?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС
 
 
Институт развития бизнеса и права

Новинки образовательных программ, курсов и тренингов
Актуальные программы MBA
Лучшие книги для абитуриентов
Курсы повышения квалификации в формате онлайн

   Справочник. Образовательные программы

Обновляется провайдером образовательных услуг

Курсы повышения квалификации «Кадровая неделя — 2020. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения»

Управление персоналом / Трудовое законодательство, открытая

41800 руб. (с человека)

Как заказать

Организатор:
ФИНКОНТ, Тренинговая компания | О компании
Город:
Москва
Мероприятие:
Курсы повышения квалификации «Кадровая неделя — 2020. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения»
Подать заявку на участие можно:



О программе

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В МОСКВЕ + Онлайн-трансляция

Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, изучат обзор изменений законодательства в сфере труда, отдельно изучат требования к регулированию трудовых отношений с иностранцами и научатся технологиям грамотного увольнения сотрудников. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003

Для кого предназначен

Директоров по персоналу, HR партнеров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, юристов, менеджеров по кадровому администрированию, в обязанности которых входит трудоустройство иностранных граждан, оформление разрешительных документов для пребывания в РФ и работы иностранных граждан, отчетность перед государственными органами и т.д.

Цели курса:

  • Рассмотреть как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве.
  • Провести анализ изменений в Трудовом законодательстве за последний квартал 2019 г. и текущий 2020 год, сделать обзор грядущих изменений, разобрать практику применения изменений в работе кадровой службы.
  • Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности как увольнение сотрудников; в рамках «круглого стола» проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора.
  • Ознакомить с требованиями к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

    В результате обучения участники:

  • приобретут практические навыки по проведению кадрового аудита в организации/ на предприятии собственными силами, узнают о ключевых точках контроля при проведении внутренних кадровых проверок;
  • ознакомятся с последними изменениями в Трудовом законодательстве;
  • получат практические рекомендации, как защитить права работодателя при прекращении трудового договора, рассмотрят судебную практику;
  • ознакомятся с требованиями к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА, что позволит подготовиться к проверкам и общению с контролирующими органами.


    ПРОГРАММА
    День 1.

  • Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
  • Документальное оформление результатов аудита.
  • Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
  • Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

    Аудит кадровых процедур.

  • Подбор и прием на работу персонала.
  • Проверяем объявления о вакансиях.
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
  • Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия).
  • Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
  • Особенности оформления срочного трудового договора.
  • Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.
  • Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
  • Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
  • Выдача копий документов, связанных с работой.
  • Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
  • Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
  • Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
  • Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
  • Проверяем журналы регистрации и их ведение.
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
  • Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

    День 2.

    Изменения трудового законодательства: новации 2020 года.

    Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 г.:

  • Законодательство по Электронным трудовым книжкам:Изменения в ТК РФ – статья 66.1, Изменения закона №27-ФЗ от 01.04.1996 Персонифицированный учет.

    Электронный СНИЛС.

    Этапы перехода на электронные трудовые книжки.

  • Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа (Public Relations) с сотрудниками.

    Пошаговый алгоритм перехода на электронные книжки (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки). Что необходимо сделать Работодателю - специалисту по кадрам. Организуем работу правильно и эффективно, оптимизируя трудозатраты.

    Рекомендуемая форма Уведомления работников и форма Заявлений от Работника.

    Сведения о трудовой деятельности работника Форма СЗВ ТД, обязательная ежемесячная сдача отчетности с 1-15 февраля (не позднее 15, числа каждого отчётного месяца): Порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ, на каких работников оформляем и выдачи работнику на руки. Как правильно заполнить форму, и какие сведения указать и по каким работникам. Подтверждение трудового стажа работников, после внедрения – способы.

  • Ответы на сложные вопросы связанные с электронными трудовыми книжками.
  • Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек.

    Электронный кадровый документооборот работодателя – следующий этап «цифровизации» трудовых отношений.

    NEW. Новый эксперимент по внедрению электронного документооборота с 1 апреля по 31 декабря 2020 г.

  • Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
  • Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала «массового» электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

    Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации содержащей в документе, плюсы и минусы данного документа, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов.

    Изменения Трудового законодательства:

  • Новые статьи Трудового Кодекса РФ – 263.1ТК РФ «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности».
  • Статья 360.1 ТК РФ- Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».
  • МРОТ 2020 г.

    Предоставления отпуска многодетным работникам ст. 262.2 ТК РФ.

    Диспансеризации работников: изменения в ТК РФ (ст. 185.1 ТК РФ), порядок действия работодателя, соотношение (взаимосвязь) результатов диспансеризации и мед.осмотров, ответственность. Планируемое изменение ст. 185.1 ТК РФ с 2020 года - предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.

  • Новый порядок диспансеризации с 6 мая 2019 года, рассматриваем процедуру, отвечаем на сложные вопросы.
  • Проводим информирование работников и разъясняем особенности диспансеризации - минимизируем конфликтные ситуации из-за неправильного понимания законодательства.

