?
Компания
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
Бизнес-тренер
Логин:
Пароль:
  | Забыли пароль?
 
Регистрация
Поиск
Искать:
 

   Справочник. Образовательные программы

 

Актуальность программы не подтверждена провайдером образовательных услуг.

Перейдите в Расписание актуальных программ.

СеминарОрганизация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация

Управление персоналом, открытая

31500 руб. (с человека)

О программе


Современная практика показывает, что штат многих компаний молодеет, а удержать и мотивировать молодых специалистов привычными методами уже не получается. На семинаре вы узнаете, как выстроить эффективную систему работы с молодыми специалистами от привлечения до управления карьерой.
  1. Привлечение молодых специалистов. Как заинтересовать молодежь?
    1.1. Стратегия обеспечения постоянного потока молодежи в компанию.
    1.2. Формирование позитивного имиджа предприятия в молодежной среде. HR-бренд.
    1.3. Как удержать интерес практикантов к предприятию?
    1.4. Рекомендательный рекрутинг.
    1.5. Формирование трудовых династий.
  2. Организация взаимодействия с вузами и ссузами.
    2.1. Реализация совместных с вузами проектов дуального образования.
    2.2. Участие в образовательных выставках и ярмарках профессий.
    2.3. Открытие профильной (корпоративной) кафедры на базе вуза.
    2.4. Прием на стажировку и производственную практику студентов вузов и учащихся ссузов. Организация и нормативно-правовое обеспечение их пребывания на предприятии.
    2.5. Целевая подготовка кадров в вузах и ссузах.
  3. Адаптация молодых работников на предприятии.
    3.1. Преодоление конфликта ожиданий: потребности предприятия и потенциал молодого специалиста.
    3.2. Преодоление конфликта поколений: введение молодых сотрудников в «возрастные» коллективы.
    3.3. Наставничество и коучинг как технологии адаптации начинающих работников.
  4. Специфические инструменты и приемы мотивации для представителей новых поколений. Аргументы для поколения Y.
    4.1. Система «Мотивация 2.0»: особенности внедрения.
    4.2. Геймификация как способ работы с поколением Y.
    4.3. Мотивационный профиль представителей молодого поколения.
  5. Корпоративная культура: какой она должна быть, чтобы привлекать и удерживать молодых.
    5.1. Формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала молодых сотрудников.
    5.2. Внутренний PR в интересах молодых сотрудников.
    5.3. Поддержание интереса молодежи к корпоративной культуре предприятия.
    5.4. Создание и развитие молодежных организаций, советов молодых специалистов в компании.
  6. Интеграция производства и образования как основа качественной подготовки кадров необходимой квалификации.
    6.1. Образовательно-производственный кластер как перспективная форма реализации совместных образовательных проектов.
    6.2. Опыт создания совместных ресурсных центров с организациями системы среднего профессионального образования.
    6.3. Взаимодействие рынка труда и рынка профессионального образования: перспективы внедрения профессиональных стандартов.
  7. Правовые аспекты в организации работы с молодежью: обзор существенных положений трудового и гражданского права, законодательства об образовании.
    7.1. Особенности оформления трудовых отношений с практикантами. Обеспечение требований по охране труда.
    7.2. Договорные отношения с учебными заведениями, регулирующие проведение производственной практики. Обязательства сторон.
    7.3. Оформление оплаты труда руководителя практики.
    7.4. Консультации и ответы на вопросы участников курса.
  8. Круглый стол по обмену опытом между участниками семинара «Организация работы с молодежью как одна из стратегий формирования кадрового резерва».



Даты проведения: (не указано)

Стоимость: 31500 руб. (с человека)

Регистрация: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/30793.aspx

"ЦНТИ Прогресс"
"ЦНТИ Прогресс"


Лента новостей

Новости образовательных организаций и проектов

17 сентября Поступление в зарубежные вузы с января 2022 года

17 сентября В КБГУ проходит II Международная научно-практическая конференция «Фундаментальная наука для практической медицины: аддитивные технологии, современные материалы и физические методы в медицине»

16 сентября КБГУ заключил договор с Московским государственным медико-стоматологическим университетом

14 сентября Логистический сервис на предприятии. Оптимизация логистических издержек

13 сентября УЦ «Финконт» проведет бесплатный вебинар «Поставщик Госзакупок 2022» - 7 октября

 

Актуальные исследования

 



Выставки и конференции

Выставка «Образование. Карьера»
07.10.2021 - 10.10.2021, Казань

Образование через всю жизнь
09.11.2021 - 11.11.2021, Челябинск

Выставка "Образование. Технологии. Карьера"
18.11.2021 - 20.11.2021, Уфа

Выставка "Глобальное образование"
25.02.2022 - 26.02.2022, Самара

Донской образовательный фестиваль «Образование. Карьера. Бизнес»
19.04.2022 - 20.04.2022, Ростов-на-Дону

Статьи
4 главных технологических тренда в 2021 году Независимо от того, в какой части мира вы живете, практически невозможно избежать процесса изменения повседневной жизни посредством новых технологий. Итак, каким образом технологии изменят вашу работу и личную жизнь в текущем году?
  [Технологии]

Как оставаться заметным на удаленке Для успешной карьеры желательно оказываться в нужном месте и в нужное время. Если вы встретитесь со своим руководителем у кофейного автомата, это может способствовать тому, что вас назначат на новый важный проект.Но когда вы работаете дома, подобные возможности исчезают...
  [Карьера]

Университеты в России: как это работает
[Высшее образование]

Автор: Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М.

Цена: 501 руб. | подробнее

перейти в раздел «Книги и учебные пособия» →

Все выставки и конференции

Все интервью

 
   
 


 



© 2004-2021 UBO.RU
Образование и бизнес-образование в России и за рубежом


При любом использовании материалов, гиперссылка на UBO.RU обязательна.

Рейтинг@Mail.ru  
Группа ВКонтакте Обратная связь