?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
  www.ubo.ru   карта сайта  
Поиск
Искать:
 
Опрос
Ваша карьера в условия кризиса. Что собираетесь предпринимать?

 Буду повышать квалификацию
 Освою другую профессию
 Займусь бизнесом
 Пока ничего
 Сменю работу

| результаты опроса
Партнеры

Рейтинг университетов мира 2014-2015
Интернет. Образование. Бесплатно.
Стипендии и гранты для обучения за рубежом
Рейтинг российских бизнес-школ 2014

   Справочник. Образовательные программы

Семинар «Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация»

Управление персоналом, открытая



О программе:


Современная практика показывает, что штат многих компаний молодеет, а удержать и мотивировать молодых специалистов привычными методами уже не получается. На семинаре вы узнаете, как выстроить эффективную систему работы с молодыми специалистами от привлечения до управления карьерой.
  1. Привлечение молодых специалистов. Как заинтересовать молодежь?
    1.1. Стратегия обеспечения постоянного потока молодежи в компанию.
    1.2. Формирование позитивного имиджа предприятия в молодежной среде. HR-бренд.
    1.3. Как удержать интерес практикантов к предприятию?
    1.4. Рекомендательный рекрутинг.
    1.5. Формирование трудовых династий.
  2. Организация взаимодействия с вузами и ссузами.
    2.1. Реализация совместных с вузами проектов дуального образования.
    2.2. Участие в образовательных выставках и ярмарках профессий.
    2.3. Открытие профильной (корпоративной) кафедры на базе вуза.
    2.4. Прием на стажировку и производственную практику студентов вузов и учащихся ссузов. Организация и нормативно-правовое обеспечение их пребывания на предприятии.
    2.5. Целевая подготовка кадров в вузах и ссузах.
  3. Адаптация молодых работников на предприятии.
    3.1. Преодоление конфликта ожиданий: потребности предприятия и потенциал молодого специалиста.
    3.2. Преодоление конфликта поколений: введение молодых сотрудников в «возрастные» коллективы.
    3.3. Наставничество и коучинг как технологии адаптации начинающих работников.
  4. Специфические инструменты и приемы мотивации для представителей новых поколений. Аргументы для поколения Y.
    4.1. Система «Мотивация 2.0»: особенности внедрения.
    4.2. Геймификация как способ работы с поколением Y.
    4.3. Мотивационный профиль представителей молодого поколения.
  5. Корпоративная культура: какой она должна быть, чтобы привлекать и удерживать молодых.
    5.1. Формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала молодых сотрудников.
    5.2. Внутренний PR в интересах молодых сотрудников.
    5.3. Поддержание интереса молодежи к корпоративной культуре предприятия.
    5.4. Создание и развитие молодежных организаций, советов молодых специалистов в компании.
  6. Интеграция производства и образования как основа качественной подготовки кадров необходимой квалификации.
    6.1. Образовательно-производственный кластер как перспективная форма реализации совместных образовательных проектов.
    6.2. Опыт создания совместных ресурсных центров с организациями системы среднего профессионального образования.
    6.3. Взаимодействие рынка труда и рынка профессионального образования: перспективы внедрения профессиональных стандартов.
  7. Правовые аспекты в организации работы с молодежью: обзор существенных положений трудового и гражданского права, законодательства об образовании.
    7.1. Особенности оформления трудовых отношений с практикантами. Обеспечение требований по охране труда.
    7.2. Договорные отношения с учебными заведениями, регулирующие проведение производственной практики. Обязательства сторон.
    7.3. Оформление оплаты труда руководителя практики.
    7.4. Консультации и ответы на вопросы участников курса.
  8. Круглый стол по обмену опытом между участниками семинара «Организация работы с молодежью как одна из стратегий формирования кадрового резерва».



Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 31500 руб. (с человека)

Регистрация: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/30793.aspx

"ЦНТИ Прогресс"

"ЦНТИ Прогресс"

Город: Санкт-Петербург




Как заказать

Организатор:
"ЦНТИ Прогресс", Тренинговая компания | О компании
Город:
Санкт-Петербург
Мероприятие:
Семинар «Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация»
Подать заявку на участие можно:


 



Выставки и конференции

Сибирский образовательный форум
22.08.2018 - 24.08.2018, Красноярск, МВДЦ "Сибирь"

«Образование в России и за рубежом» в Екатеринбурге
09.10.2018, Екатеринбург

Уфимский международный салон образования
07.11.2018 - 10.11.2018, Уфа, ул. Менделеева, 158, ВДНХ-ЭКСПО

Образование через всю жизнь
13.11.2018 - 15.11.2018, Челябинск

Интервью

Интервью с исполнительным директором Московской международной высшей школы менеджмента МИРБИС Еленой Переверзевой

19.04.2018 | Читать интервью

Интервью с куратором дистанционного обучения многопрофильного образовательного центра «Профи-Карьера», cертифицированным специалистом в области Learning and knowledge management, автором статей в профессиональные журналы Сосновой Анной Владимировной.

30.03.2018 | Читать интервью

Интервью с Сергеем Павловичем Мясоедовым - проректором Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)

09.02.2018 | Читать интервью

Интервью с Ильей Викторовичем Долгих — старшим преподавателем и экспертом учебного центра «Академия Электронных Торгов»

04.04.2017 | Читать интервью

Обновления
Активные дискуссии

Кому помогают тренинги личностного роста?
(последний ответ: 15.01.2017 19:29)
Двадцать человек, одна степень
(последний ответ: 28.12.2016 16:55)
Диплом MBA: "круче " не бывает
(последний ответ: 28.12.2016 16:46)

Все выставки и конференции

Все интервью

Все форумы

   




© 2004-2018 UBO.RU
Бизнес-образование в России и за рубежом
Федеральный экспертный канал


Использование материалов портала ubo.ru, возможно только с письменного разрешения администрации.

Рейтинг@Mail.ru  
написать письмо написать письмо
Контактные телефоны:
+7 (343) 774-79-74 (в Екатеринбурге)
+7 (499) 112-41-96 (в Москве)
+7 (812) 409-37-30 (в Санкт-Петербурге)
+7 912 22-66-200, +7 950 55-333-64 (дополнительно)