     

    NEW. Изменения порядка Медицинских осмотров в 2020 г.

  • Новый порядок наказания за нарушения режима труда и отдыха водителей с 1 ноября 2019 г. (ФЗ от 26.07.2019 N 216-ФЗ).
  • Перенос праздничных дней в 2020 году.

    Изменения в специальной оценки условий труда рабочих мест с 2020 года.

    Изменения в разделе Охрана Труда.

  • Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара.

    Ожидаемые изменения в трудовом законодательстве в 2020 году.

  • Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;
  • Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора;
  • Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;
  • Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры;
  • Принятие единых правил, уничтожения персональных данных;
  • 4 –х дневная рабочая неделя: перспективы внедрения, варианты перехода, изменение ЛНА.

    «Самозанятые» - новый популярный тренд / современная альтернатива трудовым отношениям».
    «Самозанятые» (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ.

  • Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
  • Плюсы для Компаний (Работодателей).
  • Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
  • !!!Ожидаемое подключение всех Субъектов РФ с 1 июля 2020 г.

    Иностранные работники 2020 г. – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.

    Новые форма и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового (ГПХ) договора с иностранным работником: практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы.

  • Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).
  • Снятие иностранца с учета по месту пребывания. Новая форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания с 28 июля 2019 года.
  • Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ).

    Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2020. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2020 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.

  • Квота на разрешение на временное проживание и квота на выдачу разрешений «визовым иностранцам».
  • Проверочные листы при плановых проверках МВД - проверь себя заранее.

    МЕНЯЕМ СУЩЕСТВЕННЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – без ошибок.

  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
  • Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…).
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).

    РЕШЕНИЯ СУДОВ - СОВРЕМЕННЫЕ ВЕКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ:

  • Позиция ВС РФ по возмещению затрат с обучением (ученический договор): суточные, проезд, найм жилого помещения – возмещению не подлежат.
  • Судебная практика по вопросам неполного рабочего времени при работе в отпуске по уходу за ребенком. «Максимальный» рекомендованный размер продолжительности неполного рабочего времени.
  • Условие в трудовом договоре о договорной подсудности. Существует ли на это запрет, рассматриваем подробно позицию ВС РФ (в каких случаях договорная подсудность не применяется). Определение ВС РФ от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, Определение ВС РФ от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.
  • Уведомление о приеме на работу государственных и муниципальных служащих, как это лучше сделать, чтоб избежать ответственности – Позиция (Решения) Верховного Суда РФ (2017-2018 гг.) по защите работодателя от административной ответственности по ст.19.29 КоАпРФ.

    «Сгорание» отпусков - это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

  • Увольнение за однократные нарушения - оценка тяжести проступка позиция ВС РФ. Уволить сразу за 1 прогул, теперь не всегда возможно.

    Круглый стол, ответы на вопросы.

    День 3.

    Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

    Увольняем сотрудника без проблем.

  • Формирование психологического портрета сотрудника.
  • Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
  • Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
  • Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника.
  • Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.
  • Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом.
  • Особенности Увольнения «предпенсионеров» и пенсионеров в 2020 г., что нужно знать и учесть, чтобы не нарушить законодательство.

    Увольнение по собственному желанию.

  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Выдача документов при увольнении.
  • Оформление окончательного расчета.
  • Исковая давность по спорам об увольнении.
  • Отпуск с последующим увольнением.
  • Проблемные места всех видов увольнений.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.

  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.
  • Как правильно провести переговоры с сотрудником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит.
  • Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

    Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

  • Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
  • Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.

    Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.

  • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

    Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.

  • Кого нельзя сокращать?
  • Этапы сокращения.
  • Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников.
  • Документальное оформление.
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  • Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.

    Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
  • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
  • Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.

    Увольняем за прогул.

  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
  • Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения.

    Увольняем за алкогольное опьянение.

  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

    Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.

  • Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.

    Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

    Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.

    Трудовые споры:

  • В связи с истечением срока трудового договора.
  • Связанные с увольнением работника по собственному желанию.
  • Связанные с увольнением работника за прогул.
  • В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
  • Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения.
  • В связи c увольнением по соглашению сторон.
  • В связи c увольнением по сокращению штата и численности работников.

    ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

    КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.

  • Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека.
  • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя.

    Ответы на вопросы.

    День 4.

    Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.
    Проверки ГИТ в 2020 году:

  • Особенности организации и проведения в 2020 г. проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Реализация Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов. Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки.
  • Расширение полномочий:

    Новая Статья ТК РФ 360.1 - Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».

  • Осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

    Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями: Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.

