особенности проверок, проводимых МВД. Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2021 году кого? Регламент проведения проверок, особенности привлечения иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД. Введение риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668). Проверочные листы в проверках МВД — Проверь себя заранее. Рекомендации по заполнению. Распространённые нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП. Иностранные работники — важные изменения законодательства с 2020-21 года: Ограничение по видам деятельности 2021, квота на «визовых иностранцев», «электронная» постановка по месту пребывания, стоимость патента 2021 г. и др. изменения. Новые формы уведомлений с 1 января 2021 г. о заключении и расторжении договоров с иностранными работниками (Приказ МВД от 30.07.2020 № 536), заполняем без ошибок. Указы Президента РФ и разъяснения МВД в отношении иностранцев (с 15 марта по 15 декабря 2020) , что необходимо знать, чтобы не получить штрафы. Снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента. Изменение порядка приема на работу иностранных студентов. Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников. Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД. Важно! Актуальная Судебная Практика ВСРФ по защите интересов компании: не уведомление за белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона. Особенности проверок, проводимых органами занятости — контроль существенно усиливается. Полномочия работников контролирующих органов. Ответственность за нарушения порядка предоставления сведений через сайт «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 486). Уведомление работодателя о предстоящей проверке. Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки: основания проведения. Периодичность и сроки проведения проверок. Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок. Проверки Роскомнадзора. Персональные данные: важные изменения, практические советы. Основные понятия в законодательстве о персональных данных. Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников. Получение персональных данных работников, соискателей. Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников. Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника. Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора. Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет. Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), — распространённый штраф при проверках Роскомнадзора. Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок. Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников. Законопроект об увеличении ответственности должностных лиц в 10 раз за разглашение персональных данных. Проверка соблюдения Воинского учета. Воинский учет — увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 года. Методические указания по ведению воинского учета. Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета. Как защитить интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%. В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы. Документ по окончанию обучения: Сертификат об участии в семинаре. Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
Тренер: СОЛНЦЕВА Ольга Николаевна, ЗУЙКОВ Александр Константинович
Продолжительность: 2 дней | 16 часов
Даты проведения:
- 11.10.2021, г. Москва, ул. Золотая, д. 11, бизнес-центр «Золото», 5 этаж.
Стоимость:
25800 руб.
(с человека)
|
ФИНКОНТ
Лента новостей
Новости образовательных организаций и проектов
Актуальные исследования
|
