?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
 

Онлайн-образование. Бесплатно.
Программы MBA
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Курсы повышения квалификации в формате онлайн

   Справочник. Образовательные программы

Стоимость и другие детали программы уточняйте на стороне провайдера: "ЦНТИ Прогресс" http://www.cntiprogress.ru

Семинар «Найм персонала: отбор и прием на работу с учетом требований профессиональных стандартов»

Управление персоналом, открытая

33500 руб. (с человека)


О программе


5-дневный курс для специалистов с опытом работы охватывает психологические, организационные и правовые аспекты работы подбора персонала. Часть занятий проходит в формате тренинга, практикума. Особое внимание уделено влиянию внедрения системы профстандартов
  1. Профессиональные стандарты: влияние на процедуры приема на работу, оформление трудовых отношений, оплату труда, переводы сотрудников.
    • Учет требований профстандартов в штатном расписании, должностных инструкциях, трудовых договорах, положениях о подборе, об оплате труда. Разработка внутренних регламентов подбора персонала рекомендации Минтруда.
    • Действия при отборе персонала, приеме на работу. Оценка "собственными силами": документальное оформление проведения оценки квалификации претендентов, сотрудников на соответствие требования профстандартов. Методы определения компетенций. Внедрение системы оценки персонала на предприятии. Независимая оценка квалификации (НОК): требования к компаниям, проводящим НОК.
  2. Потребность в персонале. Кадровое планирование. Методики оценки качественной и количественной потребность в персонале. Планирование временных и финансовых затрат на подбор и адаптацию персонала. Практические приемы мониторинга ситуации в коллективе.
  3. Выбор источников кадрового пополнения, средств и методов привлечения подходящих кандидатов.
    • Внутренний отбор. Работа с кадровым резервом. Осознанный подход к ротации и развитию персонала.

      Практикум: хороший сотрудник решил уйти приемы по удержанию.

    • Практика построения долгосрочного сотрудничества с ВУЗами, СПО.
    • Тонкости сотрудничества с кадровыми агентствами.
    • Обзор современных подходов и тенденций рынка. Примеры нестандартных способов поиска персонала.
  4. Организация работы по поиску кандидатов на вакантные рабочие места.
    • Описание требований к кандидатам. Снятие запроса у руководителя об обязанностях, квалификационных требований к претенденту. Виды компетенций, их ранжирование. Формирование профиля кандидата.
    • Объявление о вакансии, информация о компании: работа над брендом и репутацией работодателя. Современные критерии оценки кандидатами вакансии и работодателя: специфика профессии, возраста, региона.

    Практикум: составление объявления о вакансии.

  5. Технология отбора персонала. Оценка знаний, навыков, способностей, личности.
    • Предварительная работа: анализ резюме; сбор информации о кандидате (от других людей, из открытых источников).

      Практикум: анализ резюме.

    • Собеседование/интервью. Ошибки рекрутеров (занятие проходит в формате тренинга).
    • Групповые методы отбора.
  6. Особые категории сотрудников. Специфика поиска, процедур отбора и привлечения квалифицированных рабочих; руководителей среднего производственного звена; топ-менеджеров, headhunting; работа по Executive Search проектам; "теория поколений" как HR-инструмент; массовый набор: что нужно учитывать при работе с профессиями, характеризующимися высокой текучестью.
  7. Типовые ошибки оформления трудовых отношений с работником, на которые обращают внимание ГИТ. Анализ содержания трудового договора.

    Практикум: слушатели могут привезти образцы договоров своего предприятия для анализа на занятиях и получения рекомендаций эксперта.

    • Кадровое делопроизводство при приеме на работу. Судебная практика трудовых споров и привлечения к административной ответственности.
  8. Адаптация новых работников к работе в организации. Простые приемы получения обратной связи от сотрудника и оперативного мониторинга обстановки в коллективе.



Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 33500 руб. (с человека)

Регистрация: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/30740.aspx

"ЦНТИ Прогресс"

"ЦНТИ Прогресс"

Город: Санкт-Петербург




Лента новостей

 



Выставки и конференции

Выставка «Обучение за рубежом — Education Show»
16.04.2021 - 17.04.2021, Москва

Международный Форум Труда
19.04.2021 - 23.04.2021, Санкт-Петербург

Выставка по кадровому менеджменту HRM Expo
20.04.2021 - 21.04.2021, Санкт-Петербург

Всероссийский форум «Адаптация персонала — 2021»
28.04.2021 - 29.04.2021, Москва

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
16.09.2021 - 17.09.2021, Ростов-на-Дону

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Интервью

Интервью с директором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором С.П. Мясоедовым

22.10.2019 | Читать интервью

Интервью с проректором ИБДА РАНХиГС, президентом Российской ассоциации бизнес-образования, профессором Сергеем Мясоедовым

19.03.2019 | Читать интервью

Интервью с преподавателем Центра «ПРОФИ-КАРЬЕРА» Анной Сосновой

12.02.2019 | Читать интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте написать письмо написать письмо