  • Риск-ориентированный подход, Увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
  • Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно.
  • Важные изменения Трудового законодательства 2020 (основные). Что в первую очередь проверит инспектор и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.
  • 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.
  • Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
  • Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
  • Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.
  • Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.
  • Судебная практика 2017-2019 гг. по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.
  • Кейсы Практикумы – распространенных замечаний инспекторов ГИТ – как законно противодействовать и защищать свои интересы.
  • Заработная плата – на Вас поступила жалоба.
  • Трудовой инспектор считает ваш договор ГПХ - Трудовым.
  • Трудовой инспектор считает, что уменьшение зарплаты(оклада) работника в соответствии со ст.74 ТК РФ не законно и привлекает Вас к ответственности.

    Особенности проверок, проводимых МВД.

  • Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2020 году, кого? Порядок проведения проверок – плановые/внеплановые (документарная и выездная).
  • Введение с 2018 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
  • Проверочные листы в проверках МВД - Проверь себя заранее. Рекомендации по заполнению.

    Важные изменения 2019-2020 гг. и практические рекомендации по решению сложных задач, избегаем штрафных санкций - учимся на чужих ошибках.

  • Новые форма и порядок уведомления о заключении и расторжении трудового (ГПХ) договора с иностранным работником: практические советы и рекомендации по заполнению: как не попасть под штрафы.
  • Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).
  • Снятие иностранца с учета по месту пребывания. Новая форма УВЕДОМЛЕНИЯ об убытии иностранца из места пребывания с 28 июля 2019 года.
  • Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ).
  • Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2020. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2020 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.
  • Стоимость патента по субъектам РФ.
  • Квота 2020 на разрешение на временное проживание, и квота выдачу разрешений «визовым иностранцам.
  • Типичные нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП.

    Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

  • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
  • Важно! Актуальная Судебная Практика ВСРФ по защите интересов компании:не уведомление за белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.

    Особенности проверок, проводимых органами занятости - контроль существенно усиливается.

  • Полномочия работников контролирующих органов.
  • Уведомление работодателя о предстоящей проверке.
  • Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки: основания проведения.
  • Периодичность и сроки проведения проверок.
  • Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

    Проверки Роскомнадзора:
    Персональные данные: важные изменения, практические советы.

  • Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
  • Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
  • Получение персональных данных работников, соискателей.
  • Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
  • Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.
  • Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
  • Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каком случае возможен штраф, а в каком нет.
  • Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), - распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.
  • Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
  • Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

    Проверка соблюдения Воинского учета: Методические указания по ведению воинского учета. Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Ответственные за воинский учет в организациях. Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета. Ответственность за нарушения (Планируемое повышение ответственности в 2020 г. в несколько раз).

    Круглый стол ответы на вопросы. Как защитить интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.

    УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ

    Стоимость участия в ОЧНОМ формате – 41 800 рублей, в ONLINE – 33 500 рублей.
    При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.
    Для участников предусмотрено
    Методический материал, обеды, кофе-паузы.
    Документ по окончании обучения
    По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).
    Информация для иногородних клиентов
    Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.

    Тренер: ЗУЙКОВ Александр Константинович, СОЛНЦЕВА Ольга Николаевна

    Продолжительность: 4 дней | 32 часов

    Даты проведения:

    • 12.10.2020, г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.
    • 09.02.2021, г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.
    • 28.06.2021, г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.
    • 11.10.2021, г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2, в пяти минутах от м. Бауманская.


    Стоимость: 41800 руб. (с человека)

  • ФИНКОНТ

    ФИНКОНТ

    Город: Москва
    Тел.: +7 (812) 438 0033, +7 (495) 978 5522, 8 (800) 234 5522
    Веб-сайт: http://www.fcaudit.ru

    написать письмо написать письмо




     



    Выставки и конференции

    Сибирский образовательный форум
    19.08.2020 - 21.08.2020, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

    Московская международная книжная выставка-ярмарка
    02.09.2020 - 06.09.2020, Москва, ВДНХ, павильон 75

    Выставка «Образование. Карьера»
    15.10.2020 - 17.10.2020, Казань

    Образование через всю жизнь
    10.11.2020 - 12.11.2020, Челябинск

    Уфимский международный салон образования
    18.11.2020 - 21.11.2020, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

    Выставка «Образование и карьера»
    21.01.2021 - 24.01.2021, Пермь, ТВЦ «Пермская ярмарка»

    Интервью

    Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

    22.10.2019 | Читать интервью

    Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

    19.03.2019 | Читать интервью

    Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

    12.02.2019 | Читать интервью

    Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

    19.04.2018 | Читать интервью

    Обновления
    Активные дискуссии

    Кому помогают тренинги личностного роста?
    (последний ответ: 15.01.2017 19:29)
    Двадцать человек, одна степень
    (последний ответ: 28.12.2016 16:55)
    Диплом MBA: "круче " не бывает
    (последний ответ: 28.12.2016 16:46)

    Все выставки и конференции

    Все интервью

    Все форумы

       




    © 2004-2020 UBO.RU
    Бизнес-образование в России и за рубежом
    Федеральный экспертный канал


    Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

    Рейтинг@Mail.ru  
      написать письмо написать письмо